이런 직원은 비교적 드물지만, 노직장 사람들은 보통 몇 명을 만난다.

직원의 능력과 이력이 정말 일정 수준에 이르면 임금 인상을 요구하는 것은 당연하다. 하지만 어떤 직원들은 자신의 실적이 좋지 않다는 것을 분명히 알고 있고, 자신의 자신감이 어디서 오는지도 모른다. 그들은 사장에게 임금 인상을 자주 요구하는데, 어떤 사람들은 입사한 지 며칠 안 되어 임금 인상을 요구하기 시작했고, 주어진 이유도 모두 훌륭했다.

하이라이트 2: 거의 매일 지각하는 직원.

어떤 직원들은 특수한 상황 때문에 교통이 불편해서 일주일에 며칠 늦는다. 일부 지역의 교통 상황을 고려해 볼 때 이것은 완전히 이해할 수 있다.

하지만 어떤 직원들은 거의 매일 지각하고, 지각하는 시간은 고정적이다. 예를 들면 매일 아침 20 분, 오후 20 분 늦는다. 이런 상황은 관리자에게 큰 번거로움을 가져다 줄 것이다. 지각한 직원이 반드시 형편없는 직원은 아니다. 실적이 뛰어나 자발적으로 야근을 하는 사람도 있다. 하지만 지각을 자주 하는 것은 회사 제도에 큰 피해를 입혀 다른 직원들의 모방을 초래할 수 있다. 습관적으로 지각한 일부 직원들은 아무도 돌볼 수 없다고 생각할지 모르지만, 사장이 이미 계획을 세웠을 수도 있다.

멋진 3: 회사의 이득을 차지하고 공공 환경을 파괴하는 직원.

회사의 환경은 모든 구성원이 동일하므로 모두 함께 유지해야 한다. 회사의 좋은 성과, 좋은 환경은 모든 직원에게 유리하다. 그러나 때로는 소수의 기묘한 직원들이 집단 환경을 파괴하고 대중의 이익을 침해하기도 한다. 이 사람들은 품종이 다양하고 질이 나빠서, 심지어 고의로 남에게 손해를 끼치고 이기적이지 않은 일을 하기도 한다. 결국 그들의 사업은 일반적으로 잘 발전하지 못할 것이다.