여성의 생각 - "네트워크, 친절하고 타격에 강한", 새로운 영역의 진입자에 대한 헌신.
시간이 흐르면서 여성들이 전통적인 사고방식에서 벗어나기 시작했고, 직장에 진출하는 여성들도 점점 늘어나고 있지만 여전히 직장에서 여성에 대한 편견은 존재합니다. 여성들은 일과 가정의 균형을 맞추는 방법에 대해 자주 질문을 받고, 직장을 구할 때 결혼과 출산에 대한 질문을 받기도 합니다. 오늘날 사회는 남성과 여성이 평등한 것처럼 보이지만 여성의 영혼을 벗어날 수 없는 구석에 가둡니다.
그러나 현 상황을 바꾸는 것은 다른 사람의 몫이 아니라 우리 자신의 몫입니다. 여성의 사고방식을 충분히 이해하고, 나쁜 여성 사고를 피하고, 여성의 사고를 활용함으로써 직장 내 여성의 상황을 바꿀 수 있습니다.
여성의 사고를 이해하기 전에 먼저 사고란 무엇인지 이해해 봅시다.
사고는 원래 인간의 뇌가 언어의 도움을 받아 사물에 대해 일반화하고 간접적으로 반응하는 과정입니다. 사물의 본질적인 관계와 규칙성을 탐구하고 발견하는 것으로, 인지 과정의 고급 단계입니다.
여성적 사고는 이름에서 알 수 있듯이 여성이 머리로 논리적으로 추론하는 속성, 능력 및 과정입니다.
원시 사회에서 여성은 남성만큼 강한 신체와 능력을 갖추지 못했기 때문에 주로 지각적 사고에 의존해 새끼를 모으고 교육하는 일을 담당했고, 남성은 주로 사냥을 나가면서 언제 덫을 놓을지, 언제 날카로운 창을 정확하게 쏴야 암컷 배우자와 새끼를 키울지 판단하는 매우 이성적인 사고가 필요했기 때문에 여성은 지각적 사고에 의존했습니다.
생리적 구조, 사회적 분업, 정체성 포지셔닝의 차이로 인해 수억 년의 발달 과정에서 사고의 차이가 발생했습니다.
요약하면
남성 사고 = 문제 해결 사고 = 이성적 사고
여성 사고 = 감성적 사고 = 감각적 사고
남성 사고는 문제 해결과 갈등 해결에 좋고, 여성 사고는 대인 관계에 좋습니다. 남성적 사고의 장점은 목적의식과 방향성이 강하고 임무를 반드시 달성해야 한다는 것입니다. 그러나 실행은 너무 공격적이어서 모든 사람에게 즉각적인 행동을 명령하는 방법만 생각하고 협력과 관계망 유지의 중요성을 이해하지 못하는 경우가 많지만, 여성은 타고난 친화력과 공감 능력이 강합니다. 쉽게 화를 내지만 부드러운 방식으로 일을 처리합니다.
두 가지 사고방식에는 옳고 그름이 있는 것이 아니라 주로 차이가 있을 뿐이며, 여성의 사고방식으로 나쁜 것은 피하고 장점을 최대한 활용한다면 직장에서 사다리를 올라갈 수 있을 것입니다.
1, 자기 제한 - 어린 시절부터 정의
여자는 어린 시절부터 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 정의하고, 직장에서 사람들은 보통 여성이 하지 말아야 할 일과 가질 수 없는 것을 정의합니다.
오늘의 현대 여성은 이러한 고정관념에서 벗어나야 합니다. 자신이 원하고 원한다면 어떤 직업이든, 어떤 경력이라도 스스로의 공부와 노력을 통해 추구할 수 있습니다.
예를 들어 얼마 전 폴란드 스타를 꺾고 UFC 타이틀 방어에 성공한 종합격투기 선수 장웨이리는 격투기가 남성만 할 수 있는 스포츠라고 생각하지 않았기에 지금의 자리에 있을 수 있었습니다. 그녀는 언론 인터뷰에서 "여성을 정의해서는 안 된다"고 말했습니다.
'몇 년 전 보름달이 피었습니다'는 젊은 시절 남편과 사별하고 유산으로 인생이 좌절된 산시성 최고의 부호 저우잉의 이야기를 다룹니다. 그녀는 여자는 바다에 나가면 안 된다는 생각에 용감하게 시댁의 사업을 물려받아 징양진에서 전국으로 사업을 확장했습니다. 그녀가 맺은 인맥은 하인에서 상공회의소 저명인사로 이어졌고, 또 다른 저우잉이 탄생했습니다.
