직장에서, 우리는 종종 어색한 일에 부딪힙니다. 특히 우리가 함께 문제를 토론할 때, 일부 동료들은 우리 자신에 관한 일을 말하기 위해 나서는데, 이것은 우리 자신에 대한 의문일 뿐만 아니라 공개적인 불평이기도 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 기술을 좀 배워야 우리는 이런 일들을 더 잘 처리할 수 있다. 다음은 여러분에게 주는 네 가지 대응 기교입니다. 필요한 친구가 있으면 우리 함께 알아보자!

첫째, 동료의 문제를 따르고 명확히하십시오.

。 많은 친구들이 직장에서 동료의 질문을 받았다고 믿는다. 우선, 그들은 동료가 너를 붙잡지 않도록 자신의 태도를 가져야 한다. 그들은 먼저 동료의 문제에 근거하여 이 문제를 명확히 하고 상황을 간단히 설명해야 한다. 다음은 국면을 통제하고 모든 것을 소통의 화제로 인도하는 것이다. 이렇게 하면 동료의 자신에 대한 공격을 쉽게 풀 수 있다.

둘째, 당신이 일을 명확히 할 수 없을 때, 당신은 자신을 위해 벗어날 기회를 기다리는 법을 배워야 한다.

。 어떤 동료들은 진지함을 좋아하는데, 특히 다른 사람의 문제를 붙잡고 놓지 않는다. 당신이 상술한 방법으로 문제를 명확히 할 수 없을 때, 당신은 제때에 기회를 찾아 신속하게 자신을 변명해야 합니다. 우선, 우리는 동료의 진실한 일의 진실이 진실이라면 일단 존재하면 우리의 태도가 더 좋아질 것이라는 것을 이해해야 한다. 만약 상대방이 고의로 일을 고르는 것이라면, 당신은 상대방에게 증거를 제시하여 당신에게 분명히 설명하도록 할 수 있습니다. 이것은 당신이 그것을 빨리 제거하는 데 도움이 될 수 있습니다.

셋째, 동료들이 따지면 할수록 첨예하게 맞설 수 없다.

。 동료가 자신에게 손가락질하는 일을 처리할 때, 먼저 좋은 태도를 가져야 한다. 이것은 너에게 좋은 인상을 줄 뿐만 아니라 자신을 화나게 할 수도 있다. 당신이 모든 사람 앞에서 화를 낼 때, 당신은 상대방의 구덩이에 빠지고, 상대방은 당신이 더 많은 잘못을 저지르기를 바란다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 자신의 감정을 잘 조절해야만 상대방의 속셈이 되지 않는다. 모든 사람은 반드시 상대와 첨예하게 맞서지 말라는 것을 기억해야 한다.

넷째, 자신의 문제인 것으로 확인되면 반드시 따라가야 한다.

。 일단 자신의 잘못이라는 것을 증명하면, 이 일을 잘 처리한 후에는 반드시 제때에 따라가서 이 일의 결과를 물어봐야 한다. 시정하는 과정에서, 너는 제때에 지도자에게 보고하고, 네가 질문한 동료에게 보고해야 한다. 이것은 문제를 해결할 수 있을 뿐만 아니라, 우리 사이의 관계를 손상시키지 않을 뿐만 아니라, 그것이 너에게 유리한 일이 될 때까지.