방학 동안 일하는 사람은 두 배나 세 배의 월급을 받을 수 있다. 그러나, 이중임금을 즐기는 전제는 악약과 고용인 단위 사이에 노동관계가 존재한다는 것이다. 평범한 노동고용관계라면, 맞벌이 없다.

법적 객관성:

노동법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.