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1, 사무실 (민원처) < /p>

종합 문서 및 중요 보고서 초안 작성 및 검토 회의 조직, 정보 통합, 보도 자료, 문전 운영, 문서 파일 관리 및 기밀 유지 업무를 담당합니다. Office 기관의 내부 규칙 및 규정을 조직하고 공식화하십시오. 기관 전자 정부의 조직 이행을 책임진다. 민원, 가족계획, 안전보위, 자산관리 등을 담당하고 있습니다. 재무 관리 기능은 관련 규정에 따라 집행된다. < /p>

2, 조직 인사처 (베테랑 간부 근무처, 기관당위, 기관노조, 단체위원회) < /p>

규정에 따라 청기관, 성 공무원국 및 소속 사업 단위의 기관 편성, 인사관리, 베테랑 간부 서비스 및 당군 업무를 담당한다 성 전체의 인적자원 및 사회보장시스템 인원의 교육훈련 업무를 맡고, 성 전체의 인적자원 및 사회보장시스템 팀 건설을 지도하다. < /p>

3, 정책 및 규정 사무소 < /p>

는 시스템의 인적 자원 및 사회 보장법, 규정 및 규정의 이행을 감독합니다. 인적 자원 및 사회 보장 정책 연구를 조직하고 수행합니다. 지방성 인적자원 및 사회보장법규 초안 작성 중요한 원고 초안 작업을 맡다. 전문가 자문 작업 조정 관련 규범 문서의 합법성 감사를 담당한다. 행정복의와 행정응소 업무를 지도하고 맡다. 인적 자원 및 사회 보장 보도 자료 및 기타 업무를 수행합니다. 본 시스템의 일반법 업무를 맡다. < /p>

4, 기획재정처 < /p>

성 전체의 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 전성 사회보험기금 예산 초안을 준비하는 일을 맡다. 기관, 공공 기관 임금 기금 관리를 담당합니다. 책임청은 단위 국유 자산 관리 및 감사에 속한다. 공무원 및 기타 관련 정보 계획 및 통계 관리를 수행합니다. 국가 인적자원과 사회보장부가 본청 및 청속 단위의 각종 특별 계획과 자금 항목의 집행과 감독 업무를 하달합니다. < /p>

5, 취업촉진처 (농민노동사무처) < /p>

6, 인사시장처 (사업단위 인사관리처) < /p>

인적자원시장발전정책과 계획을 작성하고 시행을 조직한다. 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 국가 외 인적 자원 서비스 기관의 시장 접근 관리 제도를 개선하다. 직업 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 인력 배치 정책을 짜서 우리 성의 특수한 필요인원의 배치 작업을 맡다. 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 직업 분류, 직업 기술 국가 표준 및 산업 표준의 구현을 조직하다. 사업 단위 인원과 기관 근무자 관리 정책을 작성, 보완하고 시행을 조직하다. 관리 권한에 따라 사업 단위 전문 기술직 설정 방안의 승인 또는 서류를 맡다. 사업 단위 채용국 내외 인원 (전문가 제외) 정책을 작성하다.

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7, 성군 전업 간부 배치 작업 지도부 사무실 (성 자주진군 전근 간부 관리 서비스 센터) < /p>

군 전업 간부 배치, 훈련 정책 및 배치 계획 수립 및 조직 실시; 수사는 수령기관이 군 전업 간부의 정치, 생활대우 등에 관한 정책 규정을 시행하도록 독촉하고, 관련 부처가 군 전업 간부가 휴대한 가족의 업무 안배, 자녀의 전학 입학 문제를 조율할 것을 촉구하고 있다. 일부 기업군 전업 간부의 곤경과 안정 정책을 조직하다. 전성의 자주적 직업군 이전 간부의 관리와 서비스 업무를 책임지다. 성군 전업 간부 배치 작업 지도팀의 구체적인 업무를 맡다. < /p>

8, 전문 기술자 관리 서비스 < /p>

전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 개발 및 구현 구성 직함 제도의 개혁을 심화시키는 일을 맡다. 박사후 과정 관리 제도를 개선하다. 높은 수준의 전문 기술 인력 계획 및 양성 업무를 담당하고, 조직은 중소년 전문가, 정부 특별 수당 전문가, 성 우수 전문가의 선발에 두드러진 기여를 하고 있습니다. 국가 내외 전문가, 유학 귀국자를 끌어들여 조안 () 이나 정착 정책을 완성하다. 국가 내외 기관이 조안에서 전문 기술 간부 인재 관리 정책을 채용하다. < /p>

9, 임금 복지처 < /p>

기관, 사업 단위 직원 임금 소득 분배, 복리후생 및 퇴직 정책을 연구하고 시행을 조직합니다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 책임자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업 직원의 퇴직 정책을 개선하다. 성급 국가기관 소속 사업 단위 임금 총액 관리 업무를 맡다. < /p>

