사원 퇴직 증명서
사원 퇴직증명서 1 의 형식과 스타일은 기본적으로 다음과 같습니다.
본인은 (선생/여사) 본 회사에서 부서에서 일한 적이 있음을 증명합니다. 노동 계약 기한은 연도로 해마다 증가한다. 현재 쌍방 * * * 해제 (√) 와 동시에 노동관계를 종료한다. 그 회사의 실제 근무 연도 (년, 월, 월, 월, 일).
참고:
본 증명서는 한 양식에 3 부, 회사, 직원, 실업보험기구가 각각 한 부씩 있다.
유한 회사 (도장)
날짜 연월
설명:
1. 내가 왜 실업보험기관에 사본을 한 부 줘야 합니까? 취업서비스 및 취업관리조례 제 64 조는 "근로자는 실업등록을 할 때 본인의 신분증과 본인의 신분을 증명하는 관련 증명서를 소지해야 한다" 고 규정하고 있기 때문이다. 취업 경력이 있는 사람은 원래 단위와의 해지, 노사 관계 해지 또는 사퇴 증명서도 소지해야 한다. "
2. 이직증명서는 반드시 직원 서명의 증거와 함께 보관해야 하며, 앞으로 고용인이 이직증명서를 발급하는 법적 위험을 부인하지 않도록 해야 한다.
사원 자진사퇴의 법적 위험
직원들의 자진 사퇴의 법적 위험은 직원들이 일방적으로 노동계약 해지를 제안하고, 직원들은 기업과 협의해 자발적으로 노동계약 해지를 제의하는 것을 말한다. 비교해 보면, 이런 노동계약 해지 방식은 기업에 대한 위험이 가장 적다. 일반적으로 관련 증거만 잘 보관하면 사퇴와 경제보상효력 논란은 없을 것이다. 다음은 몇 가지 팁과 제안입니다.
1. 기업은 직원의 일방적 해지 계약과 쌍방 협상 해지 계약을 구분하고 관련 증거를 보존해야 합니다. 그렇지 않으면 관련 위험이 발생하여 분쟁이 발생할 수 있습니다.
(1) 직원 이직을 처리할 때 특히 법적 성격에 실질적인 영향을 미칠 수 있는 의미 표현 및 관련 사실을 서면으로 확인하고 보존하여 관련 법적 위험을 예방하고 규제해야 합니다.
(2) 사직할 때 직원들이 자발적으로 노사 관계 해제를 제안하면 기업의 법적 위험은 일반적으로 작아 사전 통지나 경제적 보상금을 지급할 필요가 없다. 이때 기업은 직원들의 이직 증거를 유보해야 한다. 직원을 해고할 경우 서면 퇴직 보고서를 제출하도록 요청해야 하며, 보고서에서 퇴직 사유는 일방적인 의지에 따라 이루어져야 합니다.
(3) 직원들이 제기한 노동관계 해제에 대해서는 사직 사유를 검토해야 한다. 사원이 사직한 이유는 대부분 개인적인 원인이다. 따라서 사퇴 보고에는 기업이 법을 어기거나 사퇴하도록 강요하는 내용이 있어서는 안 된다. 사퇴 보고서에 이런 내용이 있다면 기업은 직원들에게 시정을 요구해야 한다. 그렇지 않으면 사퇴가 사퇴로 전환되고 기업은 경제적 보상금을 지급해야 한다.
(4) 사퇴는 협상해지협의에 명시해야 한다. 즉 노동계약의 해지성질은 협상해제로, 해지동의는 노동자가 제기해야 한다는 것이다.
2. 직원 이동의 절차 적 위험. 이직 과정에서 기업이나 직원이 법적으로 규정된 절차를 이행하지 못하면 이런 이직 행위는 법적 효력에 대한 의문과 노동감찰부의 행정처벌에 직면할 가능성이 높다.
저자는 다음과 같이 제안합니다.
(1) 기업은 노동 계약에서 업무 인계를 약속하고 구체화할 수 있는 등 업무 인수인계의 관리를 구체화해야 하며, 경제적 보상금 지급을 업무 인수인계의 처리와 연계시켜 이직의 구체적인 절차를 구체화하여 업무 인계를 규범화할 수도 있다.
