1, 58동청

58 동정은 2005 년 6 월 5438+2 월 65438+2 월에 설립되어 베이징에 본사를 두고 있으며 전국에 27 개의 직영 지사가 있다. 현지 커뮤니티에 위치한 이 사이트는 사람들이 생활과 직장에서 발생하는 문제를 해결할 수 있도록 무료 분류 정보 서비스를 제공합니다. 동성정보판은 집원 정보, 벼룩시장, 티켓, 애완동물, 자동차 매매 및 서비스, 친구 구혼, 황페이지, 채용 등으로 나뉜다.

2. 지련 채용

지련 채용은 1994 에 설립돼 2 억 3000 만 명의 직장인을 보유하고 있으며 협력업체는 총 6 16 만 개다. 2065438+2007 년 7 월, 지련 채용은' 기업지승계획' 을 내놓고, 전통적인 채용 모델을 뒤엎고, 개방된 일자리 생태를 구축하고, 인적자원 시장 채용 서비스 기준을 새롭게 개편했다. 지련은 5 1 사회보장 맥맥 유인원 등 전략적 파트너를 채용했다.

3, 보스 직접 고용

보스 직임제품의 핵심은' 직접 채팅+정밀 매칭' 이다. 온라인 채팅 기능을 채용 시나리오에 도입하면 지원자와 고용인이 직접 소통할 수 있어 기존의 장황한 지원 과정을 생략하고 의사 소통 효율성을 높일 수 있다. 한편, BOSS 직임은 제품을 추천하는 기술선택형, 인공지능, 대데이터 등 최첨단 기술을 적용해 고용주와 인재의 일치 정확도를 높이고 일자리 채용 시간을 단축하여 일자리 채용 효율을 높인다.

채용 고려 사항

1. 채용 공고용 단어의 정확성과 합법성을 주의하세요. 단어는 모호하거나 모호하거나 차별적이어서는 안 된다. 지역차별, 성차별, 연령차별, 학력/경험차별 등을 포함한 채용 차별.

2. 학력을 지나치게 강조하면서 수험생의 능력을 경시한다. 이렇게 하면 학력이 없는 사람들을 쉽게 "올무" 할 수 있다. 응시 교육체제 하에서는 학력이 있는 사람들이 그렇게 유능하지 않다! 인적자원 관리에서는 사람을 잘 골라야 하고, 옳은 일을 해야 한다. 학력이 높을수록 좋은 것이 아니라, 관건은 일치이다. 그렇지 않으면 기업에 낭비일 뿐만 아니라 지원자에게도 낭비이다.

3. 면접관의 안배는 합리적이어야 하고, 문외한은 전문가를 면접하지 않고, 낮은 면접은 고위직에 있어야 한다. 면접에서 질문하는 것은 합리적이어야 하며, 프라이버시와 관련된 문제는 가급적 피해야 한다. 만약 여러 차례의 면접이 있다면, 한 번에 면접을 끝내는 것이 가장 좋다.

위 내용은 바이두 백과사전-58동청 참조.