수습기간은 노동계약에 포함된 기간이며, 사원의 합격 여부를 평가하는 기간이며, 사원도 고용주가 자신의 요구에 부합하는지 여부를 심사한다. 이것은 상호 선택의 표현이다. 보모를 돌보면 쌍방이 수습 기간을 약속할 수 있다.

수습 기간 노동 계약 기간은 다음과 같습니다.

1. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다.

2. 노동계약 기한은 1 년 이상 3 년 미만이며, 수습기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다.

3, 3 년 이상의 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약, 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없습니다.

4. 같은 고용 단위, 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있습니다.

5. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약으로 시용 기간을 약속할 수 없습니다.

수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 노동 계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않으며, 이 기간은 노동 계약 기간이다.

7. 수습기간 중에는 고용인이 수시로 이유 없이 근로자를 해고해서는 안 된다.

수습 기간 임금은 다음과 같이 계산됩니다.

1. 수습 기간 임금은 본 단위와 같은 직위의 최저임금보다 낮지 않고, 정규임금의 일정 비율에 따라 계산한다.

2. 시용기급은 노동계약에 규정된 임금의 80% 이며, 고용인 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

3. 근로자의 실제 근무 일수에 따라 임금을 지급하고, 임금의 구체적인 액수는 근로자와 고용인 단위 협의에 의해 결정될 수 있다.

요약하면, 고용 단위와 보모는 수습 기간을 약속할 수 있지만 수습 기간은 한 달을 초과할 수 없다. 시용 기간이 끝난 후 고용인이 가정부에 만족하지 않으면 직원을 바꿀 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 19 조

노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.