승진이란 낮은 직위부터 높은 직위까지의 직위, 직위 등을 말한다. 승진은 직원들이 이전 직장보다 더 도전적이고, 더 큰 책임을 요구하며, 더 많은 권한을 가진 직장으로 이동하는 과정입니다. 그리고 회사 내에서 공정하고 공정하며 공개적인 경쟁 메커니즘을 만들고 회사 직원의 승진 및 승진 업무 프로세스를 표준화합니다.

승진 개요

승진은 직원을 이전 직무보다 더 도전적이고, 더 큰 책임이 필요하며, 더 많은 권한을 갖는 직무로 이동하는 것을 의미합니다. 승진하는 직원은 경험과 경험이 있어야 하며, 기업은 능력 있는 사람을 채용한다는 명목으로 재능이 뛰어나고 도덕적 수준이 낮은 일부 직원을 재사용하거나 승진시킬 수 없습니다.

인사관리자는 직원들에게 승진의 길을 보장해야 한다. 즉, 관리자에 대한 공개채용과 공정한 경쟁은 단순히 학력이 아닌 재능을 바탕으로 이루어져야 한다. 직원들의 열정을 진정으로 자극할 수 있습니까? 직업 사다리는 점진적인 순서로 직위를 나열하는 직업 순서입니다. 순서에는 각 직위의 직위, 급여, 요구 능력, 경험, 교육 등이 포함되어 각 직위의 다양한 측면을 구별합니다. 관리자는 이러한 직무 사다리를 가이드로 사용하여 직원을 수평 또는 수직으로 발전시킵니다.