혼전 검진/임신 검진을 무료로 받는 방법: 일방 또는 쌍방이 심천에 거주지를 등록한 경우:

심천에서 혼인신고를 하면 무료로 받을 수 있습니다. 증명서를 받은 날 민사국에서 혼전 검진/임신 검진을 받습니다. 채혈 및 파일 작성은 오전에 등록하고 나머지 항목을 완료하세요. 오후

오후에 등록하고 15일 이내에 병원에 가서 검사를 받으세요

심천에 등록하지 않은 경우 무료로 받는 방법 임신 전 검진을 하세요 :

1. 두 사람 모두 심천에 등록되어 있지 않지만 혼인 증명서를 받았습니다. (다른 성에서 받은 경우에는 혼인 증명서와 신분증을 지참하고 커뮤니티에 방문하세요. 증명서), 무료 임신전 검진도 받으실 수 있습니다. 검진(참고: 혼전 검진과 임신 전 검진은 다릅니다)

2. 병원 공식 계정으로 예약 가능합니다. (두 사람 모두 예약 필수)

3. 신분증과 증명서를 지참하고 병원에 가서 무료 검진을 받으세요. 3일간 결혼할 수 없습니다. 여자들은 B초음파를 받아야 하기 때문에 물을 마셔야 합니다.

참고: 이전에 혼전 검진을 받은 적이 있는 경우 결과를 받은 후 무료로 받으려면 1년이 걸립니다. 임신 전 검진이 가능합니다.

심천 불임 보험에서 임신 기간 동안 무료로 제공하는 임신 전 검진 항목은 다음과 같습니다.

첫 번째 검진: (13주 전) "심천 모자 건강 관리 매뉴얼"; 부인과 검진, 일반 혈액(3개 범주), 일반 소변(10개 범주), 심전도, B-초음파;

2차 검사: (16-18 주) 산부인과 검진(모두 태아 심박수 도플러 포함), 혈액형(abo, rh), 정기혈액검사, 정기소변검사, 신장기능(3항목), 간기능(5항목), B형간염 2반, C형 간염 바이러스 항체, 매독 혈청 항체, 혈당

3차 검사: (20~24주) 산부인과 검진, 정기 소변, B색 초음파

4차 검사 : (24~28주) 산부인과 검진, 정기 소변 검진

다섯 번째 검진: (28~30주) 산부인과 검진, 정기 소변 검진

6차 검진: (30~30주) 32주) 산과 검진, 혈액 루틴, 소변 루틴, B-초음파;

7차 검진: (32~34주) 산과 검진, 소변 루틴;

8차 검진: (34~36주) 주) 산과 검진, 태아 모니터링, 정기 소변

9차 검진: (37주) 산과 검진, 정기 소변

10차 검진: (38주) 산과 검진, 태아 모니터링, 정기 소변 검사,

11차 검진: (39주) 산과 검진, 정기 소변 검사, B-초음파,

12차 검진: ( 40주) ) 산부인과 검진, 태아 모니터링, 소변 루틴

일반적으로 일반 정기 검진은 무료입니다. 카드를 만든 후 재검진을 해도 자기 부담이 필요한 항목은 일반적으로 몇 달러에 불과합니다. : g-6pd 지중해빈혈 기형발생 4항목 다운증후군 검진

산전 검진 휴가 계산 방법: 임신 1~6개월, 임신 6~7개월마다 1일 휴가; 월 1일, 임신 8개월에는 월 2일, 임신 9개월에는 월 4일, 산전휴가에는 2일이 포함됩니다. 임신한 여성근로자가 근무시간 중에 산전검진을 받는 경우, 소요시간은 근무시간에 포함됩니다.

임직원이 산전후 검진 휴가를 신청할 때에는 산전 검진 예약 시간, 산전 검진 기록, 의사가 발행한 진단서 등의 사본을 제출해야 합니다. 출산휴가는 직장여성이 출산 전후에 받는 휴가 혜택을 말하며, 일반적으로 출산 전 6개월부터 출산 후 2개월 반까지 사용 가능하며, 늦게 결혼하고 늦게 아이를 낳는 경우 최대 4개월까지 사용할 수 있다. . 여성근로자는 출산 시 98일 이상의 출산휴가를 받을 수 있습니다.

법적근거:

'여성근로자의 노동보호에 관한 특례' 제6조

여성근로자가 임신 중에 본래의 업무에 적응하지 못하는 경우 , 고용주는 조직이 인증을 제공하는 경우 업무량을 줄이거나 기타 적응 가능한 노동력을 마련해야 합니다.

임신 기간이 7개월 이상인 여성근로자에 대해 사용자는 근로시간을 연장하거나 야간근무를 배정할 수 없으며, 근로시간 중 일정한 휴식시간을 마련해야 합니다.

임산부 여성근로자가 근무시간 중 산전검진을 받는 경우 소요시간은 근무시간에 포함됩니다.

'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제7조

여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 이 중 출산 전 15일을 사용할 수 있다. ;

고된 노동일 경우 출산휴가는 15일씩 늘어납니다.

여러 아이를 낳을 경우 출산휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다. .

임신 4개월 이전에 유산한 여성직원은 15일의 출산휴가를 받을 수 있다.

임신 4개월 이후에 유산한 여성직원은 , 그녀는 42일의 출산휴가를 받을 수 있다.