법적 주관성:

간호휴직에 대한 급여 공제는 없습니다. 육아휴직은 출산한 남성 근로자에게 법령에 규정된 바에 따라 부여되는 휴가로서, 회사는 해당 휴가 기간 동안 법에 따라 임금을 지급하여야 합니다. "구이저우성 인구 및 가족 계획 조례" 제33조에서는 육아 휴가 기간 동안 남성의 급여는 계속 지급되며 복지 혜택은 변경되지 않고 출석, 평가, 승진, 승진 및 승진에 영향을 미치지 않는다고 규정하고 있습니다. 급여 인상. 법적 객관성:

'귀저우성 인구 및 가족 계획 조례' 제33조, 국가 기관 직원, 기업 및 기관 직원이 법에 따라 결혼 등록을 하고 결혼 휴가를 누릴 수 있습니다. 국가가 정하는 결혼휴가는 10일을 추가로 부여하며, 본 제도에 따라 자녀를 둔 여성은 국가가 정하는 출산휴가에 추가로 60일의 출산휴가를 부여합니다. 남성은 15일의 육아휴직을 가지며, 3세 미만 영유아의 부모는 매년 10일의 육아휴직을 갖는다. 피임 수술을 받은 사람은 출산휴가 60일을 추가로 받을 수 있다. 규정을 준수하십시오. 위의 휴가를 누리는 기간 동안 급여는 그대로 지급되고 복리후생은 그대로 유지되며, 출석, 평가, 승진, 승진, 승급에는 영향을 미치지 않습니다.