요약: "여성근로자의 노동보호에 관한 규정"은 여성근로자의 정당한 권익을 보호하고, 노동 및 업무에 있어서 여성근로자의 생리적 특성으로 인해 발생하는 특별한 어려움을 경감, 해결하고, 여성근로자의 정당한 권익을 보호하기 위한 규정이다. 사회주의 현대화 건설을 위해 제정된 규정입니다.

중화인민공화국 국무원 명령(제9호)

'여성근로자의 노동보호에 관한 조례'가 제11차 국가 상무회의에서 채택되었다. 1988년 6월 28일 이사회가 이로써 공포되고 1988년 9월 1일부터 시행된다.

리펑 총리

1988년 7월 21일

제1조

여성 근로자의 법적 권리를 보호하기 위해 이 규정은 여성근로자의 권익을 보호하고, 여성근로자의 노동 및 업무상 생리적 특성(이하 통칭하여 노동이라 한다)으로 인한 특별한 어려움을 경감, 해결하며 그들의 건강을 보호함으로써 여성근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 제정되었다. 사회주의 현대화.

제2조

이 규정은 중화인민공화국 및 중화인민공화국 영토 내의 모든 국가기관, 인민단체, 기업, 공공기관의 여성종업원에게 적용된다. (이하 통칭하여 "개인"이라 합니다.)

제3조

여성이 노동에 종사하기에 적합한 단위는 여성근로자의 채용을 거부해서는 안 된다.

제4조

여성 근로자는 임신, 출산, 수유 중에 기본급을 삭감하거나 근로계약을 해지할 수 없습니다.

제5조

여성근로자를 지하광산 노동, 국가가 정하는 육체노동강도 4급 노동, 기타 노동에 종사시키는 것을 금지한다. 여직원에 대한 금기 사항.

제6조

사용자는 월경 중 여성 근로자에게 고지대, 저온, 냉수 또는 국가법이 정하는 3급 육체노동 강도의 노동을 시켜서는 안 된다. 상태.

제7조

사용자는 임신 기간 동안 여성 근로자에게 국가가 정한 3급 육체 노동 강도 및 임신 기간 동안 금지된 노동에 종사하도록 알선해서는 안 됩니다. 원래 업무를 수행할 수 없는 사람의 경우 업무량을 줄이거나 의료 부서의 증명서에 따라 다른 업무를 처리해야 합니다.

임신 기간이 7개월(7개월 포함) 이상인 여성 직원은 원칙적으로 야간 근무를 할 수 없으며 근무 시간 중 일정 시간의 휴식 시간을 주어야 합니다.

임신 여성 근로자가 근무시간 중 산전검사를 받는 경우에도 근무시간으로 산정됩니다.

제8조

여성근로자의 출산휴가는 산전휴가 15일을 포함하여 90일이다. 출산이 어려울 경우 출산휴가는 15일씩 늘어난다. 다태아의 경우, 한 명을 더 낳으면 출산휴가가 15일씩 늘어납니다.

여성 근로자가 임신 및 유산을 한 경우, 고용주는 의료 부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산 휴가를 부여 받아야 합니다.

제9조

1세 미만의 아기를 둔 여성근로자에게 근무시간 중 2회(인공수유 포함)의 수유시간을 30분씩 제공해야 합니다. . 다태아 출산의 경우, 한 명 더 모유수유를 하면 모유수유 시간이 30분씩 늘어납니다. 여성 직원의 경우 근무시간 중 2번의 모유수유 휴식 시간을 합산할 수 있습니다. 모유수유 시간과 이 단일 기간 내 모유수유를 위해 왕복 이동하는 시간은 근무 시간으로 계산됩니다.

제10조

사용자는 수유기간 동안 여성 근로자에게 국가가 정하는 3급 육체노동 강도와 수유기간 동안 금기시되는 노동을 시켜서는 안 된다. 근무시간을 연장할 수 없으며, 근무시간 중에는 야간교대근무를 원칙적으로 허용하지 않는다.

제11조

상대적으로 여성 근로자 수가 많은 사업장은 관련 규정에 따라 점차적으로 여성 근로자 진료소와 임산부 화장실을 자체 운영 또는 공동 운영 방식으로 설치해야 합니다. , 수유실, 보육원, 유치원 및 기타 시설을 준수하고 여성 직원의 생리 위생, 모유 수유 및 아기 돌보기의 어려움을 적절하게 해결합니다.

제12조

여성근로자의 노동보호 권익이 침해된 경우, 여성근로자는 자신이 근무하는 부서의 주무부서 또는 지자체에 고발할 권리가 있다. 노동부. 고소장을 수리한 부서는 고소장을 받은 날로부터 30일 이내에 결정을 내려야 하며, 여성 근로자가 결정에 불복할 경우, 고소장을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 결정서 수령.

제13조

본 규정을 위반하고 여성근로자의 노동보호 권익을 침해한 단위의 책임자와 직접책임자는 노동법 주관부서에 신고한다. 근무하는 단위는 상황의 심각성에 따라 행정처분을 가하며, 범죄를 구성하는 경우에는 위반한 여성근로자에게 합당한 경제적 보상을 제공할 것을 명령한다. 법에 따라 사법기관의 조사를 받게 됩니다.

제14조

각급 노동부는 본 규정의 이행을 점검할 책임이 있습니다.

각급 보건부, 노동조합, 여성연맹은 이러한 규정의 시행을 감독할 권리가 있습니다.

제15조

여성근로자가 국가 가족계획 관련 규정을 위반한 경우, 해당 국가 가족계획 규정에 따라 노동보호를 처리해야 하며, 이 규정은 적용되지 않는다. .

제16조

생리학적 특성으로 인해 노동에 종사할 수 없는 여성근로자의 범위는 노동부에서 정한다.

제17조

성, 자치구, 직할시 인민정부는 이 규정에 따라 구체적인 조치를 제정할 수 있다.

제18조

이 규정의 해석에 대한 책임은 노동부에게 있습니다.

제19조

이 규정은 1988년 9월 1일부터 시행된다. 1953년 1월 2일 정무위원회가 개정 공포한 《중화인민공화국 노동보험조례》에서는 여성 근로자와 여성 직원의 출산 혜택을 규정하고 있으며, 《국무원 출산 휴가에 관한 고시》를 규정하고 있다. 여직원' 1955년 4월 26일 》폐지와 동시에.