최근 들어 취업을 위해 중국으로 돌아가는 현상이 점점 더 뚜렷해지고 있는데, 실제로 모두가 가장 우려하는 문제는 바로 다음과 같다. 대부분의 국내 졸업생과 비교했을 때, 귀국자 신분인데, 취업을 위해 본국으로 돌아가면 어떤 이점이 있나요? 장점은 무엇입니까? 분명합니까?

사실 이 질문에는 정답이 없습니다. 비교에서 장점과 단점이 발생합니다. 일단 비교가 되면 측정의 기준이 있어야 합니다. 누구나 생각하는 장점은 사실 A종입니다. 아주 간단한 예를 들자면, 중국 칭화대학교 졸업생과 미국 3,000위권 이상의 학교 졸업생과 비교하면 누가 유리할까요?

아마 국내 졸업생으로서는 칭화대 출신 학생들이 대부분의 졸업생들에 비해 우위를 점하겠지만, 미국 학교를 졸업한 해외 유학생들을 보면 일반 국내 졸업생들에 비해 정말 아무것도 없다. 더 이상 장점이 ​​없나요? 장점이 있을 수 있지만 누구도 확신하지 못하므로 장점은 모두 상대적인 것입니다.

1. 회사의 채용 요구를 살펴보세요

여기서는 대부분의 소규모 회사의 경우 채용할 때 할 일이 없습니다. 당신이 대학생이든 아니든 상관하지 마세요. 그들은 단지 당신이 직업에 대한 자격을 갖추기만 하면 됩니다. 두 번째 경우, 일부 회사에서는 특정 직위에 대한 학업 및 학교 요구 사항이 있습니다. 예를 들어 일부 기술 직위의 경우 일부 대규모 회사에서는 채용 정보에 985개, 211개 학교 또는 상위 200개 QS 출신의 직원만 명시합니다. 순위 일반적으로 학교 졸업생의 경우 대규모 중앙 기업에서는 이러한 명확한 요구 사항이 일반적입니다. 대부분의 민간 기업에는 일반적으로 명확한 학업 요구 사항이 없습니다.

2. 암묵적인 차별의 존재를 직시하십시오

일부 대형 인터넷 회사는 대부분 공개적으로 채용하며 985, 211 또는 해외 유학을 다녀온 사람을 요구하지 않습니다. 하지만 모두가 주목할만한 현상이 있는데, 우리는 이러한 현상의 존재를 인식해야 합니다. 비록 많은 채용이 과도한 학력 요건을 갖고 있지 않더라도, 학교가 좋지 않고 순위가 높지 않다면 다른 회사에서는 그럴 것입니다. 당신에게 이력서를 제출할 기회가 있어도 사람들은 일반적으로 당신에게 이력서를 주지 않을 것입니다. 그러나 이는 표면적으로 드러날 수 없습니다. 채용 담당자에게는 필수 사항이 아니라 선택 사항이 있을 때 채용 여부를 선택하는 것이 일반적입니다. 일반적으로 다른 회사가 귀하를 위해 경쟁하는 것은 드문 일이 아닙니다. 사람이 혼자 있기 위해서.

그래서 채용 담당자의 경우 회사의 실제 상황에 따라 채용 요구 사항이 확실히 조정될 것입니다. 게다가 올해 경제 상황이 BAT처럼 큰 공장이라면 그다지 좋지 않습니다. 회사 급여의 시작점이 비교적 높기 때문에 규모가 크지만 채용 직위 수가 제한되어 있기 때문에 이러한 암묵적인 차별은 엘리트 중에서 선택되며 최고가되어야합니다. 많은 사람들이 제거될 운명입니다.

다음으로, 귀국자가 국내 '핵심' 졸업생에 비해 어떤 장점이 있는지 분석해 볼까요?

채용 담당자의 경우 후보자를 제거하는 첫 번째 단계는 귀국자의 경우 유학 학교가 QS에서 200~300위인 경우 다음 중 하나에 해당한다고 간주할 수 있습니다. 중국의 중점학교와 비핵심 1, 2학교 학생들에 비해 확실히 우위를 점하고 있습니다.

그런데 이런 장점이 유학 자체가 가져오는 걸까요? 사실 전부는 아니고 구석구석 추월하는 것과 같습니다. 유학을 위해 많은 돈을 썼기 때문에 시험 응시 능력, 지능 등을 포함하여 상대적으로 일관된 학업 수준을 가지고 있지만 돈을 썼습니다. 상위 학교로 승급합니다. 상대적 이점이 있지만, 이 이점은 해가 갈수록 감소합니다.

그렇다면 모집단에서 귀환자의 지위를 충분히 중요하게 생각할까요?

귀국자라고 고용주가 무시할까요?

현실은 아니다!

그리고 실제로 귀국자에 대한 평가와 인상이 좋지 않은 회사도 있습니다. 그 주된 이유는 다음과 같습니다.

대부분의 고용주들은 채용 면접에서 해외 귀국자들을 '고상하지만 소심한 사람'으로 분류합니다. 이는 일부 좋은 대학과 비교하면 사실입니다. 중국의 경우, 대학원생 구직자의 경우 대부분의 해외 귀국자들은 야망은 크지만 일자리를 찾는 데에는 손이 부족합니다.

그런데 반대로 생각해보면 그들은 정말 야망이 높은 사람이고 야망이 낮은 사람일까?

