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직업능력 성향 테스트는 심리테스트다. 직업 능력 성향 테스트는 한 사람의 잠재적 능력을 발견하고, 한 사람이 미래의 학습과 업무에서 얻을 수 있는 성공 정도를 예측하며, 적절한 직업을 선택하는 데 도움이 된다. < /p>

' 직업 능력 성향 테스트' 의 내용 구조는 < /p>

1, 양적 관계 테스트라는 다섯 부분으로 구성됩니다. 이 섹션에서는 양적 관계에 대한 피실험자의 이해와 계산 능력을 주로 살펴보고 디지털 추리와 수학 연산의 두 가지 관점에서 고찰했다. < /p>

2, 언어 이해와 표현입니다. 이 섹션에서는 수험생의 현대 중국어에 대한 이해와 표현능력을 주로 고찰한다. 여기에는 대명사, 선거어, 문장 표현, 독해력 등 네 가지 유형의 문제가 포함되어 있다. < /p>

3, 판단과 추리입니다. 이 섹션에서는 수험생의 논리적 추리력과 판단력을 테스트했다. 이벤트 정렬, 그래픽 추리, 연역추리, 정의 판단이 포함됩니다. < /p>

4, 상식적인 판단이다. 이 섹션에서는 피실험자의 지식 수준을 고찰하고, 피실험자가 흔한 현상이나 사물의 인과관계를 분석, 요약 및 추리하는 능력을 고찰했다. 상식 판단 문제에는 광범위한 자료가 있어 그 원인이나 결과를 분석해야 한다. 따라서 수험생들에게는 지식을 축적해 이 문제를 완성하는 것이 중요하다. < /p>

5, 데이터 분석입니다. 이 섹션에서는 수험생이 다양한 데이터 (주로 차트 및 텍스트 데이터 포함 통계) 를 정확하게 이해, 변환 및 종합적으로 분석할 수 있는 능력을 살펴보았습니다. 차트와 서면 자료를 읽고 이해하는 것을 바탕으로 직접 관찰, 지표 변환, 분석, 비교 또는 종합 판단을 통해 데이터의 실제 상황에 부합하는 결론을 도출합니다. < /p>

확장 자료: < /p>

직업 능력 성향 시험의 사용 원리: < /p>

직업 능력 성향 시험은 인재 채용을 위한 과학적 방법과 수단이다. 심리학, 행동과학, 관리과학, 측정과학, 컴퓨터기술 등 학과와 기술을 하나로 통합했다. 엄격한 평가 과정과 객관적인 채점 기준을 통해 지식 수준, 능력 구조, 인격 특성, 직업능력을 향상시키는 데 도움이 된다. < /p>

기업 사업 단위의 발전 잠재력과 기타 자질을 종합적으로 평가하고, 기업 사업 단위의 채용, 선발 및 훈련에 대한 참고 자료를 제공하고, 개인 발전에 대한 건의를 제공한다. 그것은 글로벌 인적자원 개발에 광범위하게 적용되었고 중국에서도 왕성하게 발전했다. 유형 차원에서 원이 0 에 가까울수록 해당 유형에 대한 선호가 약해지므로 적절한 작업을 선택하지 말아야 합니다. < /p>

바이두 백과-직업 능력 성향 테스트 < /p>

바이두 백과-교사 채용 시험 < /p >