남자가 가질 수 있는 것을 여자도 가질 수 있다 예를 들어 돈, 권력, 이익은 많은 여성에게 남성적인 것으로 들릴 수 있지만, 직장을 경험한 사람들은 이것이 진정으로 자신에게 영향을 미치고 세상을 바꿀 수 있는 필수품이라는 것을 깨닫게 될 것입니다.
예를 들어, 작년 인기 영화 '끝이 좋으면 다 좋다'에서 수밍위는 어렸을 때 가족으로부터 부당한 대우를 받고 집안일을 도맡아 해야 했습니다. 또한 두 오빠를 위해 칭화대학교 진학의 꿈을 포기하고 학비가 없는 교사 양성학교에 진학해야 했습니다. 그때부터 수민위는 가족과의 관계를 끊고 돈을 벌기 위해 일하면서 운명을 바꾼 스승을 만났고, 수년간의 노력 끝에 마침내 수민위는 돈을 가질 권리, 회사의 사업에 직면 할 권리, 말할 권리, 가족의 사소한 얼굴, 더 많은 자신감을 갖게되어 더욱 독립적이고 강해졌습니다.
여성에게 힘도 없고 돈도 없고 영향력도 없는데 어떻게 공정성과 정의를 이야기할 수 있을까요? 여성으로서 우리는 '돈의 힘'을 중립적으로 바라봐야 하고, 그것이 여성의 것이 아니라고 생각해서는 안 됩니다.
사실 모든 시대에는 시대적 맥락에 맞지 않는 '특별한' 여성들이 존재합니다. 그들은 자신만의 삶의 논리와 가치관을 가지고 있으며, 대중의 시선 밖에서 살지만 여성들의 롤모델이 되어 왔습니다.
그렇듯 여성으로서 우리는 타인이 규정하는 세상에서 살지 말고 한계를 깨고 진정한 자아를 실현하며 살아야 합니다.
2. 종종 자기 희생 - 타인을 먼저 생각하기
데이터를 보면 중국에서 여성이 직장에서 일하기가 정말 어렵다는 것을 알 수 있습니다. 직장에서의 고된 업무뿐만 아니라 여성에 대한 성차별과 나이 편견도 견뎌내야 합니다. 집에 돌아오면 집안일과 요리, 아이들을 돌보는 일을 모두 해야 합니다.
파피 소스는 한 프로그램에서 삶의 질서에 대해 이야기했습니다. 그녀는 자신을 우선시할 만큼 대담해야 한다고 말했고, 당시 많은 사람들의 공분을 샀습니다. 많은 사람들은 이것이 매우 이기적인 행동이라고 생각할 수 있습니다. 물론 자녀가 있다면 당연히 자녀를 먼저 생각해야 합니다. 하지만 아이들은 인생에서 부모를 그렇게 많이 필요로 하지 않습니다. 아이들은 긴 인생 동안 재미있고 똑똑하며 존경할 만한 여성 롤모델로서 엄마가 필요합니다. 남자아이든 여자아이든, 우리가 세상을 떠난 후에도 아이들은 여전히 침착하고 강한 엄마를 길잡이로 필요로 합니다.
영화 서두에서 언급했듯 1982년생 김지영의 가정과 커리어는 평범했습니다. 남편 정대현과 결혼한 후 두 사람은 조용한 삶을 살았습니다. 결혼 후 딸을 낳고 김지영은 직장을 그만두고 집에서 전업주부로 지냈습니다. 모든 게 괜찮아 보였지만 오랜 시간 직장을 비운 탓에 산후우울증에 시달리고, 가끔씩 다른 사람에게 '빙의'되기도 합니다.
영화 베르나데트에서 어떤 역할을 맡았나요? 베르나데트는 원래 재능 있는 여성 건축가였어요. 그녀는 경력을 포기하고 자신만큼 성공한 남편과 함께 시애틀로 이주했습니다. 베르나데트의 가족은 그녀와 남편의 경력이 같았지만, 가정과 일의 균형을 맞추기 위해 여성만이 희생할 수 있었고, 이는 불공평해 보였고 그녀에게 고통을 안겨주었습니다.
직장 복귀를 원한다면 자신을 희생하지 말고, 일하는 여성으로서 용감하게 모든 가족 사업을 독점하려고 해서는 안 됩니다. 가족과 대화하고 서로 협력하는 것이 자녀의 성장과 자신의 발전에 더 도움이 됩니다.
여성의 자기 희생이 문제를 해결하는 최선의 방법은 아닌 경우가 많습니다. 때로는 자기 희생 없이도 해피엔딩을 맞을 수 있습니다.