(2) 제때에 이직 증명서를 발급하다. 노동계약법' 은 기업이 노동자를 위해 노동계약을 해지하거나 해지하는 관련 증명서를 발급할 것을 요구한다. 기업은 일상적인 관리에서 보유 시범 형식을 만들어야 하며, 직원이 이직할 때 노동계약 해지 또는 해지 증명서와 이직 증명서를 제때 발급하고, 법률에 규정된 동반 의무와 책임을 이행해야 한다.
(3) 제때에 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리하다. 노동계약법' 은 고용인이 서류이전 수속을 처리할 의무가 있으며, 고용인은 노동계약이 해지되거나 종료된 날부터 15 일 이내에 근로자를 위해 서류이전 수속을 밟아야 한다고 명시했다.
(4) 문자를 적절히 보존하다. "노동계약법" 은 기업이 노동계약 문건을 보존해야 할 의무를 규정하고 있다. 고용주가 근로자와 노동계약을 해지하거나 해지하더라도, 고용인은 근로자의 노동계약 문건을 2 년 이상 보존해야 한다. 또한, 분쟁 증거 보존 및 증명 부담 등에서 기업은 중요한 문서 자료의 일상적인 보존 및 보관에 특별한주의를 기울이고 필요한 서면 자료의 프로세스 관리를 개선해야합니다.
사원 퇴직 증명서 2 명: _ _ _ _ _ _, 남성, 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사의 신중한 고려를 거쳐 이직을 허가하고, 이미 인수인계 수속을 밟았다. _ _ _ _ _ 관련 기밀 유지 계약에 서명하지 않았기 때문에 작업 선택의 자유를 준수합니다.
여기에 증명하다.
_ _ _ _ 부서 관리자 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ 회사 도장
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사직증명서 3 은 이호씨의 주민등록번호가 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 임을 증명한다 이로써 증명하다!
_ _ _ _ _ _ _ _ _ 유한 책임 회사 (공식 인장)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
직원 이직증명서는 4 xx 씨가 xx 월 2 일 우리 회사에 입사해 인적자원부 인사보조를 맡았으며, xx 월 3 일 개인적인 이유로 이직을 신청한 기간 동안 실적이 저조하다는 것을 증명한다. 회사 연구를 거쳐 사퇴에 동의하고 이미 사직 수속을 밟았다.
관련 비밀협정이 체결되지 않았기 때문에, 직업선택의 자유를 지켰다.
이로써 증명하다
회사명 (공식 인장)
날짜: 20xx 년 10 월 9 일
사원 퇴직 증명서 5 퇴직 증명서
XXXXXX 씨/여사는 원래 우리 회사 기술부 프로그래머였으며 근무 시간은 XX 에서 XX 까지입니다. 모든 사직 절차가 이미 완성되었다. 이로써 증명하다!
회사명 (공식 인장)
XXXX, XXXX, XX, XX
직원 이직 증명서 6 갑: XXXXXX (회사명)
을측: xxxxxxx 주민등록번호: XXX
을측은 원래 갑측 XXXXX (부서) xxxxx (직위) 로 쌍방의 협의를 거쳐 xxxx 년 xxxxx 월 xxxx 일에 노동계약을 해지했다. 갑을 쌍방은 노사 관계 종료를 확인하였다.
양측은 이미 경제보상 및 노동관계 존속 기간 동안의 모든 문제에 대해 합의하고 일회성으로 해결했다. 한편, 갑은 을측의 이직 수속을 마쳤다 .....
이로써 증명하다!
파티 a (서명): 파티 b 서명:
갑측 대표가 서명하다.
Xxxx 년 xxxx 월 xxxx 일 xxxx 년 xxxx 월 xxxx 일
직원 이직 증명서 7 갑: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx (회사명)
을측: XXX
주민등록번호: xxxxxxxxxxxx
을측은 원래 갑측 xx (부서) 직위였으며, 쌍방은 xx 년 XX 월 XX 일 노동계약 해지를 협의했다. 갑을 쌍방은 노사 관계 종료를 확인하였다.
