서명이 없어도 급여명세가 유효한가요?

법적 분석:

요건에 따르면 기본급, 상여금, 기타 급여 구성요소 외에 급여명세서에는 해당 부서의 서명과 직인만이 법적 효력을 갖습니다.

실제로 급여명세서의 내용은 은행 명세서와 일치할 수 있으며, 회사 직인이 없는 급여명세서도 법정에서 증거로 사용될 수 있다.

월급표에 서명을 하지 않더라도 회사가 직원에게 지급하는 급여명세서라면 전자든 종이든 법적 구속력이 있습니다. 따라서 급여명세서의 서명 여부는 급여명세서의 법적 유효성에 큰 영향을 미치지 않습니다. 법정에서는 급여명세서에 서명이 없더라도 옌양 계좌의 이체 기록과 일치하면 증거로 사용할 수 있다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동법' 제47조에 의거: 사용자는 법에 따라 생산 및 경영에 기초하여 단위의 특성과 경제적 이익을 단위의 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정합니다.