3, 종종 자기 부정 - 자신감 부족, 완벽 요구
세계에서 가장 비싼 경영 코치인 마셜 골드스미스 박사는 그의 저서 "직장에서 여성으로 살아가기"에서 직장에서 여성의 성장을 방해하는 12가지 나쁜 습관을 지적하며 다음과 같이 언급했습니다. "자신감이 부족하다", "완벽을 요구한다".
고대부터 길러진 여성의 감성적 사고는 세부적인 것에 집중하고 너무 많은 것을 짊어지는 경향이 있어 거시적인 관점에서 사물을 바라보는 에너지가 부족하기 때문입니다. 또한 동료들에게 많은 부담을 주고, 단점에만 집중하기 때문에 성격이 부정적으로 변할 수 있습니다.
한 네티즌이 이렇게 말하는 것을 본 적이 있습니다."제 리더는 우리 회사에 10년 이상 근무했습니다. 이제 우리는 같은 나이입니다. 그녀는 실제로 매우 의욕적이고 열성적이지만 완벽 주의자입니다. 우리에게 일어난 일 이후로 회사 경영진이나 직원 모두 그녀에게 잘못된 점을 찾을 수 없습니다. 그녀는 현 상황에 그다지 만족하지 않습니다. 우리 모두는 절대적인 완벽이란 없다는 것을 알고 있으며, 사람들은 의도적으로 무언가를 고치거나 완벽을 추구하는 경향이 있습니다. 완벽을 추구하는 과정에서 일부 사람들의 업적, 기회 또는 긍정은 희생되기도 합니다. 이는 직장에서 불공평하며 완벽함의 의미를 잃게 합니다. 완벽한 결과 프로세스가 어떤 사람에게는 완벽하지 않을 수 있기 때문입니다.
또 다른 예로 앞서 언급한 산시성 최고 부호 저우잉은 대범하고 거침없는 성격으로 자랐고 사업을 하는 과정에서 큰 그림에 더 집중하는 경향이 있었으며, 이 과정에서도 항상 장벽과 어려움을 뚫고 사업을 확장할 수 있다고 믿었고 자신을 부정하지 않았습니다.
사실 이 땅에 사는 한 완벽이란 존재하지 않으니 자신을 부정하지 말고 완벽에 너무 집착하지 마세요.
아마 많은 여성들이 자신의 사고 패턴을 파악하고 있지만, 종종 압도감을 느끼고 이를 피하는 방법을 모릅니다. 직장 여성들의 조언과 제 생각을 바탕으로 다음과 같은 방법을 정리해 보았습니다.
첫째, 변화하겠다는 신념을 가지세요. 변화가 어렵다면 서로를 감시할 동료를 찾거나 감시할 적절한 사람을 선택하세요.
그런 다음, '외부인 사고' 모델을 배우고, 자신으로부터 분리하여 자신의 생각을 살펴보고 적습니다: 내가 스스로에게 어떤 제한을 두었는지, 가정과 직장에서 자신을 희생했는지, 자신을 부정했던 부분은 무엇인지, 한 번에 하나의 변화에만 집중하면서 감독해야 할 문제를 세분화하고 분류합니다. 단계적으로 덜 거창하고 명확한 목표를 설정하세요.
여자의 마음에는 장점과 단점이 모두 있습니다. 많은 정보를 관찰하고 검토한 결과, 업무에 활용하고 핵심 경쟁력을 키울 수 있는 여성적 사고의 세 가지 주요 장점을 요약했습니다.
장점 1
인간관계 기술: 대인관계의 정서적 연결, 국경 간 통합, 조정 및 커뮤니케이션에 능숙합니다.
네트워크 마인드를 가진 여성은 대인관계의 정서적 연결, 국경을 초월한 통합, 조정 및 커뮤니케이션을 잘 활용하여 모든 복잡한 문제를 조율하고 다양한 사람들과 소통할 수 있습니다.
대부분의 여성은 강력한 인맥 기술을 가지고 있지만, 많은 여성이 직장에서 이러한 장점을 잘 활용하지 못한다는 사실을 눈치채고 계신지 모르겠습니다. 많은 여성들이 자신의 이익을 위해 직장에서 기회를 얻기 위해 인맥을 쌓아야 할 때 당황합니다. 하지만 대부분의 남성은 여성만큼 인맥에 강하지는 않지만, 인맥을 쌓을 수 있는 기회가 있을 때마다 자신의 관계 자원을 최대한 활용할 것입니다.
그러니 직장에서 자신의 네트워킹 기술을 과감하게 활용하는 것을 부끄러워하지 마세요. 서로 간에 이익을 교환하는 것 자체가 관계의 원동력입니다. 이익의 교환이 없다면 그 관계는 죽은 관계입니다. 따라서 관계는 모두 사용하기 위한 것입니다. 관계는 자원이므로 원하면 사용하고, 사용하지 않으면 다른 사람이 사용하게 됩니다!
