2021년 최저임금 기준

2021년부터 최저임금 기준은 월 1,550위안, 월 1,650위안, 월 1,780위안으로 전년 대비 각각 23.0위안, 19.6위안, 18위안 인상된다. .7. 연평균 증가율은 각각 7.1, 6.1, 5.8이었다. 시간제 근로자의 시간당 최저임금 기준은 16.3위안/시간, 17.4위안/시간, 18.7위안/시간으로 각각 23.5원, 20.8원, 19.1원 인상됐다. 연평균 증가율은 각각 7.3, 6.5, 6.0이었습니다. 최저임금이란 근로자가 법정 근로시간 동안 정상적인 근로를 제공한다는 전제 하에 근로자의 사용자(또는 사용자)가 지급하는 최저 노동보수 금액을 말합니다. 최저 임금 기준에는 다음이 포함되지 않습니다. 중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하, 독성 및 유해 조건과 같은 특수한 작업 환경 및 조건에 대한 초과 근무 수당 한도에 따라 근로자가 지불하는 주택 제공자금 ; 법률, 규정 및 국가 규정 근로자 복지 혜택 등

최저임금기준 관련 조항

1. 최저임금기준은 생산 및 운영에 어려움이 있고, 경제적 이익이 감소하며 실제로 근로능력이 없는 소수의 사업주에게 적용됩니다. 통상임금(3개월 이상 연속)을 정상적으로 지급할 수 없는 경우), 근로자에게 지급되는 최저근로보수 지급능력이 있는 사업주는 최저임금을 정상적인 임금지급기준으로 삼을 수 없습니다.

2. 사용자는 최저임금 기준에 따른 임금을 지급할 필요가 있는 경우에는 필요한 민주적 절차를 거쳐야 하며, 사전에 동급 노동사회보장행정부서에 신고하여야 합니다. 노동 및 보안 부서에는 핵심 모니터링 영역에 최저 임금 기준을 적용하고, 후속 점검을 강화하며, 노동 보수에 대한 근로자의 기본 권리와 이익을 효과적으로 보호하는 고용주가 포함되어야 합니다. 사용자의 생산과 경영이 정상화되면 적시에 임금기준을 회복하거나 인상해야 한다.

3. 수습, 훈련, 숙련 또는 견습 기간 동안 사용자와 근로자 간의 노동 관계가 확립되어 있으며 최저 임금 규정이 적용됩니다.

4. 근로자의 법정 연차, 가족휴가, 결혼휴가, 사별휴가, 출산휴가, 수유휴가 및 기타 휴가는 근로자에게 법으로 부여된 휴식 및 휴가권을 제공하는 것으로 간주되어야 합니다. 정상근무이며 최저임금은 규정을 적용한다.

5. 주 또는 도에 관련 노동 할당 기준에 대한 명확한 규정이 있는 경우, 사용자는 노동 할당 기준에 따라 근로자의 임금을 계산해야 합니다. 현재 관련 노동할당 기준이 없는 경우, 사용자는 노동할당량을 과학적이고 합리적으로 결정해야 하며, 이에 따라 기본 도급단가와 초과 도급단가를 결정해야 합니다. 기본 도급단가는 대다수 근로자가 법정 근로시간 동안 완료할 수 있는 정상적인 노동량을 기준으로 결정되어야 한다. 정상적인 노동을 제공하고 기본 도급률에 따라 임금을 산정하는 근로자는 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.

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법적 근거: '최저임금 규정'

제5조 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간당 최저 임금 기준의 형태를 취합니다. 정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용됩니다.

제6조 월 최저임금 기준을 결정하고 조정할 때 현지 근로자와 그 부양가족의 최저생계비, 도시주민의 소비자물가지수, 사회보험료, 주택공제기금 등을 참고해야 한다. 개인 직원이 지급하는 급여, 직원의 평균 급여, 경제 발전 수준, 고용 상태 및 기타 요인.

시간당 최저임금 기준을 결정·조정함에 있어서는 공표된 월 최저임금 기준을 토대로 단위별 기본연금보험료와 기본의료보험료를 함께 고려하여야 한다. 시간제 근로자는 직업 안정성, 근무 조건, 노동 강도, 복지 등 측면에서 정규직과 정규직의 차이를 충분히 고려해야 합니다.

월 최저임금 기준과 시간당 최저임금 기준의 구체적인 산정방법은 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.

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