영감을 모집하여 작문을 쓰다
먼저 채용 단위의 성격, 도시, 지리적 위치 및 기본 업무 상황을 소개했다. * * 중학교는 * * 시 교육국에 소속되어 있으며, 공립 전일제 완전 중학교이다.
학교 발전의 요구로, 현재 사회에 한 무리의 교사를 공개적으로 모집하고 있다. 둘째, 지원자에 대한 요구 사항, 즉 직위, 성별, 나이, 학력, 전공, 업무 경험 등을 설명한다.
1. 필수 과목: 언어, 수학, 영어, 물리학, 생물학. 2. 채용 조건: 직업정신이 좋고, 교육교수 능력이 강하며, 본과 이상 학력, 나이는 45 세 이하이며, 고급 특급 교사의 나이는 적당히 완화될 수 있다.
셋째, 지원자의 업무 대우와 특혜 조건을 분명히 해야 한다. 3. 대우: 채용된 사람은 모두 정식 전학 수속을 할 수 있고, 학교는 가족 업무, 자녀 입학 등의 문제를 해결하는 데 도움이 되며, 연봉 대우는 우수하다.
마지막으로 신청 방법, 준비해야 할 프로필, 신청 절차를 설명해야 합니다. 넷. 신청 방법: 뜻이 있는 사람은 이력서, 학력증서, 직함증서, 신분증 사본 및 최근 사진 두 장을 * * 교육국 인사과에 보내 주세요.
초심 합격자는 면접 통지를 받게 됩니다. 서명에는 채용 단위의 이름, 주소, 전화, 연락처, 웹 주소가 있어야 합니다.
주소: * * 성 교육국 인사과 연락처: x 전화: * 웹 주소: *.
2. 채용 영감은 어떻게 써요? 남편의 일자리 찾기에 대한 영감으로 글을 쓰는 게 좋을 것 같아요. 좀 높고 개인화된 것 같아요. 구체적인 상황도 잘 모르니까요.
편찬하면 돼, 꼭 유머러스할 필요는 없지만, 좀 감동적인 효과가 더 재미있을 것 같아. 현존하는 미성숙하니 스스로 갈아주세요.
채용 공고
저는 xx 년 XXX 월 xx 일에 태어났습니다.
개인의 사랑 생활의 필요를 충족시키기 위해, 우리는 아내를 찾고 있다. 구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다.
이름 (플러스 당신의 여자 친구), 나이 (그녀의 생일) 와 키. 체중 (여자 친구한테)
업무 경험: 취미 없음 (당신의 이름), 좋아하는 꽃 (), 말하기 ()
자주 쓰는 화장품 브랜드 () 가 좋아하는 식당 () 등 약간의 디테일을 골라 함께 넣을 수 있다.
대우: 먹고 살 수 있는 통제, 월급은 나의 전체 임금이며, 종신계약을 체결하고, 평생 지원성공자를 보살펴줍니다.
관심 있는 사람은 xx 장소 ~ 10 월 20 10 으로 가서 손에 장미 99 송이가 달린 잘생긴 남자를 찾으세요 ~ ~ ~, 그리고 연락처도 있습니다 ~ ~ ~ ~
표지를 하나 찾았다
어머니는 나에게 잠을 자라고 재촉하셨고, 스스로 쓰는 것이 비교적 진실하다. 이것은 단지 큰 방향일 뿐이다. 마음에 안 들어도 괜찮아요. 성공을 기원합니다!
