중공중앙' 국유기업당 건설을 더욱 강화하고 개선하는 통지' 는 기업당 건설의 목표 중 하나가' 기업개혁 발전의 어려움과 위험시험을 견디고 두 문명 건설에서 선봉모범적인 역할을 하는 당 팀을 보유하고 있다' 고 분명히 밝혔다. 개혁개방과 현대화 건설의 새로운 형세는 당원의 사상적 관념과 사고방식을 크게 바꿔 당원의 정치적 자질과 정신적 자질에 대한 새로운 요구를 제기하고, 우리가 이미 형성한 당원 교육 관리의 방식에도 새로운 도전을 제기하였다. 중공중앙의 통지정신에 따라 당원 대열 건설을 강화하고 당원의 자질을 제고하며, 당원 당성이 기업의 각 업무에서 작용하는 역할을 충분히 발휘할 수 있는 방법. 첫째, 새로운 상황에서 건설 기업 당원의 새로운 상황, 새로운 문제, 새로운 특징. 당원의 선봉과 모범적 역할을 발휘하는 것은 중국특색 사회주의 기업의 중요한 특징이다. 또한 우리나라 국유기업이 다른 모든 제 기업에 비해 뚜렷한 우세이다. 건국 후 40 여 년의 사회주의 건설에서 국유기업은 왕진희, 건수, 이소리와 같은 수많은 우수 당원들이 쏟아져 나왔다. 그들은 중국 노동자 계급의 걸출한 대표이다. 그들의 고된 분투와 사심 없는 헌신의 정신은 전체 시대의 사람들이 중국 사회주의 사업의 발전과 진보를 위해 분투하도록 격려했다. 역사 발전의 오늘날, 우리는 여전히 비교적 높은 정치적 사상적 자질을 지닌 당원이 필요하며, 기업의 각 업무에서 선봉 모범이 되어 노동자 군중을 위해 표율을 보여야 한다. 그러나, 새로운 형세의 새로운 임무도 기업당에 전례 없는 새로운 문제를 가져왔다. 비록 기업당이 선봉과 모범적 역할을 발휘했음에도 불구하고. 현재 건설기업의' 2 차 창업' 이 점차 심화되고 있으며, 개혁 재편은 이미 전면적으로 추진되고 있다. 기업은 발전의 관건이 되는 시기에 처해 있다. 우리는 개혁이 깊은 모순에 닿았고 간부 대중이 관심을 갖는 문제가 많다는 것을 분명히 보아야 한다. 이데올로기 적, 정치적 업무를 잘 수행하고, 감정을 합리화하고, 모순을 해결하고, 모든 긍정적 인 요소를 동원 할 때만 간부와 대중은 회사의 발전 전망에 자신감을 가질 수 있으며, 오랫동안 열심히 노력할 준비가되어 있습니다. 현재 당의 건설과 사상 정치 사업은 많은 새로운 상황, 새로운 문제, 새로운 특징에 직면해 있다. (1) 날로 늘어나는 이익 동인은 간부 근로자의 가치관을 다양화한다. 경제 의식이 강하고 정치 의식이 약하다. 진실과 실용주의 의식이 강하고, 역사의 사명감이 약하다. 이상과 신앙 교육은 실효성이 부족하다. 노동자의 물질적 이익에 대한 수요는 이데올로기에서 주요 지위를 차지한다. 토론한' 핫스팟' 은 주로' 개인소득 증가',' 회사 경영 상황',' 사회보장제도와 기업용제도',' 퇴직노동자 재취업' 등에 초점을 맞추고 있다. 상당수 직원들은 회사와 개인의 미래에 대해 우려하고 있으며 회사의' 2 차 창업' 에 대한 기대가 너무 높다. 근로자의 주인 의식과 기업의 응집력이 약화되었다. 이에 따라 당원 중 일부 기업들은 사심 없는 헌신의 구호에 대해' 의문' 을 제기했는데, 이는 시장 규칙의 등가 교환 원칙과 상충되는 것으로 보고 있다. * * * 생산당원은' 많이 살고, 돈을 많이 받아야 한다' 는 것인가, 아니면 헌신을 중시해야 하는가? 잘 모르겠어요. (2) 분배 격차의 확대와' 약자 집단' 의 출현으로 직원 내부 갈등 처리가 더욱 복잡하고 어려워졌다. 