'공공기관의 공개채용에 관한 임시규정'(인사부훈령 제6호) 및 기타 관련 서류의 정신에 의거하여 국민의 채용수요에 부응하기 위해 공공 기관을 위한 고품질의 전문 간부 인재 팀을 구축하고 사회 복지 사업의 발전을 위해 공공 직원 50명을 모집할 계획입니다.

관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.

1. 모집 대상

1. 이번 채용은 대학 졸업자 및 다양한 분야의 지원자를 대상으로 합니다. 직업 요구 사항을 충족합니다.

2. 징시군 무직가족 공개모집 : 대학학력 이상, 40세 이하.

2. 신청 조건

(1) 기본 조건

1. 중화인민공화국 국적을 가지고 있어야 합니다.

2 .중화인민공화국 헌법을 지지하고, 중국공산당의 영도와 사회주의 체제를 지지하며, 규율과 법률을 준수합니다.

3. 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있습니다.

4. 해당 직책에 필요한 전문 지식, 사업 능력 또는 기술을 갖추고 있어야 합니다.

5. 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체적 조건과 정신적 자질을 갖추고 있어야 합니다.

6. 해당 직위를 갖습니다. 기타 조건이 필요합니다.

(2) 구체적인 조건

자세한 내용은 '2023년 사시구 공공기관 직원 직위 일원 채용 공개채용 목록'(별표 1, 이하 참조)을 참조하시기 바랍니다. "포지션 목록"으로).

(3) 다음 사람은 신청할 수 없습니다.

1. 현역 군인

2. 정규 대학에서 공부하는 2023년 신입생 대학

3. 법률 및 규율 위반 혐의로 심사를 받고 있는 자 및 아직 정당 규율 및 정치 징계 제재가 해제되지 않은 자

4. 공직채용 및 공공기관 공채시험에서 중대한 규율 위반 및 위반행위가 발견된 자 아직 정지기간 내에 있는 자

5. 「공공기관의 공개채용에 관한 경과규정」, 「공공기관의 인사결격규정」 등에 의거

6. 기타 법령에서 정하는 경우.

3. 모집 단위, 직위 및 자격

(1) 이번 채용의 구체적인 단위, 직위 및 자격에 대한 자세한 내용은 "직위 목록"을 참조하세요.

(2) 이번 공개채용에서는 채용 부서에서 채용 조건에 대한 설명을 담당하며, 채용 조건과 관련된 문의 사항은 채용 부서에서 문의하실 수 있습니다. 2022년 사시구 공공기관 통합 공개모집 단위 조회 방법” 》(별첨 2).

IV. 등록

(1) 등록 경로

본 공개채용 시험의 등록, 등록, 조회, 응시권 인쇄는 다음을 통해 이루어집니다. 후베이성 인사시험 네트워크(/www.shashi.gov.cn)가 발표한 공고가 우선합니다.

(2) 일정

1. 등록 : 2023년 2월 24일 9시부터 3월 1일 17시까지 지원자 등록 및 기본개인정보 인증을 받습니다.

2. 등록: 2023년 2월 24일 9시부터 2023년 3월 2일 17시까지.

등록이 성공적으로 완료되면 직위를 선택하고 지원 정보를 입력한 후 모집 단위의 자격 심사를 수락할 수 있습니다.

각 사람은 하나의 직위로 제한됩니다.

2월 24일부터 3월 1일까지 도인사시험원은 지원자들이 참고할 수 있도록 등록 데이터를 하루에 한 번씩 공개할 예정이다.

3월 2일 17시 정시에 등록창구가 마감되었습니다.

3. 자격심사 : 2023년 2월 24일 9시부터 3월 3일 17시까지 채용단위에서 온라인으로 자격심사를 진행하며, 지원자는 심사 결과를 동시에 확인할 수 있다.

4. 결제 확인: 2023년 3월 4일 9시부터 2023년 3월 6일 24시까지 자격 심사를 통과한 지원자는 등록 확인을 위해 결제를 완료해야 합니다.

기한 내에 결제를 확인하지 못한 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.

3월 4일 오전 9시부터 3월 5일 24시까지 관련 규정을 충족하는 사람은 후베이성 ​​인사시험망 관련 요건에 따라 면제를 신청할 수 있다.

5. 입학 허가증 인쇄: 2023년 3월 28일 12시부터 4월 2일 9시까지 확정된 지원자는 후베이성 ​​인사 시험 네트워크에 로그인하여 입학 허가서를 다운로드하고 인쇄할 수 있습니다. .

