서비스업 법정 공휴일에는 방학을 하지 않는 것은 불법이 아니다. 법률 규정에 따르면, 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 규정에 따라 임금을 지급하지 않는 것은 불법이다.

노동 중재 신청 절차는 다음과 같습니다.

1, 신청자는 중재 신청서를 제출하고 신청자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다.

2. 중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 중재위원회에 의해 기록되고, 신청인이 서명하거나 도장을 찍어서 확인할 수 있습니다.

3. 신청인의 서면 중재 신청 자료가 완비되어 있으니 중재위원회는 영수증을 발급해야 합니다.

4. 중재신청서가 표준화되지 않았거나 자료가 미비한 경우 중재위원회는 즉석에서 또는 5 일 이내에 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 통지해야 합니다. 신청인이 요구에 따라 모든 자료를 보충하는 경우 중재위원회는 영수증을 발행해야 한다.

모든 시민의 휴가:

1, 설날, 공휴일 1 일 (65438+ 10 월 1 일);

2, 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

3. 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

4. 노동절, 1 일 휴식 (5 월 1 일);

5. 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

6. 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);

7. 국경절 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2,3).

요약하자면 서비스업 법정공휴일 휴무 위법 여부는 고용인이 근로자의 임금의 300% 를 지급하는지 여부에 따라 달라진다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 서비스업, 서비스업, 서비스업, 서비스업, 서비스업) 고용주가 근로자의 임금의 300% 이상을 지불하지 않으면 위법 행위에 속한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.