양측은 이미 경제보상 및 노동관계 존속 기간 동안의 모든 문제에 대해 합의하고 일회성으로 해결했다. 한편, 갑은 을측의 이직 수속을 마쳤다 .....
여기에 증명하다.
당사자 a (서명): xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
파티 b 서명: XXX
파티 a 서명: xx
20xx 년 x 월 x 일
사직증명서 8 은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 선생님/여자 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 있습니다 모든 사직 절차가 이미 완성되었다.
이로써 증명하다!
회사명 (공식 인장)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
사원 이직 증명서 9. 회사 회의에 위험이 있습니까? YJBYS 내가 너에게 해답을 줄게, 너를 도울 수 있기를 바란다!
회사가 직원 이직 증명서를 가지고 있으면 위험이 있습니까?
원칙적으로 이직 증명서를 발급하는 것이 원칙이다. 그렇지 않으면 직원당 여러 부를 요구하면 HR 의 작업량이 크게 증가할 수 있다.
기업이 이직 직원에게 이직 증명서를 발급하지 않는 것이 위험합니까?
사례 20xx 년 5 월 3 1 일, 왕씨와 A 사가 노동관계를 해지했다 ... 사직 당일 회사는 왕군에게 이직 증명서를 발급하지 않았다. 왜냐하면 회사는 왕군이 컴퓨터의 일부 정보를 삭제하고 인수인계가 불완전하다고 생각했기 때문이다. 내부 규정에 따르면 회사는 이직 증명서를 발급하지 않을 권리가 있다. 20xx 1 1 연초에 회사는 왕씨가 노동중재를 신청한 응소 자료를 받았다. 샤오왕은 회사가 법에 따라 이직증명서를 발급하지 않았기 때문에 본인이 재채용되어 새로운 노동보수를 받을 수 없기 때문에 회사에 이직증명서를 발급하고 이직일로부터 회사가 이직증명서를 발급한 날까지 손해를 배상할 것을 요구했다고 고소했다. 20xx 년 3 월 초에 노동중재기구는 회사가 패소했다고 판결했다.
분석-실제로 기업이 이직 증명서를 발급하지 않는 이유는 1, 근로자가 인수인계를 거부하거나 인수인계가 불완전하기 때문이다. 2. 노동자들이 무단결근, 작별을 고하지 않아 기업은 이직 증명서를 제출하기가 어렵다. 기업은 이직 증명서를 발급하는 것이 법적 의무라는 것을 알지 못한다. 근로자가 인수인계를 거부하거나, 인계가 철저하지 않거나, 작별을 고하지 않는 것을 근거로 기업이 이직 증명서를 발급해서는 안 된다는 것은 이치에 맞는 것 같다. 그러나 법률 문건에 따르면 고용인이 이직 증명서를 발급하면 어떠한 조건도 붙지 않는다고 규정하고 있다.
노동계약법은 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 한다고 규정하고 있다. 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 ... 노동자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. "노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 관한 통지" 는 근로자가 관련 의무를 이행하고 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 한다고 규정하고 있다. 근로자가 규정에 따라 실업보험 대우, 실업등록 및 구직등록을 즐기는 증빙이다. 고용주가 노동자를 채용할 때, 노동자와 노동계약을 체결하기 전에 노동계약 해지 증명서와 기타 노동자가 고용주와 노동관계가 없다는 것을 증명할 수 있는 증명서를 검사해야 한다.
따라서 법적 관점에서 볼 때, 원래 직장에서 이직 증명서를 발급하지 않은 것은 노동자가 새 직장에 가입하지 못하게 되어 노동 보수를 받을 수 없기 때문에, 원래 단위는 근로자의 관련 손실을 배상해야 한다.
사법 관행에서 기업이 법적 위험을 피하거나 낮추는 전략은 다음과 같습니다.
1. 일반적으로 자발적으로 근로자에게 이직 증명서를 발급한다.
2. 근무인계제도에서 이직증명서의 발급은 이직 프로세스의 마지막 부분이라는 것이 분명하다. 그러나' 인수인계불발증' 등 명백한 위법 조항을 절대 써서는 안 된다. 이 조항은 근로자에게만 심리적 구속력이 있습니다.)