(3) 등록 시 주의사항

자세한 내용은 '2023년 사주구 공공기관 직원 통합 공개채용 모집 안내'(별첨 3, 이하 참조)를 참조하시기 바랍니다. "신청 안내"로 참조).

5. 필기시험

(1) 필기시험 과목, 시간 및 장소

1. 시간 : 2023년 4월 2일 오전(일)

2. 과목: 08:30-10:00 직업적성검사

10:00-12:00 종합응용능력

3. .

(2) 필기시험의 종류 및 내용.

1. 채용 직위별 특성에 따라 종합관리직(A급), 사회과학 전문직(B급), 자연과학 전문직(C급), 기초직으로 구분합니다. 중등학교 교사 카테고리(D 카테고리)와 의료 및 보건 카테고리(카테고리 E)의 5개 카테고리로 분류되도록 설계되었습니다.

2. 자세한 시험 내용은 '공공기관 공채 필기시험 시험요강(2022년판)'(별표4)을 참고하시기 바랍니다.

3. 모든 직위 지원자는 통합 필기시험에서 해당 계열의 2과목을 응시해야 합니다.

(3) 시험개시비율의 정의

경쟁력 있는 선발을 위해 원칙적으로 1:3 이상의 비율로 시험을 치른다. 계획된 직위 수와 등록하고 지불하는 사람 수.

등록 및 납부가 완료된 후, 등록 및 납부한 인원이 규정된 시험개시비율에 도달하지 못한 채용직위를 취소, 축소 또는 축소하여 응시자격을 유지해야 하는 경우 채용 단위는 조정 신청서를 제출해야 하며 신청서는 관련 부서의 승인을 받아야 하며, 신청 후 직위 계획 조정은 징저우시 인적자원 및 사회보장국 공식 웹사이트를 통해 발표됩니다.

취소된 직책에 대해 비용을 지불한 후보자에게는 전액 환불됩니다.

(4) 필기시험 결과

필기시험 결과는 4월 말 후베이성 ​​인사고시 네트워크를 통해 공개될 예정이다. 응시자는 자신의 결과를 확인할 수 있다.

동시에 필기시험 최소 합격 점수가 발표되며, 최소 합격 점수보다 낮은 응시자는 다음 채용 단계에 진입할 수 없습니다.

VI. 자격심사

(1) 채용예정직위수와 면접참여인원의 비율(허용직위)은 1:3으로 한다. 승인 후 비율을 낮추고 신청하는 경우에는 감소된 비율을 기준으로 함) 응시자의 필기시험 성적에 따라 필기시험 점수가 가장 높은 사람을 마지막으로 자격심사 대상자를 결정합니다. 범위에 포함되어야 합니다.

지원자는 사샤구 인민정부 홈페이지를 통해 자격심사 최종 후보자 등록 현황을 확인할 수 있다.

(2) 자격 검토는 각 채용 단위 및 담당 부서의 책임입니다.

자격심사에 참여하신 분들이 지정된 시간과 장소에서 자격심사에 참석하지 않거나, 자격심사에 불합격할 경우 면접에 응시하실 수 없습니다.

면접 지원자의 공석은 해당 직위 필기시험 성적에 따라 내림차순으로 충원되며, 사시구 인민정부 홈페이지를 통해 공고된다.

대체할 사람이 없어 면접 합격자가 1:3 비율에 도달하지 못하는 직위(승인 및 접수 후 비율을 줄일 수 있는 직위)의 경우 모집 단위는 취소, 축소 또는 보유를 제안해야 하며, 관련 부서에서 조정 신청을 승인하고 제출한 후 사샤구 인민정부 웹사이트에 공고합니다.

자격심사는 전 과정을 거쳐 진행되며, 지원자의 등록자격이 직무요건에 부합하지 않거나, 기재사항이 부정확할 경우 그에 따른 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.

(3) 현직 공무원(공무원법 관련 관리직 포함) 또는 공공기관 재직자가 지원하는 경우에는 고용주의 동의를 받아야 하며 고용주의 동의를 서면으로 증명해야 합니다. 자격심사 단계에서 지원서에 대한 내용입니다.

7. 면접

(1) 자격을 갖춘 후보자가 면접을 받게 됩니다.

면접 합격자가 정해진 비율에 미달할 경우, 모집단위는 취소, 축소, 보유 조정 신청서를 제출해 관련 부서 승인 및 접수 후 조정 상황을 공지한다. 샤샤구 인민정부 홈페이지.

(2) 면접은 지원자의 직위에 적합한 전문 지식, 비즈니스 능력 및 업무 기술을 평가하고 지원자의 포괄적인 자질 및 관련 능력과 전문 지식의 포괄적인 활용을 테스트하는 데 중점을 둡니다. 업무 문제를 해결하는 능력.