10, 사회보험처 < /p>

기초 연금 지방의 전반적인 조정 방법을 개선하다. 연금 보험 기금, 농촌 사회 보험 기금 관리 방법 개발 징집방안 중 징집된 농민의 사회보장조치에 관한 심사 방법을 작성하다. 연금 보험 기금 예측 조기 경보 제도를 제정하다. < /p>

11, 사회보험 2 곳 < /p>

< P > 의료 보험, 출산 보험 정책, 계획 및 기준을 조정하고 시행을 조직한다. 의료 보험, 출산 보험 기금 관리 방법 개발 지정 의료기관, 약국의 의료 보험 서비스 및 출산 보험 서비스 관리, 결제 방법 및 지불 범위를 조직합니다. 질병, 출산 정지 기간 동안의 수당 기준을 마련하다. 기관, 기업 및 기관의 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법을 작성하다. 성 읍 주민들의 기본 의료보험 지도부의 구체적인 업무를 맡다. < /p>

12, 사회보험 3 곳 (사회보험기금 감독처) < /p>

산업재해보험, 실업보험 정책, 계획 및 기준 수립 및 조직 시행 산업재해 예방, 인정 및 재활 정책을 개선하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관, 장애보조기구 설치기구의 자격 기준을 마련하다. 산업재해와 직업병 장애 등급 감정 및 노동능력 감정 업무를 맡다. 실업보험 관리 방법을 짜다. 실업 조기 경보 제도를 수립하고 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하는 정책을 수립한다. 경제 구조 조정에 직공 배치 권익 보장을 포함하는 정책을 제정하다. 법에 따라 전성 사회보험과 그 보충보험기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고, 중대한 사건을 조사하여 처리하다. 성 사회보험기금 감사회 사무실의 구체적인 업무를 맡다. < /p>

13, 노동보장감사처 < /p>

노동관계정책과 노동감사업무제도를 제정하고 시행을 조직한다. 노동 계약 및 단체 계약 시스템 구현 규범 작성 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하다. 노동 기준의 이행을 안내한다. 아동 노동 정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 제거하는 특수 노동 보호 정책을 완비하다. 노동 감찰을 조직하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하고 감독한다. 지방의 노동 보장 감독을 안내한다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 맡다.

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14, 성 노동 (인사) 분쟁 중재위원회 사무실 < /p>

노동, 인사 분쟁 조정 중재 제도의 시행 규범을 조정하고 시행을 조직한다. 성 전체의 노동, 인사 분쟁 조정, 중재 업무를 지도하고 감독한다. 성 전체의 노동 인사 분쟁 사건의 관할을 지정하다. 성 전체의 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하고, 법에 따라 성 전체의 중대한 노동 인사 논란을 조직한다. 성 노동 인사 분쟁 중재위원회의 구체적인 업무를 맡다. < /p>

15, 행정 승인 사무소 < /p>

는 인적 자원 및 사회보장청 관련 행정 허가 및 행정 승인 업무를 담당합니다. 관련 행정 허가 및 심사 문제의 심사 및 승인 작업을 조율하는 데 앞장서다. 관련 행정 심사 및 승인 문제를 개선하기위한 워크 플로우를 개발하십시오. < /p>

16, 시험 채용처 < /p>

공무원 관리에 관한 지방성 정책 규정 초안 작성, 공무원 시험 채용 제도 개선, 조직 시행 각 시, 현, 각 부서가 공무원 제도를 실시하도록 지도하다. 임용제 공무원 관리를 책임진다. 전성 행정기관 공무원을 조직하고 공무원법 관리단위 직원의 시험 채용 업무를 참고하다. 신규 채용 직원의 수습 기간 관리 방법을 개선하다. 공무원의 일일 등록 관리 방법을 보완하고 공무원 등록의 일상적인 관리 업무를 맡다. 성정부가 성인대임면인원의 임면수속을 신청하고, 성정부 임면직원의 구체적인 일을 맡다. < /p>

17, 평가 보상 및 처벌 훈련처 < /p>

공무원 평가 보상 및 징계 제도 개선, 공무원 교육 및 재직 교육 정책 수립, 계획 및 기준 수립 및 시행 조직 국가 명예, 정부 인센티브 업무를 맡다. 예비 심사는 성 정부 명의로 상을 주는 인선을 검토하고, 정부 장려 업무를 지도하고 조정하며, 예비 심사로 성 정부 명의로 실시하는 장려활동을 검토한다. 관련 기관과 함께 모범 근로자 선발공을 관리하며, 하다. 공무원 명예 칭호의 수여, 표창을 맡다. 법에 따라 공무원 법규 시행에 대한 감독 업무를 맡다. 예비 심사는 주정부가 승인한 처분을 신청한다. 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설 및 능력 건설 정책을 관철하고 법에 따라 공무원을 감독한다. 공무원 대구훈련, 성급 행정기관 공무원 및 공무원법 관리 단위 직원을 참고하는 훈련 업무를 조직하다. < /p >