3. 근로자가 악의적으로 이양 거부 (증명서 필요) 를 거부했지만 이직증명서를 발급할 것을 강력히 요구하면 기업은 이직증명서를 발급하고 이직증명서에' 이 직원은 아직 회사로 이전되지 않았다' 고 객관적으로 표시할 수 있다. 근로자가 이 증명서를 받은 후에는 새 부서에 가입할 수 없다고 생각하는데, 새 단위는 인수인계를 완료하지 않은 근로자를 모집하지 않기 때문이다.
4. 근무인계제도에서 기업은 "근로자가 이직할 때 언제든지 인적자원부에 가서 이직증명서를 받을 수 있다" 고 약속하거나 계약할 수도 있다. 이 조항은 작별 인사도 없이 떠나는 노동자들에게 불리하다. 근로자가 기업이 이직 증명서를 발급하지 않았다고 주장한다면, 먼저 인적자원부에 가서 증명서를 요구한다는 것을 증명해야 한다. 작별을 고하지 않은 노동자들은 이 사실을 증명할 수 없다.
직원 이직 증명서 10 파티 a: (회사명)
을측: 주민등록번호:
을측은 원래 갑측 _ _ _ _ 부서 _ _ _ 직위에 속하며, 쌍방은 연월일에 노동계약 해지를 협상했다. 갑을 쌍방은 노사 관계 종료를 확인하였다.
쌍방은 이미 경제보상 및 노동관계 존속 기간의 모든 문제에 대해 합의를 이루었고, 한 번에 청산했다. 한편, 갑은 을측의 이직 수속을 마쳤다 .....
여기에 증명하다.
당사자 a (서명 및 도장):
파티 b 서명:
직원 이직증명서 1 1 선생/여사/여사 (주민등록번호:) 는 연월일에 우리 회사에 입사해 인적자원부 인사보조직을 맡고 있습니다
관련 비밀협정이 체결되지 않았기 때문에, 직업선택의 자유를 지켰다.
여기에 증명하다.
회사명 (공식 인장)
날짜: xx 년 xx 월 xx 일
직원 이직증명서 12 XXX, x (성별), 주민등록번호 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 그녀는 XX 년 XX 월 XX 일에 사직 신청을 했고, XX 년 XX 월 XX 일에 이직 허가를 받았다. 양측은 이직 후 인수인계를 잘하기로 합의했다. 이전 작업에서 남겨진 문제에 대해 XXX (이름) 는 반드시 정기적으로 우리 회사에 와서 우리 부서가 제때에 관련 문제를 해결할 수 있도록 도와야 한다.
관련 기밀 유지 계약에 따르면 XXX (이름) 는 "본사와 경쟁 관계" 가 있는 회사에서 근무할 수 없습니다. 우리 회사의 중요한 고객 정보 및 관련 기술을 누설해서는 안 되며, 1 년 이내에 관련 업종에 종사해서는 안 된다.
이로써 증명하다!
회사 (공식 인감) xxxxx
20xx 년 x 월 x 일
사원 퇴직증명서 13 _ _ _ _ _ _ _ _ _, 남성, 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사의 신중한 고려를 거쳐 이직을 허가하고, 이미 인수인계 수속을 밟았다.
관련 비밀협정이 체결되지 않았기 때문에, 직업선택의 자유를 지켰다.
여기에 증명하다.
(서명 됨) _ _ _ _ _ 부서 관리자
_ _ _ _ _ _ 회사 도장
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
사원 퇴직증명서 14 _ _ _ _ _ _ _ _ _, 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
여기에 증명하다.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ 유한 책임 회사 (공식 인장)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
직원 이직 증명서 15 갑: (회사명)
을측: 주민등록번호:
20xx 년 3 월 6 일 양측은 노동계약을 해지하기로 합의했다. 갑을 쌍방은 노사 관계 해제/종료를 확인하였다.
쌍방은 현재 관련 문제에 대해 합의를 이루고 사직 수속을 마쳤다. 여기에 증명하다.
당사자 a (서명): 당사자 a 대표가 서명:
파티 b 서명:
연월일