면접은 구조화면접, 모의강의, 스킬테스트, 실연, 실무, 리더 없는 그룹토론 등의 형태로 진행되는 것이 일반적이다.

(3) 인터뷰 발표는 인터뷰 시작 전에 사시구 인민정부 웹사이트에 게시되어야 합니다. 관련 사항은 인터뷰 발표에 따릅니다.

면접 공고가 공개된 후, 면접일 기준 5일 이내, 후보자 기권 등의 사유로 최종 합격자가 지정된 비율에 도달하지 못한 경우 교체가 이루어지지 않습니다.

실제 면접 횟수 대 계획된 채용 직위 수의 비율이 설정된 후보자 비율에 도달하지 않거나 1:1 이하인 직위의 경우 면접 최소 합격 점수 라인 면접 점수의 최소 합격 점수는 면접 공지를 통해 안내될 예정입니다. 면접 최소 합격 점수를 충족하지 못하는 지원자는 다음 채용 링크에 들어갈 수 없다고 공지되었습니다. , 해당 채용 직위는 축소 또는 취소됩니다.

8. 시험 점수 계산

(1) 점수 가중치.

필기시험과 면접 점수를 100점 만점으로 환산해 각각 40점, 주둔군 가족을 포함해 총점 60점으로 합산한다. Jing은 필기 시험 점수 40점, 군사 점수 20점, 면접 점수 40점을 기준으로 합니다. 면접 세션에 전문 시험이 포함된 경우 가중치는 전문 점수 비율을 계산하는 데 사용됩니다. 시험 내용은 면접 공지에 명확히 명시됩니다.

(2) 채점 방법.

'직업적성검사'와 '종합응용능력' 만점은 모두 150점으로 면접 만점은 300점이다.

지원자의 필기시험 점수 = ('직업적성검사' 및 '종합지원능력' 지필 점수) ¼3; 지원자의 면접 점수가 면접 점수입니다.

지원자의 총점 = 필기시험 점수 × 40, 면접 점수 × 60.

징군무직자공모 지원자 총점 = (필기시험 총점 × 40, 군사점수 20) 면접 총점 × 40.

(3) 보너스 포인트 정책.

대졸 졸업생의 풀뿌리 활동 및 군대 입대를 지도하고 장려하기 위한 국가 및 지방 정책 요구 사항에 따라 2년 동안 복무하고(2023년 7월 31일 현재) 합격한 사람은 다음과 같습니다. 평가(적격) '3지원 1지원' 프로그램과 대학생 자원봉사 서부계획 사업 인력, 그리고 5년 이상(포함) 군복무를 마친 대학졸업자 퇴역군인을 대상으로 우대 보너스 포인트를 받으세요.

위에 언급된 인력은 각 프로젝트의 지방자치단체의 자격 심사를 통과한 후 징저우시 인적자원 및 사회보장국이 규정에 따라 인력 목록을 작성하고 게시합니다. 절차. 필기 시험 결과는 최소 합격 점수를 충족해야 합니다. 점수가 선형인 경우 100점으로 환산된 필기 시험 점수에 5점이 추가됩니다.

위 공개모집, 공공기관 정책모집, 공무원 채용, 대상직에 지원한 인력 중 해당 할인 혜택을 더 이상 누릴 수 없습니다.

해당 조건을 충족하는 지원자는 '징저우시 2023년 통합 공개채용 시험 가산점 지원서'(붙임5)를 ​​작성해 2023년 3월 7일부터 3월 10일까지 사업관리부서에 제출해야 한다. 검토된 양식은 징저우시 인적자원 및 사회보장국 공공기관 인사관리과(사시구 타이웨동로 8호 1호실 207호)로 보내야 합니다. 받아들여진다.

9. 신체검사 및 검사

(1) 신체검사

1.

지원자의 종합점수 상위부터 하위까지에 따라 채용예정인원과 채용인원의 1:1 비율로 신체검사 참여 대상자가 결정됩니다. 신체검사.

2. 신체검사는 공무원채용 신체검사 관련 규정에 따라 구성 및 실시되어야 한다.

해당 업계에 직업적 접근 규정이 있는 경우 해당 규정을 따라야 합니다.

신체검사 결과는 신체검사 기관이 발행하는 공식 신체검사 결론에 따릅니다.

재검사가 필요한 경우, 재검사 기관은 자격을 갖춘 신체검사 기관 중 무작위로 결정되며, 재검사는 1회만 실시할 수 있습니다.

