2022 산서 둘째 출산 휴가 최신 정책

첫째, 산서 2022 둘째 출산 휴가 규정

출산 휴가는 한 아이와 두 아이를 가리지 않는다. 여직원 노동보호 특별규정 제 7 조는 98 일간의 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일이 가능하다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

2.2022 산서성의 출산 휴가는 며칠입니까?

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

산서성의 인구와 가족계획조례 제 25 조 법에 따라 결혼한 부부는 30 일 동안 혼인휴가를 즐길 수 있다. 본 조례에 따라 자녀를 낳는 것은 국가와 본성에서 규정한 출산휴가를 즐기는 것을 기초로 여자측에 출산 휴가를 60 일 연장하는 것을 장려하고, 남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간 동안 재직 인원의 동등한 대우를 누리다.

출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.

셋째, 국가가 정한 둘째 출산 휴가

1, 출산 둘째 아이는 일정한 실체와 절차 요구 사항을 충족해야 하며, 법에 따라 재생산 증명서를 받은 후에야 가족계획을 세울 수 있다. 계획외 출산과 혼외 출산을 제외하고 출산수에 관계없이 가족계획 정책에 부합하는 한 그에 상응하는 출산휴가와 기타 복지 혜택을 법에 따라 받을 수 있다.

2. 둘째 출산 휴가는 첫아이든 둘째 아이든 외동자녀는 90 일이며 난산이나 다둥이는 15 일입니다. 상하이시 인구계획출산조례에 따르면 만육여성은 본 조례에 따라 출산을 하고, 국가가 규정한 출산휴가 외에 30 일간의 휴가를 주고, 배우자는 3 일간의 만육관리휴가를 준다. 만육이란 기혼 여성이 첫 자녀를 낳을 때 만 24 세가 되는 것을 말한다. 상술한 규정에서 볼 때, 둘째 아이를 낳는 것은 만육에 속하지 않으며, 30 일 만육휴가와 배우자의 3 일 만육관리휴가를 누릴 수 없다. 물론, 만약 직장이 너에게 30 일의 만육휴가를 더 줄 수 있다면 더 좋을 것이다. 단위가 승인하면 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 신청할 수 있으며, 출산 전 휴가 기간의 임금 수입은 지난달 임금 수입의 80% 이상이다.

만혼만육휴가를 취소하고, 원독자녀 어머니 출산휴가를 30 일 보상휴가로 조정한다. 즉, 법률 규정에 따라 출산을 하는 경우, 한 아이를 낳든 두 아이를 낳든, 또는 법률 규정에 따라 재출산을 하는 경우 출산 휴가 30 일을 늘리는 특혜를 받을 수 있다는 뜻입니다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 한편 남편의 출산휴가는 10 일에서 15 일로 증가했다.

3. 출산 휴가 기간 동안 대우출산휴가 기간에는 출산생활 보조금과 출산의료비 보조금을 법에 따라 받을 수 있다. 월간 출산 생활 보조금 기준은 본인이 생산하거나 유산한 달 도시 연금 보험료의 분담금 기수이다. 이달 분담금 기준이 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금보다 낮은 것은 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금에 따라 계산된다. 본인의 임금 기준은 사회보험납부 기준보다 높으며, 초과분은 여전히 고용인이 보충해야 한다.