사람을 지킬 수는 없어요.

근본 이유: 1. 내부 의사소통이 원활하지 않아 직원들이 부당한 대우를 받았습니다. 서비스업에서는 고객을 대할 때 많은 불만을 감수해야 하며, 직원들도 상사로부터 엄격한 요구를 받을 수 있습니다. 오늘날의 젊은 직원들이 성질이 나쁜 상사를 만나는 것은 더욱 견딜 수 없습니다. 그래서 그는 분노하여 즉시 사임하고 떠났습니다. 2. 레스토랑 혜택이 별로입니다. 식당에서 웨이터로 일하다 보면 매일 차와 물을 서빙해야 하는 것은 당연하고, 식당에서 만족스러운 임금을 주지 못하면 손님으로부터 불만을 토로할 때도 있다. 결국 공장에서 조립라인 노동자로 일한다고 해도 한 달 월급이 적지 않은데, 누가 요식업에 나서서 그렇게 낮은 월급을 받고 싶어 하겠는가. 3. 직원들은 소속감이 없다. 사회 자체가 웨이터에 대한 정체성이 높지 않다. 식당이 직원들에게 충분한 소속감을 제공하지 못하면 직원들이 떠나는 경우가 많다.

모다칸틴(Moda Canteen)은 광저우의 유명 일식당으로, 손님들이 광저우에서 꼭 먹어봐야 할 맛집으로 꼽힐 만큼 평판이 좋다. 관리 회사.