현재, 저소득층, 직장 불안, 사회 분배 불공정에 대한 강한 반응과 같은 일부 직원들의 심리적 불균형은 소수의 동지들의 정책관념과 민주의식이 약하여 직원들의 불만을 초래할 수 있다. 스킬이 단일하고, 사회관계가 적고, 건강이 좋지 않고, 수입이 낮은 사람이' 약자 집단' 을 형성한다. 이 사람들은 분노하고 부주의해서 사회 불안정을 초래할 가능성이 높다. 사상 정치 사업의 이러한 현상에 대한 해석이 매우 약해서 직공 대열의 안정에 영향을 미쳤다. (3) 일부 당원의 전문 기술 자질과 기업의 직원에 대한 실제 수요에는 일정한 차이가 있다. 우리가 사는 시대는 희생을 두려워하는 것을 최우선 조건으로 하는 전쟁 시대와는 달리, 사람들이 성실하고 충성하면 존중받을 수 있는 시기와는 다르다. (조지 버나드 쇼, 정직명언) 개혁개방과 현대화 건설의 거창한 사업은 기업 당원들에게 헌신적이고 사심 없는 헌신의 고상한 인품뿐만 아니라 직원들을 이끌고 도전을 맞이하고 진취적인 실천능력을 갖도록 요구한다. 이런 상황에서 문화 수준이 낮고 업무 수준이 낮은 당원은 조연으로만 남을 따라다닐 수 있어 솔선수범하는 의무를 잘 수행하기가 어렵다. (4) 일부 기업들은 정치적 분위기가 짙지 않고 당원의 역할을 위해 필요한 조건을 마련하지 못했다. 기업이 이익 최적화를 목표로 하는 것은 나무랄 데 없고 사회주의 기업도 예외는 아니다. 일부 기업은 자신의 정치적 우세를 보지 못하고 기업 관리에서 서구의 관리 방법을 맹목적으로 모방하지만, 진정으로 당원을 믿을 만한 힘으로 삼지는 못한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 정치명언) 한편으로는 기업당 조직의 활동이 정상적으로 전개되지 않았다. 당원 활동은 "회의에서 문서로 예정되어 있다", "사상정치사업", "중요한 것은, 부차적인 것은 해야지, 바쁘지 말라" 는 것이다. "두 가지 양성" 이 충분하지 않은 것은 "당원을 생산골간으로 키우고 당원을 생산골간으로 양성하는 것", 특히 당원을 생산골간으로 양성하는 것. 당원의 위신은 직공의 눈에는 충분하지 않다. 반면에, 기업당 조직은 새로운 형세의 당원 관리에 대한 연구가 충분히 깊지 않다. 기층당 지부 서기는 기본적으로 파트타임으로 업무를 중시하고, 당 건설을 소홀히 하고, 당 건설 작업에 대한 열정이 높지 않아 대응 현상이 존재한다. 대부분의 당무 종사자들은 업무 열정이 떨어지고 젊은 간부들은 정치 업무에 종사하는 것을 더 꺼린다. 그들은 "도로통행 10 년, 프로젝트 10 년 치부, 전문직 10 년 고위 엔지니어, 정치사업 10 년 무산" 이라고 생각한다. 심지어 당이 사회의 여당, 기업의 아마추어당, 농촌의 지하당이라고 말하는 사람들도 있다. 정치 간부를 고르기가 어렵다면 당연히 당 건설 사업을 시작할 수 없다. 특히 현재 상황에서 기업당 조직은 순종과 서비스, 오프사이드와 간섭 두려움, 정치의 핵심 역할과 당관 간부 원칙에 대한 침묵, 당 건설 작업에 대한 자신감, 방법, 혁신이 부족해 당원의 역할을 위한 정치적 제도적 조건을 제공하지 못하고 있다. 기업당원이 역할을 하고 싶어도 어디서부터 손을 대야 할지 모르겠다. 