< /p>

심천시 인적자원 및 사회보장국은 전문기술류 일반직원 공고 < /p>

업무요구에 따라 시 인적자원 및 사회보장국이 일반직원을 공개적으로 모집할 계획이며, 관련 사항은 다음과 같이 발표한다. < /p>

1, 모집 < /p>

2, 모집 범위 < /p>

선전 호적은 이미 선전시 일반 직원의 기본 자질 테스트를 통과하고 해당 합격증 (구체적인 요구 사항은 응시직표 참조) 을 취득하며 기타 응시조건을 충족했다. < /p>

3, 응시 조건 < /p>

(1) 중화 인민 * * * 및 국가 국적 보유 < /p>

(2) 직원들의 의무를 이행하고, 규율을 준수하고, 품행이 단정하다. < /p>

(3) 응시직에서 규정한 자격 조건에 부합한다. < /p>

(4) 직무 의무를 정상적으로 수행하는 신체 조건 < /p>

(5) 본 공고 및 모집 직위표에 명시된 자격 조건을 충족합니다. < /p>

1

< P > < P > 2.2005 년 3 월 이후 본 시 기관 사업 단위 모집에 참가하여 시험 부정행위로 인정되는 인원; < /p>

3. 기타 법률 규정에 따라 지원할 수 없습니다. < /p>

4, 등록 < /p>

(a) 현장 등록 방식을 취한다. 수험생은' 선전 시 기관 사업 단위 공개 모집 일반 직원 등록 양식' (첨부 2) 을 미리 작성해야 한다. 등록 시간: 4 월 19 일 (월요일) 9: 30–11: 30, 14: 30–17: 30. 신청장소: 선전시 후쿠다 구 심남중로 1025 호 신도시 동석 10 층 회의실, 전화: 82107263. < /p>

(2) 필수 자료: 등록 양식, 신분증, 호적본, 학력, 학위 증명서, 직함 증명서 (직위에 직함 요구 사항이 있는 경우 제공), 직원 기본 자질 테스트 합격증, 직위 요구 관련 자료 증명서, 가족계획 질문서 (첨부 3 상술한 자료 중 각종 서류, 증명서 검사 원본, 사본 제출, 기타 자료는 원본을 제출한다. < /p>

(3) 응시자가 제공한 모든 자료는 허위 조작, 실격 등 진실해야 한다. < /p>

(4) 응시자 본인이 참석해야 하며, 다른 사람에게 대리 신청을 의뢰해서는 안 된다. < /p>

(5) 가입 시 초심에 합격해 현장에서 면접 통지서를 발급합니다. < /p>

5, 면접 < /p>

는 심천시 인적자원 및 사회보장국이 주관한다. 수험생은 면접 통지서와 신분증 (두 증명서가 없어서는 안 됨) 으로 직접 면접에 참가한다. 면접 시간, 장소에서 면접 통지서를 만나다. < /p>

면접 성적은 면접 종료 후 2 일 (영업일 기준) 이내에 발표된다. 각 수험생은 심천시 인적자원 및 사회보장국 웹사이트 (/) 에 접속한다. < /p>

< P > 면접이 끝난 후 각 직위는 수험생 성적의 높낮이에 따라 순위가 매겨져 성적 1 위를 취해 자격 심사 및 심사를 진행하며 선전시 인적자원 및 사회보장국 인사처가 수험생 본인에게 통지했다. < /p>

6, 자격 검토, 평가, 신체 검사 및 홍보 < /p>

(1) 자격 검토 및 평가 < /p>

고용 단위는 면접 종료 후 7 일 이내에 자격 검토 및 평가를 완료합니다. < /p>

심사 내용은 채용할 인선의 덕, 능력, 근면, 성적, 청렴성, 응시직의 적응에 관한 내용이다. 고용주의 심사 불합격은 신체검사 과정에 들어가지 않는다. < /p>

(2) 신체검사 < /p>

고용인 자격심사 및 심사에 합격한 인원이 신체검사에 참가한다. 신체검사에 참가하는 사람은 본인의 신분증, 면접 통지서 및 최근 1 인치 전면 면관 컬러 사진 한 장을 가지고 지정 병원 검진을 받아야 한다.

신체검사는 제때에 신체검사에 참가해야 한다. 그렇지 않으면 자격을 포기하는 것으로 간주된다. 신체검사 기준은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행한다. < /p>

(3) 고시 < /p>

< P > 고시, 자격재심, 심사 및 신체검사에 합격한 의고용인 명단은 선전시 인적자원 및 사회보장국 웹 사이트 (/) 에 7 일간 공개된다. < /p>

7, 고용 절차 처리 < /p>

(1 < /p>

(2) 고용기관과 고용인은 협상, 자발적 원칙에 따라 고용계약을 체결한다. < /p>

8, 기타 사항 < /p>

(1) 이번 모집 연령 계산은 모두 2010 년 3 월 31 일까지, 나이 35 세는 1974 년 3 월 31 일 이후에 태어났고 나이 30 세는 1979 년 3 월 31 일 이후에 태어났다는 것을 의미한다 종업 경험의 시간은 2010 년 7 월 31 일까지 계산됩니다. < /p>

(2) 직원의 임금 및 복리 후생 대우는 "선전 시 기관 사업 단위 일반 직원 임금 지급 및 분배 시행 방법" (심인발 [2004] 48 호), "우리 시 기관 사업 단위 일반 직원 임금 복지 경비 배분 기준 조정에 관한 통지" (심인발 [ < /p>

(3) 모집 과정에서 우리 시의 직원 채용 규정 및 본 공고의 규정을 위반한 단위 및 지원자는 관련 규정에 따라 엄숙히 처리될 것이다. < /p>

9, 이 공고는 선전시 인적자원 및 사회보장국이 해석한다. < /p >