정부 각 부문의 임금은 동급재정으로 지급하고, 정부 부처 물류 서비스 센터에서 지급한다.

공무원이란 정부 부처에서 일하는 사람을 가리키며, 각국이 다르다는 것을 구체적으로 설명한다. 우리나라에서 공무원은 법에 따라 공직을 수행하고 국가 행정편제에 포함시키며 임금복지는 국가 재정이 부담하는 직원을 말한다.

임금복지보험은 공무원의 경제적 이익과 직결되며, 특히 공무원의 관심을 받고 있다. 또 공무원 임금복지보험 기준도 해당 업종 근로자 임금복지보험의 기준이기 때문에 사회 각계의 관심을 받고 있다. 이 법은 공무원 임금복지보험 제도를 시행한 경험을 총결하고 공무원의 임금복지제도를 규정했다. 가장 중요한 개혁은 공무원 기본임금제도를 개혁하고 통일된 일자리와 등급을 결합한 임금제도를 수립하는 것이다. 주요 내용은 기본임금제도, 임금 구성, 공무원 임금 인상 수준, 공무원 복지 대우, 공무원이 생, 노인, 병, 사망 등의 경우 물질적 보장 등이다. 공무원 임금복지보험제도를 엄격히 집행하는 방법도 규정했다. 이 규정들은 공무원 임금 복지 보험 제도의 기본 틀을 마련하여 공무원 임금 복지 보험 제도를 더욱 보완하고 개혁하기 위한 법적 근거를 제공한다.

법적 근거:

중화인민공화국 공무원법

제 74 조 공무원 임금에는 기본임금, 수당, 보조금, 상여금이 포함된다.

공무원은 국가 규정에 따라 지역 부가 수당, 어려운 외진 지역 수당, 일자리수당 및 기타 수당을 받는다.

공무원은 국가 규정에 따라 주택 의료 등 수당과 보조금을 받는다.

정기심사는 우수하고 유능한 공무원으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다.

공무원 임금은 제때에 전액 지급해야 한다.

제 76 조 공무원은 국가 규정에 따라 복지 대우를 받는다. 국가는 경제사회 발전 수준에 따라 공무원의 복지 대우를 높인다.

공무원은 국가가 규정한 근로 시간 제도를 실시하여 국가 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 공무원이 법정 평일 외에 초과 근무를 하는 경우, 그에 상응하는 보휴를 주어야 한다.