베이징 여성법률상담센터 궈젠메이 소장은 '화장실 점유'는 '화장실 평등' 문제를 부각시키며 당국자들이 주의를 기울이게 만들 것이라고 말했다.

남자 화장실 점거의 주창자이자 시안에서 유학 중인 베이징 출신 여대생 리마이쯔(가명)는 이전에도 시안의 남자 화장실 점거 사실을 알고 있었다고 말했다. , Xia Yuan은 베이징에서 열린 행사에 참여했습니다. 그녀는 남자 화장실 점거를 시작할 때 관련 사항에 대한 질문도 받았습니다. Li Maizi는 광저우와 베이징의 남자 화장실 점거 이후 난징, 정저우, 청두, 시안도 비슷한 활동을 시작했다고 말했습니다. 그녀가 아는 한, 광저우와 난징도 이에 대한 입법을 준비하고 있습니다. 남,여 화장실 비율을 1:1.5로 구현합니다. Li Maizi는 기존 공중 화장실 시스템이 바뀌지 않으면 '남자 화장실 점령' 행사를 정기 연례 행사로 만들겠다고 밝혔으며, 당초에는 각각 3월 8일과 11월 25일 여성의 날에 '여성 차별 철폐'를 결정했습니다. 국제 폭력의 날'을 기념한다.

리 마이쯔(Li Maizi), 정 추란(Zheng Churan) 등을 놀라게 한 것은 이들의 행동이 현지 정부로부터 빠르게 공식적인 반응을 얻었다는 점이다. 2012년 2월 21일, 공중화장실을 담당하는 광저우시 도시관리위원회는 '남자화장실 점거' 조치에 대해 "광저우 공중화장실에 공중화장실을 신축, 개조, 확장 설치했다"고 밝혔다. 남자와 여자 변기의 비율은 설계, 구성, 수용에 있어서 1:1.5보다 낮아서는 안 된다”고 광저우는 남자와 여자 변기의 비율을 의무화하는 입법을 할 것이라고 말했다. 1:1.5보다 낮아서는 안 됩니다.

2012년 2월, 리 마이지는 광저우 웨슈 공원에서 '남자 화장실 점령' 운동을 시작했고, 이후 시안, 베이징, 난징, 정저우, 청두 등지에서 여성 권리 옹호자들이 행동에 나섰습니다. 소식을 듣고. 그러나 2014년 10월 현재 지방자치단체의 '여성 권익 보호에 관한 규정'에 여자 화장실 비율을 명확하고 엄격하게 포함시킨 주하이시를 제외하고는 이만큼 실질적으로 후속조치를 취한 곳이 없다. 21세기 교육 연구소 부소장인 Xiong Bingqi는 일부 군사 및 항해 대학은 남학생만 ​​모집하거나 남학생의 절대 다수를 차지하는 반면, 간호학 및 승무원 전공은 주로 여학생을 모집하는 경우가 많다고 믿습니다. 최근에는 다양한 산업이 발전함에 따라 간호, 유아교육 등의 산업에서 남성 인력에 대한 수요가 증가하고 있으므로 해당 학과의 입학 계획을 세울 때 남학생과 여학생의 수와 비율도 결정될 것입니다. .

그러나 일부 전문가들은 '학생의 공급 균형'과 '취업의 어려움'의 이유에 대해 의문을 제기했습니다. Lu Jiequan 변호사는 "대부분의 과학 전공자들은 여학생보다 남학생이 더 많습니다. 왜 '남학생이 너무 많다'는 말을 듣지 못했고 더 많은 여학생을 모집하기 위해 점수를 낮출 것입니다. Liu Weibing 교수도 학교에서 여학생을 사용한다고 믿습니다."라고 지적했습니다. '취업의 어려움'이 거절 이유라는 것은 명백히 근거가 없습니다. "취업은 시장 선택이고 대학은 교육 기관이므로 실용주의적 사고는 버려야 합니다."

2013년 1월 베이징에서 취재한 여대생 리 마이지는 기자들에게 이렇게 말했습니다. 조양구 인적자원사회보장국의 피드백에 따르면 한 교외에 있는 인적자원사회보장국은 그녀에게 소송을 제기하기 위해 법원에 가라고 제안했고 여러 산업 및 상업 국에서는 그녀에게 전화를 걸어 해당 문제에 대한 책임이 없으며 다른 부서로 이관하겠다고 알렸습니다.

기자는 베이징 조양구 인적자원사회보장국 근로감독대에 전화를 걸어 리마이쯔의 제보자료에 대한 답변이 있는지 물었다. 한 관계자는 기자들에게 “신고자료를 받았지만 아직 수사를 시작하지 않았다”며 “지도부가 승인하면 검찰이 절차에 따라 조사해 처리할 것”이라고 말했다. 근무일 기준 60일 이내. 해당 직원은 이전에 유사한 신고를 받은 적도 없고 처벌받은 적도 없다고 말했다.

2013년 1월 17일, 기자는 리마이쯔에게 다시 연락을 취했고, 하이뎬인적자원사회보장국의 답변 외에 다른 부서에서는 어떻게 처리할지 명확한 의견을 제시하지 못했다는 사실을 알게 됐다. 하이뎬구 인사사회보장국은 회사의 차별적 행위가 시정됐고 어떠한 처벌도 내려지지 않았다고 답변했다.