(2) 검사

1. 검사 업무는 소관부서와 모집단위가 담당하며, 능력과 정치적 청렴성을 겸비하고 도덕성을 최우선으로 삼는다. , 후보자의 정치적 이념과 도덕적 자질을 고려하여 능력, 자질, 업무수행, 법규준수, 성실성, 자기수양 등을 종합적으로 심사하며, 지원자의 자질을 심사합니다. 재검토되었습니다.

2. 후보자가 신체검사 또는 검사를 자발적으로 포기하거나 불합격한 경우, 채용단위는 전체 직위 순위에 따라 신체검사 또는 검사 인력을 순차적으로 보충할 수 있다.

10. 공고 및 제출

(1) 주무부서와 모집단위는 심사 결과를 종합적으로 검토하고 승인한 후 후보자를 결정한다. 구 인사사회보장국은 사시(Shashi)에서 후보자를 선정합니다. 구 인민정부 웹사이트에 근무일 기준 7일 이내에 공고를 게시해야 합니다.

발표에 이의가 없거나 이의가 있지만 조사 후 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 관할 부서는 이를 사시구 인사사회보장국에 보고해 검토를 받을 예정이다. 그리고 서류 제출.

(2) 채용에 영향을 미치는 사항이 공고문에 반영되어 사실로 확인될 경우 채용기록을 인정하지 않습니다.

공시에 반영된 문제점을 현재 확인하기 어려운 경우, 조사 결과가 명확해질 때까지 채용 여부가 결정될 때까지 채용 기록이 정지됩니다.

11. 채용

(1) 사산구 인적자원 및 사회보장국의 검토 및 제출 후 채용 부서는 새로 고용된 직원에게 보고하고 서명하도록 통지합니다. 고용계약을 체결하고 수습기간을 합의하고 고용기간에 포함됩니다. 고용기간 동안 직위관리를 실시하고 관련 정책에서 규정한 보수를 실시합니다.

(2) 통보를 받은 날로부터 20일('3지원 1지원' 프로그램 및 대학생 자원봉사 서부기획 프로젝트 등록 시간) 이내에 정당한 사유 없이 신고하지 않은 채용 인력 2023년 복무기간 만료일은 7월 이후) 채용단위는 필요에 따라 전체 성과 순위에 따라 후보자를 교체할 수 있으며, 위 절차에 따라 관련 사항 및 절차를 다시 처리할 수 있습니다.

12. 징계 요건

이 공개 모집 업무에 대한 주요 책임은 각 관할 부서의 당 위원회(당 그룹)에 있으며 "임시 규정"의 요구 사항을 엄격히 준수해야 합니다. 공공기관의 공개채용에 관한 사항'을 명시하고, 공개채용의 모든 면에서 일을 잘하여 공개채용이 안정적이고 질서 있게 이루어지도록 하고, 유관 부서에 파견된 지구 규률검사 감독위원회는 공공기관의 공개채용에 대한 감독검사를 강화해야 한다. 공개채용 전 과정에 걸쳐 개인적 이익을 위한 부정행위 등이 있을 경우, 확인 후 관련 규정에 따라 엄중하게 처리하겠습니다.

공개채용에서 기강을 위반한 지원자 및 직원은 「공공기관 공채 기강위반 및 위반행위 처리에 관한 규정」(인적자원부)에 따라 처리됩니다. 명령 제35호), 범죄 혐의가 있는 사람은 즉시 사법 당국에 이송되어 처리됩니다.

교육구 인사 및 사회보장국은 본 발표에 포함된 관련 정책 용어를 해석할 책임이 있습니다.

채용 부서는 '직위 목록'에 나열된 내용을 해석할 책임이 있습니다.

공개 채용상담 핫라인: 0716-8201607(사시구 인사사회보장국).

별첨: 1. 2023년 사시구 공공기관 통합공모 채용 직위 목록

2. 사저우구 공공기관 통합공모를 위한 연락처 및 협의 방법 목록 2023년

3. 2023년 사시구 공공기관 통합 공개 채용 직원 지원 안내

4. 공공 채용 분류 시험을 위한 공공 서비스 필기 시험 요강(2022년판)

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5. 징저우시 2023년 통합 공개 채용 시험 가산점 지원서

사시구 인사사회보장국

2023년 2월 22일

첨부 1: 2023년 사저우시 공공기관 통합공모 채용 직원 목록.

첨부 3: 2023년 사시구 공공기관 통합공모 직원 모집 안내.doc

첨부 4: 공공 기관 공개 채용 분류 시험 공공 과목 필기 시험 개요(2022년판).pdf

첨부 5 Jingzhou City 2023 통합 공개 채용 시험 가산점 지원서 (1).xls

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