채용 공고는 원발표자를 어떻게 쓰는가: 삼일작문
채용 공고는 일반적으로 비교적 간결한데, 그럼 어떻게 쓰나요? 다음은 여러분이 참고할 수 있도록 몇 가지 채용 공고 샘플입니다. 채용 공고 범 제목: xx 유한회사 채용 공고 채용 요구 사항: xx 유한회사 채용: 자세한 내용은 채용 예정 인원 등 구체적인 사항을 명시해야 합니다. 1. 회사는 먼저 자신을 소개한다. Xx 유한회사는 xx 년 xx 월 xx 일에 설립되어 사기업에 속한다. 현재 XXX 업계의 선두 기업으로 연간 매출액 XXX 원, 직원입니다. .. 기업문화 등은 모두 채용 공고에 명확하게 적혀 있다. 2. 채용 직원 구체적 요구 사항: 연령: 성별: 학력요구 사항: 역량 요구 사항: 직무 역할: 근무경험: 기타 요구 사항: 직위혜택: 이상은 모든 채용 공고 판문들이 필요로 합니다! 3. 면접관에게 이력서와 어떤 증명서, 언제 면접, 신청 절차를 제공하도록 요청합니다. 4. 면접 상세 설명: XXX 년 xx 월 xx 일 XXX 에서 면접 또는 재시험! 서명 x 유한회사 인사부 연락처 주소: xxxx 성 XXX 시 연락처: XXX 전화: xxxxx 회사 주소: xxxxx 이상은 일반 채용 공고의 기본 형식입니다. 좋은 채용 공고는 인재의 관심을 끌 수 있고, 필요한 인재를 더 잘 모집할 수 있다! 채용 공고범은 업무 발전 요구로 저장통신실업그룹사 사오싱지사가 특별히 사회에 영업원 몇 명을 공모했다. 구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다: 1. 채용 범위:
4. 구인 광고를 잘 쓰는 방법 둘째, 전체 구인 광고는 지원자의' 너는 반드시' 로 가득 차 있지만 지원자의' 너는 할 수 있다' 는 것은 거의 없다. 셋째, 천편일률적인 채용 공고는 회사의 개성을 표현하기 어렵다.
이러한 중상은 모두 다양한 정도로 채용 효과에 영향을 미쳤다. 하지만 대부분의 사람들은 이런 안전한 표기법에 익숙해져 있습니다. 효과가 좋지 않지만 바꾸고 싶은 사람은 거의 없습니다. 이제 한 회사의 채용 공고를 살펴보겠습니다. 여러분이 이 채용 공고를 보고 어떻게 생각하는지 모르겠습니다. 제 생각에는 이 채용 공고에는 1 이라는 세 가지 주요 포인트가 있습니다. 그것은 후보자에게 미래의 도전의 플랫폼과 정복의 욕망을 주었다. 2. 입사 후 향상될 능력을 신청자에게 알립니다. 일의 어떤 어려움도 두려워하지 마라. 왜냐하면 너의 배후에 강력한 팀이 너를 도울 것이기 때문이다. (존 F. 케네디, 일명언)
이런 통지는 매우 호소력이 있어서, 사람들이 가입하고 싶어 한다. 만약 내가 직업을 찾고 있다면, 나는 기꺼이 이 회사에 가입할 것이다.
이 구인 광고에서 볼 수 있듯이, 좋은 구인 광고는 세 가지 특징을 갖추어야 한다. 첫째, 좋은 구인 광고는 러브레터처럼 완벽해야 한다. 연애를 해본 사람들 대부분이 러브레터를 썼는데, 그렇다면 러브레터는 어떤 특징이 있나요? 러브레터는 사랑하는 사람만 겨냥할 수 있기 때문에 좋은 채용 광고도 그래야 한다.
알다시피, 회사는 뜻이 맞아서 결혼할 수 있는 사람이 필요하다. 러브레터처럼 완벽한 구인광고만이 회사의 개성과 업무 분위기를 극대화해 회사를 좋아하는 사람들이 주동적으로 찾아갈 수 있도록 하는 반면, 일반 구인광고는 일반' 대중애인' 만 찾을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사랑명언) 결론적으로, 좋은 채용 광고는 지원자에게 "우리가 아직 알지는 못하지만, 우리는 네가 이 일을 좋아할 것이라는 것을 알고 있다" 고 말해야 한다. 모든 구인 광고가 러브레터처럼 완벽할 수 있는 것은 아니지만, 대부분의 사람들이 무미건조한 것을 한데 모으는 것보다 훨씬 쉽고 효과적인 것으로 드러났다.
둘째, 좋은 채용 광고, 지원자가 너무 많은' 너는 반드시' 가 없고, 지원자의' 너는 할 수 있다' 가 더 많다. 옳은 사람은' 네가 해야 한다' 를 찾는 것이 아니라, 옳은 사람은' 네가 할 것이다' 를 찾는 것이다.
