입사를 하려면 부고가 되어야 정규직이 될 수 있다. 그래서 5 ~ 6 년 동안 주치의를 했더라도 부고가 아니라면 적립금은 수백 원 (최근에는 또 올랐다) 이다. 물론, 이 경우, 임금과 상여금은 정규직과 별반 다르지 않다. 3 년 후에 병원은 다시 너에게 서명할 것이다. 함부로 너를 해고하지 않을 것이다. 걱정하지 마세요.

둘째, 인사 대리인은' 모바일 인력' 이라고도 하는 자체 인력을 갖추고 있다. 이런 상황은 비교적 좋으며, 현재 거의 모든 부서가' 편성' 을 주장하는 방식이기도 하다. 즉, 당신의 서류는 인재 시장에 있지만, 당신은 사업 편성, 적립금, 연금, 의료 보험 등의 복지 대우를 받는다. 소위 "실제 직원 배치" 와 비슷합니다 (때로는 더 나쁠 수도 있음). 다만 너의 서류는 인재 시장에서 관리하는 것이다. 병원에 없어요. 언제든지 퇴출할 수 있고 병원도 통제할 수 없다. 이것은 천진 종양병원이나 종합병원과 같은 천진의 많은 병원의 전형이다.

셋째, 현재 많은 사람들이 말하는' 진정한 편성' 은 신입 사원들에게는 매우 드물다. 주로 노간부와 병원 지도자, 골간 손에 집중된다. 사실 복지 대우는 두 번째보다 나쁘거나 약간 많은 것이 아니라, 단지 너의 서류가 병원에 있을 뿐이다. 이런 상황에서, 너는 아마 이직이 어려울 것이다. 왜냐하면 너는 완전히 병원에서 나와서 갈 수 없기 때문이다.