1. 채용 요구 사항 결정: 먼저 생방송 관리, 생방송 설정 조정, 보조 아나운서 상호 작용 등을 포함한 구체적인 책임과 요구 사항을 명확히 합니다.

2. 채용 광고 작성: 회사의 특성과 수요에 따라 회사, 제공된 일자리, 근무지, 급여 혜택 등을 간략하게 소개하는 매력적인 채용 광고를 작성합니다.

3. 적합한 채용 채널 선택: 수요와 예산에 따라 소셜 미디어, 채용 사이트, 고용 기관 등 적합한 채용 채널을 선택합니다.

4. 채용 광고 게재: 선택한 채용 채널에 채용 광고를 게재하려면 시간과 노력이 필요합니다.

5. 이력서 심사: 일단 후보자의 이력서를 받기 시작하면, 필요에 가장 잘 맞는 후보자를 찾기 위해 자세히 선별해야 한다.

면접: 적합한 사람을 찾으려면 면접이 필요합니다. 면접을 볼 때 지원자의 기술, 경험, 성격을 더 잘 알고 그 회사에 적합한지 확인할 수 있다.

7. 채용 통지 발송: 만약 당신이 후보자에 만족한다면 채용 통지를 보내야 합니다. 통지에서 근무지, 급여 혜택 등의 세부 정보를 제공하고 지원자에게 다음 단계의 행동 계획을 알릴 수 있습니다.