또한, 이상적인 신념 문제, 그리고 소수의 당원들 중 부정적인 부패 현상과 같은 다른 문제들이 이 기사에 열거되어 있지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 믿음명언) 이런 문제들은 소수 당원들에게만 나타나지만 잘 처리하지 못하면 피해가 크다. 그들은 당원의 좋은 이미지에 영향을 줄 뿐만 아니라 당 조직의 응집력과 전투력을 약화시켜 건설 기업의 당 건설 사업의 건강한 발전을 제한한다. 이에 대해 건설기업 당 조직과 당무 종사자들은 매우 중시하고 효과적인 조치를 취하여 해결해야 한다. 두 번째는 건설기업 당원들이 선봉과 모범적 역할을 발휘하고 선진성을 구현하는 데 영향을 미치는 원인이다. 새로운 상황, 새로운 문제, 새로운 특징의 원인은 다각적이지만, 심도 있는 분석으로 새로운 시대 당원 선봉의 모범적 역할에 영향을 미치는 주요 원인은 다섯 가지 측면 (1) 당원의식과 당성 관념이 변질되었다는 것을 발견하기는 어렵지 않다. 오늘날 사회주의 시장경제체제가 중국에서 시행됨에 따라 시장경제의 원칙이 사람들의 사회생활을 관통하면서 사회 구성원의 이익을 조정하고 있다. 예외 없이, 우리 각자의 사상과 행동은 모두 그 영향과 제약을 받는다. 어떤 당원들은 일심전력으로 정치를 묻지 않고, 사상이 쇠퇴하기 시작했고, 의지가 쇠퇴하기 시작했고, 이상과 신념이 흔들리기 시작했다. 특히 마르크스주의에 대한 믿음, * * * 생산주의에 대한 믿음, 개혁개방과 사회주의 현대화 건설에 대한 자신감, * 에 대한 믿음. 일부 당원들은' 당비' 를 알릴 때까지 자신이 * * * 당원이라는 것을 깨닫지 못했다. 이것들은 확실히 소수의 당원들의 당원의식과 당성이 퇴화되었거나 퇴화되고 있다는 것을 보여준다. (b) 조직 개념과 징계 의식의 약화. 당원 의식의 퇴화와 함께 일부 당원들의 조직관념은 점차 약화되고, 조직규율에 얽매이지 않고,' 자아' 의식과 개인주의가 점차 고개를 들고 있다. 어떤 사람들은 심지어 자신을 기업당 조직 위에 군림하고, 기업당 조직을 사리사욕을 도모하는 도구로 삼고, 관매관, 법을 어기고 규율을 어지럽히기도 한다. 최근 건설업체에서는 오랫동안 당 조직 활동에 참여하지 않고 당비를 내지 않는 당원이 늘고 있으며, 일부 당원들은 유동 과정에서 새로운 당 조직으로 이사하지 않고 조직관계를 자신의 주머니에 넣어' 주머니당원' 이 되고 있다. 오랫동안 이 당원들은 조직생활일 뿐 당비를 내지 않았다. 시간이 지남에 따라 대중과 마찬가지로 소위' 당외 인사' 나' 당내 민주 인사' 가 되었다. (3) 헌신과 목적의 개념은 희석되었다. 시장경제 조건 하에서 이윤 극대화를 추구하는 것은 시장의 모든 경제활동의 근본 동력이다. 유익한 일을 하고, 무익한 일을 하지 않고, 큰 유익한 일을 하고, 박리다매를 하는 것은 시장 주체의 두드러진 특징이다. 이런 환경에서 일부 당원들은' 시장경제는 금전경제',' 당표가 없으면 상관없다, 돈이 없으면 절대 안 된다' 며 개인사업이 성공해야 개인이 돈을 벌어야 삶의 가치를 드러낼 수 있다고 생각한다. 이것은 점차 자산계급 배금주의의' 계류 포로' 가 될 것이며, * * * 생산자의 사업심과 전심전력으로 국민을 위해 봉사하는 취지의식은 약화될 것이다. (d) 지식 구조 및 전문 기술 노화. 일부 노당원들은 문화 수준이 낮고, 지식 내용이 낡고, 지식 구조가 노화되었다. 그들이 습득한 기술, 전문 지식, 솜씨, 경험은 더 이상 많은 기존 직무에 적용되지 않는다. 