'점진적'이란 법적 은퇴 연령을 1년에 몇 달씩, 또는 몇 년에 한 번씩 1년씩 점진적으로 연기하는 것을 의미합니다. 이 접근 방식은 원래 60세에 퇴직할 예정인 남성, 55세 여성 간부, 50세 여성 근로자, 청년 그룹에 영향을 미칠 것입니다.

정책 발표

최근 관계부처에서는 '내수확대 전략계획 개요(2022~2035년)'를 발표했다. 기본 분배에 따른 보수, 법정 퇴직 연령을 점진적으로 연기합니다.

이 소식이 나오자마자 '법정 정년 연기'가 다시 화제가 됐다. 은퇴를 앞둔 일부 중장년층은 "나는 이제 은퇴할 준비가 됐다"고 말했다. 은퇴했는데 아직도 일해야 한다고 하셨어요.”, 가슴이 아프다”! 어떤 청년들은 나의 리더십이 더 이상 물러설 수 없는 것 같고 승진도 멀었다고 말하기도 했다.

은퇴 연기로 어떤 집단이 영향을 받게 될까?

이 규정의 도입이 당초 60세에 퇴직할 예정이었던 남성 간부들과 퇴직을 앞둔 여성 간부들에게 직접적인 영향을 미칠 것이라는 데에는 의심의 여지가 없다. 55세, 50세 여성 근로자로 청년층과 중장년층에 간접적으로 영향을 미치고 있다.

현재 여성 근로자의 법정 퇴직 연령은 50세다. 퇴직을 늦추면 더 많은 노동보수를 받을 수 있지만, 이들 앞에 놓인 문제는 이 나이에도 계속 일할 수 있느냐 하는 점이다. 육체적인 직업. 여성 간부도 퇴직 연령을 늦추기는 하지만 기본적으로 정신 작업에 종사하고 있으며 이 나이에는 일반적으로 단위에서 지나치게 무거운 작업을 주선하지 않으므로 전반적으로 괜찮습니다.

부서의 나이 많은 여성 직원들이 회의에 참석하고 있다

마찬가지로 60세에 퇴직 예정을 미루는 남성들도 여전히 감당할 수 있는지에 대한 문제에 직면해 있다. 그들의 직업은 괜찮습니다. 더욱이 이들의 은퇴가 늦어지면 청년들의 일에 대한 의욕도 위축될 것이다. 일반적으로 말하면, 열심히 일할 의향이 있는 한 이 나이에는 경영에 종사하고 있습니다. 하지만 나이가 너무 많아 고강도 업무에 더 이상 적응할 수 없기 때문에 부하들이 하는 일이 많다.

은퇴를 미루는 것도 무기력한 행동이다

젊은이들에게는 보상도 보지 못한 채 오랫동안 열심히 일하다 보면 시간이 지날수록 열정이 줄어들게 된다. 그렇다면 이러한 문제가 있음을 알면서도 왜 법정 퇴직 연령을 미루는 걸까요? 내 생각에는 그것은 사실상 무력한 움직임이다.

'14차 5개년 계획'과 2035년 장기 목표 개요에는 '법정 정년 연기는 주로 4가지 고려 사항, 즉 연령 증가'를 고려한다고 명확히 명시돼 있다. 평균수명, 고령화 추세, 교육연한이 늘어나고 노동력 구조도 변화하고 있다”

현재 우리 국민의 평균수명은 변화하고 있다. 중화인민공화국 건국 초기의 나이는 40세에서 거의 77세로 늘어났습니다. 많은 사람들이 은퇴 후 20~30년의 '자유 시간'을 가질 수 있으며, 현재 우리나라의 노인 인구 기반은 매우 높습니다. 거의 3억을 넘었습니다. 지난 수십 년 동안 국가는 이 거대한 노인 집단을 부양하기 위해 많은 돈을 지출해야 했습니다. 재정이 압도적인 것은 분명합니다.

동시에 과거 우리나라의 청년층과 중년층은 교육 수준이 낮고, 일찍 일을 시작했으며, 대부분 육체 노동에 종사했습니다. 그러나 지금은 많은 젊은이들이 23, 24세에 대학을 졸업하고 야근을 하며 상대적으로 낮은 나이와 체력을 요구하는 정신적 노동에 종사하고 있다.

모든 것에는 장단점이 있습니다. 정년을 연기하는 것은 실제로 경제 발전과 사회 건설을 효과적으로 촉진할 수 있지만, 이는 또한 청년들의 고용 공간을 더욱 압박하게 될 것입니다. 따라서 여전히 구체적인 조치를 시행해야 합니다. 조심하고, 현지 상황에 맞게 조정하고, 둘 사이의 좋은 관계를 유지하세요.