BP= 비즈니스 파트너, 비즈니스 파트너를 의미

HR=인적 자원, 인적 자원을 의미

HRBP는 인적 자원 서비스 관리자입니다. 주요 직무 내용은 각 사업부에서 회사의 인적자원 관리 정책 시스템 및 제도적 사양을 구현하는 일을 담당하고, 사업부의 인적 자원 관리 개선을 지원하며, 전 계층 간부의 인적 자원 관리 역량을 개발하는 것입니다. 사업 단위.

HR BP는 "인적 자원 파트너"입니다. 기업 전략의 개발 및 실행, 인적 자원 정책 문제 등에서 기업 인수 및 합병에 대한 인적 자원 지원을 제공합니다. 이 직위를 설립하는 것은 사업부와 인사부 사이에 가교를 구축하는 것과 같으며, 이를 통해 고용 부서의 요구에 더 가까운 채용을 할 수 있습니다.

이 직책은 시장의 요구에 의해 탄생했다고해야합니다. 경영이 다각화 된 회사는 부서가 너무 많고 동일한 인력 채용 시스템을 사용하는 것은 불가능합니다. 이며, 이때 HR BP의 중요성이 반영됩니다.