회사에 사직 신청서를 제출했지만 회사는 나에게 노동계약을 해지하는 편지를 발급하지 않았고, 회사 공인도 찍지 않았다. 그렇다면 나의 사직은 유효한가? 지금

사직은 법적 효력이 없다.

사직이란 무엇입니까? 신화사전은 현재의 직업이나 직위를 받아들이지 않고 이직을 요구한다는 해석이다. 응용 프로그램이란 무엇입니까? 상부에 원인을 설명하고 요구를 하다. 요청이니까 당연히 승인이 필요합니다. 노동자들이 고용주에게 사직 신청을 제출할 때, 이것은 고용주가 떠날 것을 요구하는 것이다. 노동계약법 제 36 조에 따르면 고용주와 계약을 해지하려면 고용주의 동의가 필요하다. 용인 단위는 동의할 수도 있고 동의하지 않을 수도 있고, 언제 결정을 내릴 것인지, 법률 법규에는 규정이 없다.

법률은 근로자에게 고용인 단위의 법정 잘못 없이 일방적으로 계약을 해지할 권리를 부여한다. 노동계약법' 제 37 조는 "근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. "

노동 계약 이행 기간 동안 특정 사실의 발생이나 어떤 원인도 필요하지 않다. 근로자는 고용주의 동의 없이 30 일 앞당겨 서면으로 고용주에게 계약 해지를 통지할 수 있다. 그러나 일부 근로자들은 이 권리를 행사할 때 계약 해지 통지를' 사직신청' 과 혼동해 자신의 권리를 보호하지 못하는 경우가 많다.

노동계약법

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.