사실 그 이면에는 여러 가지 이유가 있다. 많은 유학 대행업체들이 해외 귀국자들을 칭찬하는데, 그들의 부모들은 지식이 없고, 학생들 스스로도 국내 졸업생들과 경쟁하기 위해 고국으로 돌아가라는 취업 압박을 받아들이지 못한다. 이런 상황에서 정보가 불평등할 경우 대부분의 귀국자들의 마음 속에는 '귀국해서 일자리를 구하면 많은 귀국자들이 유리해져야 한다'는 인식이 남는다. 이력서를 제출하는 국가에서는 대상 회사가 매우 광범위하게 실제 능력보다 훨씬 높으며 기대와 능력이 일치하지 않습니다.

여기서 저는 대부분의 귀국자들에게 중국에 복귀하면 마음을 진정시키고 출발점을 너무 높게 생각하지 말아야 한다는 점을 상기시키고 싶습니다. 절대적인 학위는 없습니다. 장점에도 불구하고 여전히 중국의 거의 900만 명의 졸업생과 동일한 출발선에서 경쟁해야 합니다.

정신을 차리고 자신의 능력을 정확하게 측정해 보세요. 많은 해외 ​​귀국자들이 중개인으로 복귀하는 현상을 보면 사실 취업이 생각보다 쉽지 않습니다. .

왜 많은 회사의 HR이 귀국자를 좋아하지 않는지 이야기해 볼까요?

한편은 취업을 위해 고국으로 돌아갈 때 자신에 대한 기대가 너무 높은 사람이 많기 때문이다. , 예를 들면, 오늘날 대학 동창들은 모두 연봉이 30만 위안이 넘습니다. 물론, 당신은 다른 사람들보다 더 나쁘고 싶지 않습니다. 게다가 그들의 성적도 당신만큼 좋지 않았습니다. 그러나 경제 환경의 침체와 정보의 비대칭으로 인해 귀국자들은 실제로 국내 취업 시장의 심각성과 몇 가지 주관적인 요인의 영향을 알지 못합니다.

“귀국자이기 때문에 출발점은 남들보다 높아야 한다”

“공부에 그렇게 많은 돈을 썼으니 낭비해서는 안 된다. 만족할 만한 일자리를 찾아야 한다”

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이런 귀환자 집단이 있기 때문에 귀환자 후광이 있다는 생각이 들기 때문에 출발점이 높고 보수가 좋은 일자리를 찾아야 합니다. 현실을 뛰어넘는 무리한 높은 기대와 평범한 일자리조차 구하지 못하는 현실.

그럼 귀국자들이 국내 취업시장에 하루라도 빨리 적응하려면 어떻게 해야 할까요?

향후 3년 내 해외 진출을 계획하고 있다면 국내 졸업생과 마찬가지로 취업을 위해 본국으로 돌아갈 준비를 미리 하시기 바랍니다. 졸업할 때까지 기다리지 말고 준비를 시작하십시오. 예전에 만난 해외 귀국자 분이 대형 공장을 추천해 달라고 했는데, 알고 보니 그 추천이 내부 추천이었는데 이 정도 수준을 넘지 못할 거라고는 예상하지 못했어요. 이력서 작성과 같이 해외 귀국자라는 이유로 모든 사람이 해야 할 일을 무시하지 마십시오. 대부분의 귀국자에게는 귀하의 장점이 아무리 크더라도 이력서를 작성할 수 없습니다. 당신의 장점은 이러한 기본 링크와 단계를 생략할 수 있는 자본과 용기를 제공하기에 충분하지 않습니다. 당신도 다른 사람들과 마찬가지로 이력서를 작성하고 인터뷰를 준비해야 합니다. 귀국자를 좋아하지 않는 이유를 언급한 후, 귀국자를 채용하는 것을 좋아하는 회사는 어디인지 이야기해 볼까요?

일반적으로 컨설팅 회사, FMCG 회사 등 언어 요구 사항이 높은 회사의 경우 채용 업계에 HC라는 전문 용어가 있는데 이를 HC 채용 수라고 부르기 때문에. 해외 귀국자에게는 강등과 취업을 환영하는 마음이 있어야 합니다. 10년 동안 유학서비스를 제공해 온 귀국학생의 80% 이상이 졸업이 최고라는 사고방식을 갖고 있고, 기대치가 현실보다 높고, 야망은 높지만 능력은 낮다고 합니다.

사실 지금 상황에서는 귀국자로서 남은 장점을 활용하려면 그래도 현실적이어야지, 단순히 졸업생이라고 생각하면 안 된다. 명문학교라면 하고 싶은 대로 하세요.

해외 귀국자의 취업이 점점 어려워지는 이유는 무엇일까?

상대적으로 해외 귀국자 수요가 큰 빠르게 움직이는 소비재 회사는 실제로 경제 환경이 좋지 않아 폐업했기 때문에 당연히 채용 격차가 줄어들 것이고 모두도 그럴 것입니다. 취업이 점점 더 어려워지는 것 같아요.

요컨대, 해외 귀국자의 지위를 너무 심각하게 받아들이지 마십시오. 장점이 있지만 크지는 않습니다. 대부분의 사람들은 현실적으로 꾸준히 일하고 시장 수요를 이해해야 합니다. , 자신의 위치와 장점을 이해하는 것이 아마도 귀하의 강점을 최대한 활용하는 것입니다.