강점 2
* * * 정서적 역량: 강한 공감 능력과 영향력.
직장에서 갈등이 있을 때 여성은 남성보다 더 "평화 지향적"이고 감정과 감정에 더 많은 주의를 기울이는 경향이 있습니다. 복종을 요구하기보다는 다르게 생각할 수 있고 공감과 영향력을 발휘하면 여성은 승진에 가산점을 받을 수 있습니다.
일반적으로 여성은 동료나 부하 직원의 말을 적극적으로 경청할 가능성이 더 높습니다. 남성은 일반적으로 자신의 업무에 집중하기 때문에 상대방의 기분 변화를 알아차리지 못합니다. 설사 알아차린다 해도 너무 가식적이라고 생각할 것입니다.
이러한 급박한 시대에 직장 동료가 상대방의 감정과 기분을 수용적인 시선으로 들어준다면 배려받고 있다는 느낌이 커져 서로 깊은 신뢰와 협력을 쌓고 서로 인정하는 파트너가 될 수 있습니다.
여성의 경우 인내심이 강하고 서로의 감정을 더 잘 느낄 수 있으며, 서로 * * * 공감대를 형성할 수 있습니다. 이러한 능력 덕분에 여성은 팀에서 더 큰 영향력을 발휘할 수 있으며, 흔히 '대중적 명성'으로 알려진 무형의 비권력적 영향력을 조직에서 창출할 수도 있습니다.
장점 3
좌절감 극복 능력: 꼼꼼하고 포괄적이며 회복력과 인내심.
직장에서 여성은 문제를 효과적으로 파악할 수 있는 경향이 있습니다. 일반적으로 여성은 세심하고 사려 깊으며 업무의 세부 사항에 주의를 기울일 수 있기 때문에 문제의 핵심을 더 쉽게 찾을 수 있습니다. 또한 여성은 관찰력이 뛰어나서 남성이 간과하는 것을 항상 볼 수 있습니다. 지나치게 완벽을 요구할 수는 없지만, 그렇다고 세부 사항을 지나치게 소홀히 해서는 안 됩니다. 때로는 작은 디테일 하나가 전체 프로젝트의 실패로 이어질 수 있습니다.
대자연과 10월의 인내심과 긴 임신 과정 때문일 수 있습니다. 여성은 일반적으로 사람과 사물에 대해 남성만큼 경직되어 있지 않으며 매우 탄력적이고 강인합니다. 동시에 그들은 지구력이 높고 긴 전투에 능숙합니다. 이러한 특성으로 인해 여성은 자궁에서 태아가 조금씩 자라기를 기다리듯 '불로장생'을 반복하는 것이 아니라 항상 특정 분야에 집중하고 오랫동안 노력을 심화하여 결국 전문가가 될 수 있습니다.
인간은 항상 자신에 대해 명확하게 이해하지 못하고 자신의 강점을 깨닫지 못하는 경우가 많습니다. 두 번째 부분에서도 자신의 강점을 적을 수 있습니다. 잘 모르겠다면 주변 사람들에게 물어볼 수도 있습니다."나에게는 어떤 독특한 강점이 있나요? 장기적으로 발전하기에 적합한 분야는 무엇인가요?
이러한 방향성을 찾는 것은 향후 진로 선택과 경력 성장에 매우 중요한 역할을 할 것입니다.
이 글에서는 여성적 사고란 무엇인가, 여성적 사고와 남성적 사고의 차이, 여성적 사고의 단점과 이를 피하는 방법, 여성적 사고의 장점과 이를 활용하는 방법 등 세 가지 측면을 요약해 보았습니다.
화퉈의 말처럼 직장에서 여성의 투쟁은 여전히 어렵지만, 이 시대에 여성에게 주어진 기회를 놓치지 말자, 이 시대의 가장 큰 분열은 대부분의 사람들이 여성의 부상에 대한 준비가 되어 있지 않다는 것입니다. 그들을 놀라게 하세요!
연구에 따르면 여성의 사고는 인공 지능 시대에 더 잘 적응할 수 있지만 여성이 경쟁력을 유지하려면 계속해서 배우고, 게임에 참여하고, 자신의 노력을 통해 여성 사고의 단점을 피하고, 여성 사고의 장점을 발휘하고, 남성처럼 생각하고 여성처럼 행동하고, 자신의 브랜드를 계속 구축하여 어떤 시대가 오더라도 직장에서 여성들이 경쟁력이 있습니다.