그들은 기술을 배우는 데 앞장서는 것이 아니라 "직장에서 지나갈 수 있다" 고 추구한다. 어떤 당원들은 심지어 스스로' 대장부' 라고 자처하며,' 문외한' 이 될 의향이 있다. 만약 이런 상황이 계속된다면, 그들은 어떻게 치열한 시장에서 경쟁할 것인가? (5) 기업당 조직은 당 건설 관리 방식에 있어서 혁신이 부족하다. 새로운 상황에서 당의 건설과 사상 정치 사업은 많은 새로운 상황, 새로운 문제, 새로운 특징에 직면해 있다. 기업의 당 조직은 당원 관리에 필요한 개혁과 혁신을 하지 않고, 과거의 일반적인 방법에만 의존해 당원의 역할을 요구하는데, 이는 기업의 현행 관리 규칙과 어긋나고, 당원을 기업의 관리 차원에서 배제할 수밖에 없다. 이것은 당연히 당원들이 자신이 인력이 없다는 것을 느끼게 할 것이다. 당원은 본직의 생산 경영 상황을 이해하지 못하고, 본 기관의 규칙과 제도의 경위를 파악하지 못한다. 셋째, 새로운 상황에 적응하고 새로운 지식과 새로운 기술을 습득하는 것은 현재와 미래의 당원들이 당성을 단련하고, 선진성을 유지하고, 선봉의 모범적 역할을 하는 가장 중요하고 시급한 부분이 되었다. 후진타오는 이렇게 말했다. "우리 대부분은 태어날 때부터 당원으로 태어났고, 특정 직무에서 특정 임무를 맡았다. 이러한 겉보기에 평범한 일과 임무는 현 단계에서 당의 분투 목표와 전체 사업과 밀접하게 연결되어 있다. 당원의 선봉과 모범적인 역할이 어떻게 발휘되었는지는 종종 그 자신의 일에 나타난다. * * * 생산당원이 선봉과 모범적인 역할을 하는 것은 공허한 구호가 아니라 실제 행동 요구 사항이다. 개혁 개방과 현대화 건설의 수요에 적응하기 위해 개혁 공견 단계의 새로운 상황, 새로운 문제, 새로운 특징에 적응하고 당원 대열 건설을 강화하고, 두 문명 건설에서 당원의 선봉과 모범적 역할을 충분히 발휘하며, 당원의 선진성을 충분히 반영하며, 국유시공기업은 다음과 같은 여러 방면의 일을 열심히 해야 한다. (1) 당원의 이상과 신앙 교육을 강화해야 한다 기업당 조직은 현실과 밀접하게 결합해야 한다. 당원들이 마르크스주의의 기본 이론을 배우고, 덩샤오핑은 중국특색 사회주의 이론과 당의 방침 정책을 건설하고, 당원들이 문제를 인식하고, 문제를 분석하고, 문제를 처리하는 능력을 향상시키고, 시장경제에 적합한 개혁관념, 이익관념, 경쟁의식을 지속적으로 강화하고, 당원들이 * * * 생산주의의 원대한 이상과 분투 목표를 확고히 세우도록 유도해야 한다. 우리는 강한 의지와 백절불굴의 의지로 개혁개방, 시장경제, 각종 어려운 위험의 시련을 견디고, 교육당원들은 시종 당과 인민의 이익을 자신의 모든 활동의 출발점과 귀착점으로 삼고, 책임을 말하고, 헌신을 하고, 전심전력으로 인민을 위해 봉사하는 취지를 충실히 실천하고, 곳곳에서 당원들에게 당의 우량한 전통과 작풍을 발양하도록 독촉하며, 배금주의, 쾌락주의, 각종 부패한 사상의 침식을 자각하고 있다 다양한 형태의 주제 교육 활동을 계획적이고 체계적으로 전개하여 당원의 정치적 사상적 자질을 제고하고 당원의 당성을 강화하여 기업의 각 업무에서 선봉과 모범적 역할을 발휘할 수 있는 좋은 사상 기반을 마련하다. (b) 당원 업무 훈련을 강화하고, 당원 직업 기술을 강화하고, 전문화 수준을 높이기 위해 노력한다. 