제1장 총칙 제1조 '중화인민공화국 노동법', '중화인민공화국 노동계약법', '중화인민공화국 노동조합법'에 의거 " 》 및 기타 관련 법령 규정은 기업 근로자의 임금에 대한 단체교섭 행위를 규제하고, 노동관계에 있어서 양 당사자의 정당한 권익을 보호하며, 노동관계의 조화와 안정을 유지하기 위해 다음과 같이 규정하고 있습니다. 규정은 이 지역의 실제 상황에 기초하여 제정됩니다. 제2조 본 조례는 본 성 행정구역 내에서 법에 따라 근로자 임금 단체 협상을 진행하고 근로자 임금 단체 계약을 체결하는 기업에 적용된다. 제3조 이 조례에서 근로자임금단체협상이라 함은 근로자대표와 기업대표가 법에 의거하여 동등한 입장에서 협상하는 것을 말하며, 기업 내부의 임금분배제도, 임금배분제도, 임금 등 노동보수에 관한 사항을 결정한다. 분배 형태, 임금 소득 수준 등은 노동자 대회 또는 노동자 회의의 승인에 따라 결정됩니다.

이 규정에서 직원임금단체계약은 직원임금 단체교섭에 기초하여 직원대표와 기업대표가 체결한 직원노동보수 및 기타 사항에 관한 서면 합의를 말한다. 제4조 근로자 임금에 관한 단체협의는 합법적이고 공개적이며 평등하고 만장일치로 이루어져야 하며 기업과 근로자 모두의 이익을 고려하고 근로자의 실제 임금 수준이 기업의 노동 생산성 및 경제적 이익과 일치하도록 보장해야 한다. 제5조 근로자 임금 단체 계약에서 약정한 노동 보수는 현지 인민 정부가 규정한 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자 임금단체계약에 규정되어 있습니다.

직원 임금 단체 계약에서 합의된 노동 보수는 기업과 노동 관계에 있는 모든 직원에게 적용됩니다. 제6조: 노동조합을 설립한 기업의 경우 노동조합은 기업의 근로자를 대표하여 기업과 임금 단체 협상을 진행하며, 아직 노동조합을 설립하지 않은 기업의 경우 상급 노동조합이 지도한다. 기업과 단체 근로자 임금 협상을 진행하기 위해 근로자가 선출한 대표.

현급 이하 지역의 가공 제조, 건설, 광업, 케이터링 서비스 및 기타 산업에서 직원은 풀뿌리 노동조합 연맹 또는 산업 노동조합을 통해 지역 및 업계의 기업 대표와 소통할 수 있습니다. 지역이나 업종의 각 기업이 추천한 대표자는 지역이나 업종의 근로자 임금에 대한 단체교섭을 진행할 수 있습니다. 제7조 현급 이상 인민정부 노동사회보장행정부서는 근로자임금단체계약을 검토하고 근로자임금단체계약 이행상황을 감독검사할 책임이 있다.

지방 노동조합, 업종 노동조합, 기업 노동조합은 현급 이상 인민정부 노동사회보장 행정 부서를 지원하여 협상, 서명 및 협상에 대한 지도, 감독, 검사를 수행한다. 단체 직원 임금 계약의 이행. 제2장 근로자임금단체교섭대표 제8조 근로자측 교섭대표는 노동조합 조직이 추천하고 근로자대표대회 또는 근로자총회의 심사와 승인을 받아야 한다. 측교섭대표는 근로자가 민주적으로 선출하며, 근로자의 과반수가 동의하여 선출한다. 기업의 대표는 기업의 법정대표가 결정한다.

각 정당의 대표는 일반적으로 3~7명으로 구성되며, 양측 대표의 수는 동일하다.

종업원측 최고대표는 일반적으로 기업의 노동조합 위원장 또는 그가 서면으로 권한을 부여한 기타 근로자 대표가 직무를 수행합니다. 노동조합은 기업 측의 최고 대표인 근로자 협의 대표에 의해 선출된다. 기업의 법적 대표자 또는 기업이 서면으로 권한을 부여한 기타 관리자가 개최한다. 제9조 교섭대표의 임기는 교섭대표가 창설된 날부터 근로자 단체임금협상계약이 만료되는 날까지로 한다. 제10조 현급 이상 인민정부의 노동사회보장행정부문, 노동조합, 기업대표는 노동임금, 경제, 법률, 금융, 경제, 경제, 경제, 경제, 금융 등에 정통한 자 중에서 근로자 임금협상 강사를 고용할 수 있다. 기업이나 직원 측에 지침을 제공하기 위해 법률, 규제 및 정책 조언을 제공합니다. 제11조 쌍방의 수석협상대표는 서면을 통해 회사 외부의 전문가를 협상대표로 위촉할 수 있다. 위탁받는 협상대표의 수는 당사자 대표의 3분의 1을 초과할 수 없다. 제12조 직원 임금 협상 대표는 다음 임무를 수행합니다:

(1) 직원 임금 협상에 참여하고 직원의 질문에 답변합니다.

(3) 제공 직원 임금 단체 협상과 관련된 실제 상황 및 정보

(4) 당사자를 대신하여 직원 임금 단체 협상에 참여하고 분쟁을 처리합니다.

(5) 임금 계약 이행 감독

(6) 법률, 규정 및 규칙에 규정된 기타 의무.

제13조: 기업은 근로자 상담 대표가 대표 임무를 수행하는 데 필요한 근무 시간을 보장해야 합니다. 근로자 상담 대리인이 대표 업무를 수행하기 위해 근무 시간을 사용하는 경우 임금, 상여금, 수당, 보조금, 사회 보험, 복지 및 기타 혜택은 변경되지 않습니다.

고용협의대표가 대표로서의 직무를 수행하는 동안 기업은 정당한 사유 없이 직위를 조정할 수 없으며, 근로자협의대표와의 근로계약을 해지할 수 없다. 제14조 근로자 임금 단체 교섭 시 근로자 임금 단체 교섭 대표는 기업의 정상적인 생산 및 작업 질서를 유지해야 하며, 교섭 대표 어느 쪽도 알지 못하는 기업의 상업 비밀을 유지해야 합니다. 위협, 뇌물수수, 사기 등의 행위를 합니다. 제15조 협상 과정에서 양측은 협상 대표 생성 방식에 따라 협상 대표를 교체할 수 있다.