법정휴일은 다음과 같습니다.

1. 설날, 1일 휴무

2. >

3. 청명절 1일 휴무

4. 노동절 1일 휴무

5.

6. 중추절, 1일 휴무,

7. 국경일, 3일 휴무.

회사가 법정 공휴일에 휴가를 내지 않는 경우 대처 방법

1. 회사가 법정 공휴일에 휴가를 내지 않는 경우 근로자는 고용주에게 임금의 3배를 요구할 수 있습니다. 법에 따른 급여;

2. 사용자가 급여의 3배 지급을 거부하고 휴일을 마련하지 않는 경우, 근로자는 노동사회보장 감독 부서에 이의를 제기할 수 있습니다.

< p>3. 근로자는 노동분쟁중재위원회에 직접 노동중재를 신청할 수 있으며, 고용주는 급여의 3배를 지불해야 합니다.

법적 근거: "국경 및 현충일의 휴일에 관한 규정" 제2조

모든 국민이 휴가를 보낼 수 있는 휴일:

(1) 설날, 공휴일 1(1월 1일);

(2) 춘절, 3일 휴무(음력 1월 1일, 2일, 3일);

( 수요일) 청명절, 1일 휴무(음력 청명절),

(4) 노동절, 1일 휴무(5월 1일); 명절 1일 휴무(음력 단오절) (6) 중추절 1일 휴무(음력 중추절 당일)

(7) 전국 1일, 3일 휴무(10월 1일, 2일, 3일).