우리나라 유급휴가에 관한 규정은 1, 근속연수가 1 년 10/0 년 미만인 직원은 5 일 1 년 유급휴가를 받을 수 있다. 2. 일 10 년 이상 20 년 미만의 직원은 10 일 동안 유급휴가를 즐길 수 있습니다. 3. 20 년 이상 근무한 직원은 15 일 동안 유급 휴가를 즐길 수 있다. 유급 연가는 직원들의 휴식과 휴가 권리를 보호하고 직원들의 업무 적극성을 동원하기 위한 것이다.

법적 객관성:

노동법 제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. 제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민간 비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 기관의 직공은 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.