재취업 훈련이란 실직 또는 해고된 후 한 번의 업무 경험을 가진 직원에게 필요한 진로지도, 전문 기술, 직업 윤리 및 직업 규율에 대한 교육을 말합니다. 재고용훈련은 근로자의 재취업 역량을 향상시키고 조속한 재취업을 달성할 수 있도록 돕는 중요한 조치이다.

재취업 훈련의 효율성 향상과 관련하여 사회 모든 부문은 다음과 같은 책임을 집니다.

1. 정부는 리더십을 강화합니다.

모든 수준의 정부는 재취업 훈련을 조직하는 것을 재취업 프로젝트 실행의 주요 임무로 간주하고, 업무 목표를 명확히 하고 훈련 과제를 공식화하여 관련 업계 부서와 노동 및 사회 부문에 배정해야 합니다. 보안 부서가 교육 및 관련 서비스의 조정, 지도, 감독 및 검사를 수행합니다. 둘째, 목표책임제를 실시하고, 재취업 훈련계획을 수립하고 이를 계층별로 분해하여 점진적으로 실시하고, 업무를 정량화하여 각 개인에게 책임을 부여해야 한다. 다양한 산업과 단위의 훈련현황을 월 단위로 수집하여 분기별로 점검하고 매년 평가해야 하며, 재취업 훈련 이수는 리더십 성과 평가의 주요 구성요소로 간주되어야 한다.

2. 기업은 정보 서비스를 제공하고 홍보 업무를 잘 수행합니다.

재취업 훈련 기관은 노동부의 직업 소개소와 연락을 취해야 합니다. 상황을 전달하고, 훈련 방향을 명확히 하며, 합리적으로 전공을 설정한다. 훈련된 해고 직원을 위한 것입니다. 취업정보를 사회에 공개하고 고용주에게 적극적으로 추천하는 것이 필요합니다. 언론매체의 지도적 역할을 발휘하여 취업상황, 취업대책, 방법을 힘차게 선전한다. 해고된 근로자가 교육을 받은 후 재취업되는 전형적인 사례를 홍보합니다. 해고자들에게 재취업 훈련의 중요성을 이해시키고, 재취업 훈련에 적극적으로 참여하도록 합시다.

3. 재고용자는 적극적이고 책임감을 높여야 한다.

재취업 훈련에 종사하는 모든 직원은 책임감을 높이고, 취업에 필요한 것이 무엇인지 진심으로 생각하고, 취업에 시급한 것이 무엇인지 고민해야 한다. 재취업 사업 시행에 있어 '즉각적 문제 해결'이 되어야만 더 많은 해고 근로자들이 자발적이고 적극적으로 훈련에 참여할 수 있다.

4.

'노동법'에 따라 취업 및 직업능력 개발 촉진을 위한 지침과 정책 원칙에 따라 재취업 훈련을 도입합니다. 기술직과 특수직에 대한 취업 접근성을 강화하고, 재취업 훈련에 참여하는 모든 인력은 직업 기술을 취득한 후 자격증을 취득해야 합니다. 자격을 갖춘 경우 국가 '직업자격증'을 발급하고, 채용 우선권을 부여하며, 취업 후 급여와 연계하는 '직업자격증'을 기반으로 양방향 시장 취업 선발 시스템을 구축한다. 직업 기술 수준을 충분히 발휘할 수 있도록 교육의 재취업 역할은 해고된 근로자가 교육에 적극적으로 참여하도록 장려하고 안내하는 것입니다.