우리는 지원자의' 너는 반드시 해야 한다' 는 것에 익숙해져 있지만, 입사 후 무엇을 얻을 수 있는지, 어려움에 부딪히면 어떻게 해야 할지 거의 알려주지 않는다. 셋째, 좋은 채용 공고는 매우 융통성이 있다.
기업은 발전 단계에 따라 채용 공고 설계의 중점은 다를 수 있지만, 결코 너무 선정적이지 않아, 회사가 닭피를 맞은 것처럼 느끼게 한다. 죽지 않을 거예요. 회사에 없는 것 같아요 아시다시피, * * * 는 모든 회사에 매우 중요합니다.
게다가, 좋은 채용 광고는 자기 후광에 도취될 필요가 없다. 좋은 구인 광고의 특징을 알고 어떻게 하면 좋은 구인 광고를 쓸 수 있을까? 나는 개인적으로 이 방면의 경험이 없다. 선배 한 분의 방법을 여기서 나누겠습니다. 그가 보기에 채용 공고를 잘 쓰는 관건은 회사의 개성, 각 직위의 개성, 부서 간의 개성, 부서와 직위 간의 개성을 명확히 하는 데 있다. 이러한 성격을 정리하려면 다음 네 가지 단계를 밟아야 한다: 첫 번째 단계: 면접.
인적자원부 사람들은 다른 회사에서 일한 사람을 찾아 면접을 보고 면접 결과에 따라 우리 회사와 다른 회사의 차이를 분석해 회사의 성격을 파악할 수 있다. 2 단계: 조사. 디자이너의 설문을 통해 직원들은 자신이 가장 좋아하는 회사, 직위, 높은 성과, 낮은 성과의 이유와 사적을 자유롭게 말할 수 있다. 이 단계를 통해 우리는 각 직위의 개성을 이해할 수 있다. 세 번째 단계: 현장에서 오토바이를 보다.
직원들의 업무와 직원 간의 교류를 관찰함으로써 그들의 마음가짐과 회사와의 관계를 분석하다. 4 단계: 이전에 이직한 사람을 찾아내고, 이직 후 회사와 원래 직위를 가장 좋아하고 싫어하는 이유와 사적을 말하게 하라. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 높은 성과와 낮은 성과를 위한 이유와 사적을 만들다.
위의 네 단계를 통해 회사의 성격, 각 직위의 성격, 부서 간 성격, 부서와 직위 간의 성격을 기본적으로 파악했습니다. 이러한 성격을 정확히 파악하면, 너는 채용 광고를 쓸 때 당연히 이 직위에 어떤 독특한 것이 필요한지를 생각하게 될 것이다. 직위 묘사에 나오는 그 상투적인 어조가 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 아시다시피, 사람들이 이런 상투적인 어조를 읽을 때, 그들은 단지 "오, 이 직위는 무엇을 하는 것입니까?" 라고 알고 있습니다. 그러나 그들은 회사가 원하는 것을 결코 알지 못한다. 직책 요구 사항의 결과는 무엇입니까? 부서에서 요구하는 성적은 무엇입니까? 이것도 수험생의 가장 큰 관심사다.
당국자는 미혹되고 방관자는 맑다. 많은 경우 우리 HR 은 회사의 관점에서 채용 공고를 쓰는 것에 익숙하지만, 지원자의 관점에서 이런 채용 공고가 지원자에게 얼마나 매력적일지 거의 생각하지 않는다. 。
5. 채용 영감을 어떻게 쓰는지 채용 영감을 발휘하려면 충분히 매력적으로 만들어야 한다.
우선 회사의 간단한 소개여야 하고, 둘째 회사의 복지 대우를 강조하고, 평균 월급을 첨부해야 구직자의 주의를 끌 수 있다.
높은 자질과 높은 수준의 팀을 모집하려면 인사와 부서 책임자가 층층이 관문을 해야 한다.
일반 채용은 학력, 나이, 업무 경험에 대한 요구가 있으며, 우리는 요구에 부합하는 사람을 모집한다. 그런데 이 사람들의 자질과 수준이 높은지 어떻게 알 수 있을까요? 관련 부서 지도자들만 알고 있다.
사실 회사의 자질 양성도 중요한 역할을 한다. 환경은 한 사람을 바꿀 수 있다는 말이 있다. 팀 자체의 수준이 높으면 그도 영향을 받고 선배를 본보기로 노력할 것 같다.