결혼 휴가 3일과 결혼 후 휴가 18일 = 21일. 구체적인 규정은 다음과 같다.

1. 법적 결혼 연령에 따라 여성은 20세, 남성은 22세인 경우 3일간의 결혼 휴가를 받을 수 있다.

2. 만혼연령이 여성은 23세, 남성은 25세에 도달한 사람은 법정 혼인휴가 3일을 제외하고 18일의 만혼휴가를 받을 수 있다.

3. 남녀가 결혼하여 같은 장소에서 근무하지 않을 경우, 거리에 따라 여행휴가를 부여한다.

4. 가족이나 부모님 방문 중에 결혼하는 경우 추가 휴가가 제공되지 않습니다.

5. 결혼 휴가에는 공개 휴가와 법정 휴가가 포함됩니다.

6. 재혼한 사람은 법정결혼휴가를 받을 수 있으나, 만기결혼휴가를 받을 수는 없다.

7. 결혼휴가 중 임금 : 결혼휴가 및 여행휴가 중에는 평소와 같이 임금이 지급된다. 결혼 휴가 및 출산 휴가에 대한 급여 계산은 다음과 같습니다.

1. 직원의 결혼 휴가 기간 동안 직원의 급여는 시에서 정한 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 결혼휴가 기간 중 근로계약을 체결한 근로자의 임금은 단체임금협약 기준에 따라 결정됩니다.

2. 사용자가 여성근로자를 위해 출산보험에 가입한 경우, 근로여성의 임금은 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 규정에 따라 지급됩니다. 출산 수당이 개인 급여 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 기업에서 보상합니다. 고용주가 여성근로자를 위한 출산보험에 가입하지 않는 경우, 고용주는 급여를 월급 기준으로 지급합니다.

혼인신고 절차는 다음과 같습니다.

1. 혼인신고를 하는 남녀 모두 구비서류를 지참하여 구청에 방문하세요. 민정국, 현급 민정국 또는 일방의 상주소에 신청하십시오.

2. 양 당사자는 결혼 등록 기관에 직접 신청해야 하며, 각각 "결혼 등록 신청 신청서"를 작성해야 합니다.

3. 혼인 등록 기관 앞 "결혼 등록 신고서"의 "신고인"란에 서명하거나 지문을 채취해야 합니다.

4. 결혼 등록 기관은 양 당사자가 제출한 서류와 진술서를 검토합니다. 혼인신고 조건을 충족하면 혼인신고가 허가됩니다.

결혼 휴가 신청 절차는 다음과 같습니다.

1. 회사 인사부에 가세요.

일반적으로 결혼 증명서를 지참하세요. 혼인증명서 사본;

3. 혼인휴가 신청서를 작성하고 리더의 서명 및 승인을 받은 후 진행됩니다.

4. 결혼 휴가일, 회사 시스템에 따른 휴가;

포괄 위에서 언급한 바와 같이 우리나라에서 제정한 법정 공휴일은 모두 지정된 시간 내에 있으므로 고용주는 직원에게 유급 휴가를 주어야 합니다. 단, 휴가를 내지 않을 경우 초과근무 수당도 제때 지급할 수 있습니다.

법적 근거:

'허난성 가족계획 조례' 제23조

< p>간부 결혼을 연기한 직원은 결혼을 18일 더 받고, 출산을 연기한 직원은 출산 휴가를 15일 더 받습니다. 도시실업자, 농민, 기타 결혼이나 출산을 연기하는 사람은 지방 인민정부로부터 표창과 포상을 받는다. 평생 한 명의 자녀만 낳는 부부는 한자녀우대증명서를 신청할 수 있으며, 현지 인민정부로부터 적절한 보상을 받을 수 있다.