일부 공장에서는 정규직 근로자를 잃고 있다. 왜요 현재 많은 공장에서는 모두 사람이 부족하다. 신문이나 인터넷에 고임금 직위를 대량으로 내놓는 광고라도 구직자들은 거의 질문을 하지 않는다. 공장이 직면한 또 다른 딜레마는 점점 더 많은 노동자들이 여러 가지 이유로 공장을 떠나는 것이다. 일부 공장 임시직들은 정규직보다 임금이 높으며, 많은 사람들이 임시직을 택한다. 이런 상황의 원인은 다방면이라고 할 수 있다. 한편 기업의 대우와 직원들의 기대에는 많은 차이가 있다. 한편 채용 홍보와 실제 대우에도 큰 차이가 있다. 그래서 다른 사람들은 한동안 공장에 들어갔는데, 어디가 대부분 똑같다고 느꼈다. 그들은 월급이 7,800 이라고 말한다. 그 결과 오늘은 야근을 하지 않거나 내일 방학이다. 1 월에 4,5 천 원이면 괜찮네요. 이렇게 많은 사람들이 정착하기 어려워요.

또 일반 공장에는 완벽한 승진 메커니즘이 없다. 직원들에게 반복적인 일이라 희망이 전혀 없어 동력이 없어 자연스럽게 떠나기로 했다. 우선, 월급에서 가계지출을 공제한 후 분명히 잉여가 있을 것이다. 주택 융자에서 벗어나는 것을 포함해서, 이 회사의 대우는 나에게 가장 낮은 보장이다. 이 회사의 관리, 한 회사의 관리 수준이 인간적인지, 현재의 근로자에 대한 우선 순위는 임금 요구보다 훨씬 높다. 현재 일의 주력은 80-00 이후 이 연령대의 외동 자녀가 비교적 많고, 온 가족이 한 몫의 소득과 서비스를 받기 때문에, 직업 선택은 회사의 직원에 대한 까다롭다.

즐겁게 출근하고, 즐겁게 퇴근하고, 그렇지 않으면 하나 더 찾아라. 결국 경쟁력이 이렇게 커서 대부분의 농민공들은 돈을 벌 수 없다. 일부 공장에서는 일년 내내 노동자를 모집하는 것은 공장 자체가 불안정하여 사회 환경이 조성되었기 때문이다. 지금 사람들은 모두 공장에서 일하기를 원하지 않는다. 서너 달도 공장에서 일하지 않을 것이다. 갑작스러운 노동력 부족을 막기 위해, 그들은 일년 내내 사람을 모집하고 있다. 왜 어떤 공장들은 사람을 지키지 못하는가, 주로 임금이 근로자의 기대에 미치지 못하고, 복지가 부족하다. 근로자의 지위가 예전 같지 않다.