< P > 학교의 관리 수준과 교육의 질을 실질적으로 향상시키기 위해, 잉주 중학교를 일류 관리, 품질, 사회적 반응이 일류인 고급 초급중학교로 만들기 위해, 구위는 전 시를 대상으로 푸양시 잉주 중학교 교장을 공개적으로 선발하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다:

1, 잉주 중학교 기본 상황 및 학교 운영 이점

잉주 중학교는 100 년 된 학교입니다. 1906 년,' 과거 폐지, 흥학당' 시대의 부름에 응해 기존의' 청영서원' 을' 청영중학당' 으로 바꾼 것은 푸양의 최초의 신형 학부였다. 1975 년, 학교는' 양시 제 3 중학교' 로 명명되었고, 이후 고등학교 중학교 분리로 한때 휴업했다. 2009 년, 잉주구는 교육자원을 통합하여 새로운' 청영중학교' 를 설립했다. 푸양 삼중이 새 부지로 이전한 후, 시위원회와 시청의 높은 중시와 지지로 삼중구 캠퍼스는 잉주구 () 로 이관되어 학교를 운영하고, 청영중학교 () 는 잉저우 중학교 () 로 이름을 바꾸고 삼중구지로 옮겼다.

이 학교는 학교 운영의 우세가 뚜렷하며, 양 주성구 중심에 위치하여 33.3 무 () 의 부지를 차지하고 있으며, 현대 교육 설비가 완비되어 있고, 교사 대오가 양호하며, 부성의 양질의 초급 중학교이다.

2, 공개 선발직, 정원

푸양시 잉주 중학교 교장 1 명.

3. 공개 선발 자격 조건

시 전체에서 다음과 같은 공선 자격 요건을 충족하는 기관, 사업 단위 인원은 모두 응시할 수 있다.

1, 좋은 정치, 업무 자질, 좋은 사상 품성을 가지고 있습니다.

2, 현 현 현 (시, 구) 직속 중학교 부총장 및 이상 2 년 이상, 성급 시범고 중급 정규직 2 년 이상

3, 중학교 고급 교사직, 대학 본과 이상 학력

4, 나이는 50 세 이하입니다.

5, 건강;

6, 다음 조건 중 하나가 있어야 합니다.

(1) 시급 이상; (2) 시급 이상의 표창을 받은 우수한 교장; (3) 시급 이상 (또는 학과 지도자, 교단 샛별, 뛰어난 인재).

1, 최근 3 년 동안 기본 자격 (기본 자격) 또는 부적격 (부적격) 으로 확인된 경우 중 한 명은 응시할 수 없습니다. 2, 형사 처벌 또는 행정 구금; 3, 영향 기간 동안 당의 징계 처분에 의해; 4, 다른 이유로 시험에 응시하기에 적합하지 않습니다.

4, 작업 절차

공개 선발 업무는 조직 추천, 개인 자천과 시험, 시찰을 결합한 방법으로 등록, 자격 심사, 면접, 조직 시찰, 임용 결정 절차에 따라 진행된다.

1, 발표 발표.

2, 등록 및 자격 심사. 지원자는 영주구위 조직부 간부실에 직접 지원하거나 온라인과 팩스를 통해 등록할 수 있다. 구공선 사무소는 지원자에 대한 자격 심사를 실시하여 면접에 참가할 인선을 확정했다.

합격자격심사자 수가 15 명을 넘지 않으면 직접 면접을 본다. 15 명이 넘으면 필기시험 초선 후 공선직 1: 15 비율로 면접관을 확정한다. 그중 푸양시 급장 칭호를 가진 사람은 직접 면접에 들어갈 수 있다. 필기시험 초선 방안은 별도로 제정한다.

등록시에는 (1) "푸양시 잉주 중학교 교장 등록서 공개 선발" (잉주 선봉망 다운로드 또는 잉주구위 조직부에서 받을 수 있음) 자료가 필요합니다. (2) 신분증 원본 및 사본; (3) 학력, 학위 증명서 원본 및 사본; (4) 전문 기술직 자격증, 임용 증명서 원본 및 사본 (5) 임직 자격 조건에 필요한 관련 서류 자료의 원본 및 사본; (6) 최근 1 인치 동바닥 전면 면관 컬러 사진 3 장.

3, 면접. 면접은 주로 응시자가 리더십의 자질과 개성적 특징 등에 대한 선발 직위에 대한 적응도를 테스트한다.

면접은 지도 간부, 관련 측 대표, 전문가 학자 등으로 구성된 심사위원회가 책임지고 즉석에서 성적을 평가한다. 면접은 총 100 점으로 나뉘어 강연과 답변 등을 통해 진행되며 20 분 동안

(1) 강연 절차에 따라 진행된다. 시간통제가 10 분 이내인 면접관은' 세 가지 일류' 중학교 건설의 관점과 구상을 설명하기 위해 자기전시를 진행했다.

(2) 답변. 연설 후 답변은 시간 통제가 10 분 이내인 주임시험관이 면접관에게 질문을 하고, 면접관이 우수한 초급중학교 교장으로서 가지고 있는 자질과 능력을 시험한다.

(3) 점수. 면접관은 면접관의 연설과 답변 표현에 따라 종합 심사 후 점수를 매겼다.

면접 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 상위 3 위를 차지하며 시찰 대상으로 확정됐다.

4, 조직 검사 및 임명 결정. 간부 선발 임용 조건과 직위 선발의 직책 요구에 따라 간부의 덕, 에너지, 근면, 성과, 청렴을 전면적으로 고찰하여 업무 실적과 대중 공인의 정도를 중점적으로 고찰하다. 상황을 시찰하여 구위 연구에 보고하고 관련 규정에 따라 공시를 진행하다. 구위 연구에 따르면 적임자가 없는 것으로 판단돼 이 직위 선발은 공석이 될 수 있다.

공시 만료에 이의가 없는 경우 관련 규정에 따라 임직 수속을 밟는다. 공개 선발된 인원에 대해 1 년 수습 기간을 실시한다. 수습 기간이 만료된 후, 심사를 거쳐, 정식으로 임직한다. 무능한 사람은 시험임직을 면제하고, 원래 직급에 따라 별도로 일을 배정한다.

5, 일정

1, 등록 시간: 2015 년 1 월 10 일 -1 월 16 일.

2, 면접 시간: 구체적인 시간, 장소는 별도로 통지한다.

6, 업무감독

이번 공개 선발 지도 간부 업무는 영주구 기검감찰기관이 전과정 감독을 진행한다. 공개 선발 업무에서 부정행위, 사기, 기밀 유출 등의 행위가 발견되면 엄중히 조사하여 처리하다.

미해결 사항은 푸양시 잉주구 공개 선발 지도부 사무실이 해석한다.

감독 전화: 0558-12380, 0558-2199639

Yingzhou 지구 공선 주소: 푸양시 Yingzhou 지구 조직부 간부실 (Yingzhou 지구 정부 청사 4 층 4

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' 푸양시 잉주 중학교 교장 선발 등기표 공개'. doc

푸양시 잉주구 공개 선발 지도부 사무실

2015 년 1 월 9 일