업무요구로 사회공개 자율채용 중 * * * 용천시위원회 조직부 편외 직원 1 명을 대상으로 다음과 같은 채용 방안을 마련하기로 했다.

1, 채용 조건

2. 나이 35 세 이하 (1984 년 1 월 15 일 이후 출생).

3. 문화 수준: 전문 이상 학력이 필요하며 2019 년 12 월 31 일까지 졸업장을 받아야 합니다.

4. 중 * * * 당원 (예비당원 포함).

5. 채용 직책에 필요한 학력과 전공 등 기타 조건 요건은 부록 2 를 참조하십시오.

2, 채용 방법

공개, 평등

특정 채용 절차:

(a) 등록

1, 등록 시간: 2020 년 1 월 22 일 (오전 8 시 30 분-10 분) 현장 등록 방식을 채택하여 신청하다.

2, 지원처: 중 * * * 용천시위원회 조직부 524 사무실 (용천시 현량로 333 호 정부빌딩 5 층).

3, 신청에 필요한 자료: 신청조건에 부합하는 사람은' 2020 년 용천시 공개 채용 편외 인원 등록 양식' (첨부 1) 을 작성한다. 본인의 신분증, 호적부 (또는 본인의 호적정보가 인쇄된 호적부 페이지), 학력증서 등 관련 증명서의 원본 및 사본 또는 기타 응시에 필요한 증빙 자료를 제공해야 합니다. 실제로 다른 사람에게 대보를 의뢰할 수 있는 특별한 이유가 있으며, 대보자는 상술한 관련 서류 등 자료를 휴대하는 것 외에 위탁서를 제공하고 의뢰인, 위탁인 신분증 원본과 사본을 제시해야 한다.

4, 응시자 등록은 시험에 사용된 신분증과 일치해야 한다. 응시자는 제출한 모든 정보와 자료의 진실성에 대해 책임을 져야 한다. 허위 정보와 자료를 제공하는 사람은 자격 심사를 통과한 경우, 일단 확인되면 시험자격이나 임용 자격을 취소한다.

5, 지원자 수가 3 명 미만이면 채용 계획을 취소하고, 채용 계획 취소는 용천시청망에 발표된다.

(b) 시험

등록 상황에 따라 시험 형식을 결정합니다.

(3) 신체검사, 시찰

채용 계획 수 1: 1 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사, 시찰 대상을 확정한다. 신체검사, 시찰 참고공무원 신체검사, 시찰 관련 규정 집행. 신체검사, 시찰은 포기하거나 불합격한 것으로, 성적 합격자 중 시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충해 용천시청에 발표한다.

(4) 공시, 고용

< 문제가 반영된 경우 수험생은 관련 부처와 협력하여 정해진 시간 내에 검증에 협조하지 않고 자동 폐기 처리를 해야 한다. 응시자는 임용 통지를 받은 후 반드시 정해진 시간에 보고하여 임용 수속을 밟아야 한다. 정당한 이유 없이 기한이 지난 사람은 채용 자격을 취소하고, 공석은 성적 합격자 중 시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 보충한다.

고용 기간 동안 고용인이 여러 가지 이유로 일자리 공석을 해고한 경우, 업무필요에 따라 성적 합격자 중 높은 점수에서 낮은 점수까지 보충할 수 있고, 미채용 인원의 보충자격은 1 년 동안 보류되며, 이번 채용 각 직위 합격자의 첫 신고 시간을 기준으로 계산할 수 있다.

3, 고용 형식 및 직무 대우

이번 채용 직원 고용 형식은 노무 파견 계약제를 채택하고, 채용 후' 용천시 기관 기관 사업 단위 편외 고용 관리 방법 (시범)' 관리를 참조한다

4, 기타 사항

1, 이번 채용은 중 * * * 용천시 기위 시감위가 시당조직부 기검감찰팀의 감독하에 진행된다.

2, 이 공고는 미해결이며, 중 * * * 용천시위원회 조직부가 해석한다.

컨설팅 전화: 0578-7262069

감독 전화: 12380.

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공개 채용 편외 고용 수요 계획표

2020 중 * * * 용천시위원회 조직부 채용 편외 직원 등록표

중 * * * 용천시위원회 조직부 <