혁명 멘토 레닌은 "인류가 창조한 모든 지식부로 자신의 머리를 풍요롭게 해야만 * * * 자본가가 될 수 있다" 는 명언을 했다. 일부 당원의 지식 기반이 약하고 기술이 떨어지는 상황에 대해 기업당 조직은 당원 업무 지식 훈련을 의사일정에 포함시키고, 조직 시행을 잘 잡고, 적극적으로 조건을 만들고, 발송, 들어오세요, 재직 훈련 등의 방식을 취하고, 과학문화 기초지식을 강화하고 제고해야 한다. 재직 업무 기술과 기업 관리 지식은 당원들 사이에서 열심히 공부하고 열심히 직업 기술을 연구하는 열풍을 형성하여 당원들이 적어도 하나의 기술을 습득하고 일정한 기술을 갖추게 한다. (3) 당원의 정치적 권리를 보호하고 당원의 책임감과 사명감을 강화한다. 당원은 우선 정치 구성원이며, 그 선봉과 모범적인 역할은 반드시 정치 지도자의 기초 위에 세워져야 한다. 따라서 기업과 기업당 조직은 당원의 정치적 권리를 충분히 보장하고, 당원의 주관적 능동성을 동원하고, 당원의 선봉 모범적 역할을 발휘하는 효과적인 방법을 적극적으로 탐구하고 실천해야 한다. 우리는' 세 가지 우선 순위' 의 정신, 즉 중요한 문건을 이용하여 중요한 규칙과 제도가 먼저 당내에서 논의되어야 한다는 원칙을 전달해야 하며, 중요한 임무는 우선 임무를 완성할 수 있는 당원이 부담해야 한다. 당원 정치학습제도를 견지하고, 당원이 본 단위의 목표 제정, 임무 분해, 중대한 결정에 참여하는 규칙과 제도를 보완하고, 진정으로 당원을 기업의 각 업무의 핵심 구성원으로 삼고, 당원이 합리적이고 합법적인 경로를 가지고 기업 관리에 참여하게 하여 상황, 임무, 목표를 이해하는 데 앞장서고, 일을 잘 하는 책임감과 사명감을 높인다. (4) 당원 관리 모델의 혁신적인 당원 관리는 역동적인 과정이며, 형세가 변화함에 따라 새로운 관리 형식과 방법을 끊임없이 혁신하고 탐구해야 한다. 첫째, 당원 중에서 목표 관리를 실시한다. 기업당 조직은 기업의 실제와 업무 요구를 결합해야 한다. 사회주의 법제건설과 시장경제체제가 지속적으로 보완됨에 따라 시장경제는 법률과 법규의 특징을 강조하는 것이 특히 두드러지고 중요하다. 법에 따라 의사결정과 관리를 하지 않는 사람, 시장 규칙을 지키지 않는 사람은 법적 위험을 초래하기 쉽다. 반면에, 사람은 기업의 심장이며 위험관리의 첫 번째 요인이다. 기업 직원부터 시작하여 사람 중심의 방식으로 직원의 법률의식을 제고하고, 법제구, 당원 시범직 등 다양한 형태를 취한다. 당원을 위해 구체적이고 실행 가능한 업무 목표를 설정하여 당원들이 임무, 압력, 공간이 있는 상황에서 역할을 할 수 있도록 해야 한다. 동시에 당원 업무 목표 관리를 기업관리 통일계획에 포함시켜 프로젝트 또는 팀 관리와 함께 심사한다. 두 번째는 당내 경쟁의 인센티브 메커니즘을 수립하는 것이다. 당원의 업무 목표를 둘러싸고 당원을 조직하여' 선제쟁우' 활동을 전개하고, 정기적으로 당원의 역할을 평가하고, 당원의 업무 성과를 책상 위에 올려놓고, 햇빛에 밝게 비추고, 얼마나 많이 하고, 잘 하고, 잘 하고, 다른 경쟁 환경을 형성할 수 있도록 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 오랫동안 역할을 하지 않았거나 좋은 역할을 하지 못한 당원은 조직 조치를 취하여 적절하게 처리해야 한다. 셋째, 대중 감독 조직을 강화한다.