법률 분석: 규정에 따르면 선전 사업단위, 공기업, 정부기관의 직원들은 깊은 집에 돌아가 설을 보낼 수 없고, 선전은 민간기업이 최선을 다해 직원을 심설에 배치할 것을 건의합니다. 선전 정부는 각 고용주가 명절 수당 증발 등 격려적인 조치를 취하도록 독려하고, 깊은 직원들에게 깊은 명절, 설, 선전 정부는 외래노동자에게 현지 설 보조금을 제공하지 않도록 최선을 다하도록 독려했다. 구체적인 상황에 따라 결정해야 한다. 설날에 귀가하지 않은 것은 업무필요성 때문이라면' 중화인민공화국 * * * 국노동법' 관련 규정에 따라 고용주가 임금보다 300% 이상 임금을 지급해야 한다. 베이징을 예로 들면, 북경시는 유경보한 가사 종업원과 그 소속 가사 서비스 기업에 상을 준다. 보상 대상: 이번 춘보작전에 참여하는 기업 파견을 확정해 2021 년 2 월 4 일부터 2 월 26 일까지 18 일 이상 근무한 가사 종업원입니다. 인센티브 기준: 주문당 400 위안을 넘지 않는 보상으로 드립니다. 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특수한 이유로 근무시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 신체건강을 보장하는 조건 하에서 하루 3 시간을 초과해서는 안 되지만 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음과 같은 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자의 연장 기간을 배정하고 임금보다 150% 이하의 임금 보수를 지급한다. 2) 휴무일에 근로자 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없다. 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 3) 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하고, 임금보다 낮지 않은 임금을 지급한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 * * * 및 국가 전염병 예방법"

제 42 조 전염병 발생, 유행 시 현급 이상 지방인민정부는 즉시 역량을 조직하여 예방 통제 예책에 따라 예방, 통제 예안, 전염병 전파 경로를 차단해야 하며, 필요한 경우 상급 인민정부의 결정에 따라 다음과 같은 긴급 조치를 취하고 공고할 수 있다. (1) 장터, 극장 공연 또는 기타 사람들이 모이는 활동을 제한하거나 중단해야 한다. (b) 가동 중지, 폐쇄, 폐쇄; (3) 전염병 병원체 오염 공공 * * * 식수원, 식품 및 관련 물품을 폐쇄하거나 봉인한다. (4) 전염병 야생 동물, 가축 가금류를 통제하거나 도살한다. (e) 전염병의 확산을 초래할 수 있는 장소를 폐쇄하다.

제 45 조 전염병 발생, 유행시, 전염병 전염병 전염병 통제의 필요에 따라 국무원은 전국적이거나 성, 자치구, 직할시 범위 내에서 현급 이상 지방인민정부가 본 행정구역 내에서 긴급히 인원을 동원하거나 비축물자를 호출할 권리가 있다. 임시로 주택, 교통수단 및 관련 시설, 설비를 징용할 권리가 있다.