# 사업 단위 # 유도어 2023 년 후베이 () 성 경주시 직사업단위 인재가 305 명을 영입했다. 신청 시간: 2023 년 2 월 14 일 9: 00 부터 3 월 1 일 17: 00 까지, 신청 창구는 3 월 1 일 17: 00 에 제 시간에 마감됩니다. 시험망은 이제 원문을 다음과 같이 발표한다:

인재강시' 전략을 깊이 실시하기 위해 강한평원 고퀄리티 발전 시범구 건설을 가속화하기 위해 경주시는 2023 년 인재 도입 작업을 시작했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.

첫째, 인용 범위 및 자격 조건

(a) 인용 범위

이번 인재 소개는 주로 국내 일반고교 2023 년 대졸 대학원생 이상 학력 학위 또는 국외 고교 등학력 우수 인재 (고졸 취업을 촉진하기 위해 2021, 2022 년 일반대학 졸업생도 응시할 수 있음) 를 대상으로 한다. 도입 대상은 2023 년 8 월 1 일까지 석사 대학원생이나 박사 대학원 학력증서와 학위증을 취득해야 한다 (유학 귀국자는 2023 년 8 월 1 일까지 해외 학력학위 인증서를 취득해야 함). 현재 경주시 관할 구역 내 당정기관, 사업 단위, 인민단체, 대중단체 중 정식 편성자가 이번 인재 도입 범위에 포함되지 않았다.

참고: 2023 년 일반 대학 졸업생은 국가통일모집, 재학 기간 중 개인기록, 조직관계가 재학 중인 대학 (또는 과학연구기관) 의 2023 년 일반 대학 졸업생을 가리킨다.

(b) 자격 조건

1. 중화인민공화국 * * * 과 국국적을 가지고 중화인민공화국 * * * 과 국헌법을 옹호하고, 국가법규를 준수하며, 좋은 품행과 직업윤리를 가지고 있으며, 직무의무를 정상적으로 수행하는 신체조건을 갖추고 있다.

2.' 사업 단위 공개 채용인원 잠행 규정' 의 기본 조건에 부합한다.

3. 박사 대학원생 연령 35 세 이하 (1987 년 1 월 1 일 이후 출생), 석사 대학원생 연령 30 세 이하 (1992 년 1 월 1 일 이후 출생).

4. 일자리 도입 요구 사항을 충족하는 기타 조건.

다음 상황 중 하나는 신청할 수 없습니다: 현역 군인; 위법 징계 혐의로 심사를 받고 있는 인원과 당기, 정기 처분을 해지하지 않은 인원. 공무원 모집 시험 및 사업 단위 공개 채용 시험에서 심각한 위법 행위가 아직 시험 금지 기간 내에 있는 인원으로 인정되었습니다. "사업 단위 공개 채용인원 잠행 규정" (인사부 영장 제 6 호), "사업 단위 인사관리 기피 규정" (인사부 규정 [2019] 1 호) 등에 따라 기피 제도를 집행해야 하는 인원; 법률 법규에 규정된 기타 상황.

둘째, 프로그램 및 전문 요구 사항 도입

경주시 직사업단위 이번 계획은 석사 대학원생 이상 고위층 인재 305 명을 영입할 계획이다. 자세한 내용은' 경주시 2023 년도 시직사업단위 인재 영입 계획표' (첨부 1, 이하' 직표') 를 참조하십시오.

박사 대학원생은 필기시험 과정을 면제하고 직접 면담을 진행하며 쌍방 면담을 거쳐 이의가 없는 후 고찰과 신체검사 과정에 들어갔다. 학력 요구 사항이 석사 대학원생 이상인 직위에 대해서는 박사 대학원생이 해당 직위에 응시하는 것이 이 일자리 계획 수를 차지하지 않는다. 박사 대학원생 면담 인원수와 일자리 채용 인원의 비율이 1: 1 을 넘을 때 채용 단위 주관부에서 신청하고, 시당인재청, 시위 편찬 연구동의를 신청한 후 응모모집 원칙에 따라 쌍방 면담에 이의가 없는 후 직접 시찰과 신체검사에 들어갔다.

셋째, 관련 치료

경주시 직사업단위' 석석인보' 인재인센티브 몇 가지 조치' (가시발전발전 [2022] 6 호) 에 따라 인재 대우를 현금으로 바꾼다.

(부속서 2 참조)

넷째, 온라인 등록

(a) 발표 발표

호북성 인사시험망 (), 경주시 인민정부망 (), 경주시 인적자원 및 사회보장국 네트워크 (), 경주인사시험망 () 에서 인재 소개 공고를 발표하면 수험생은 이 사이트를 통해 문의할 수 있다. 온라인 등록 후 각 링크의 구체적인 사항은 경주시 인적자원과 사회보장국 네트워크 () 발표가 우선한다.

(b) 등록 채널 및 시간

이번 인재가 도입한 신청, 조회, 인쇄수험증 등은 모두 경주인사시험망 () 을 통해 진행된다.

신청 시간: 2023 년 2 월 14 일 9: 00 부터 3 월 1 일 17: 00 까지, 신청 창구는 3 월 1 일 17: 00 에 제 시간에 마감됩니다.

(c) 주의 사항

1. 수험생당 단 하나의 일자리만 선택하여 등록할 수 있다. 수험생이 온라인 지원 기간 동안 자격 심사를 통과하지 못한 경우, 정보를 보완한 후 다른 자격 있는 직위를 재보고하거나 재보고할 수 있으며, 3 월 1 일 17 시 등록 시스템이 폐쇄되면 자격 초심 불합격자는 재보할 수 없게 된다. 이미 자격 심사를 통과한 사람은 다른 직위로 바꿀 수 없다. 신청과 시험에 사용된 신분증은 반드시 일치해야 한다.

2. 수험생은 인재 소개 공고와 성실서를 꼼꼼히 읽고, 개인정보를 등록한 후 신청서를 제출하고, 최근 정면 면류관 컬러 전자사진 (20KB 이하, 사진을 업로드하지 않으면 심사되지 않음) 을 동시에 업로드하고,' 등록서' 를 자동으로 생성해야 한다. 수험생이 실제 자격 조건을 신청하는 것이 직무 요구 사항을 충족하지 못하거나 정보를 잘못 기입하거나 거짓을 꾸미는 경우, 그 결과는 수험생 본인이 책임진다. 신청 자격 조건은 채용 기관과 그 주관 부서가 책임지고 해석한다. 수험생은 응시 조건에 대해 궁금한 점이 있으면 채용 단위 전화로 문의할 수 있다 (전화번호는' 근무표' 참조).

3. 등록 과정에서 관련 기술문제가 발생하면 경주인사시험망에 등록하거나 경주시 인사시험원에 연락해서 해결하고, 수험증 인쇄, 필기시험고시 문의전화: 0716-8278477 (시 인사시험원).

다섯째, 자격 심사

등록 자격 심사 시간: 2023 년 2 월 14 일 9: 00 ~ 3 월 1 일 18: 00, 채용 단위 및 해당 주관 부서에서 온라인으로 자격 심사를 진행하며 수험생은 동시에 심사 결과를 조회할 수 있다.

자격 심사는 채용 전 과정을 거칩니다. 예를 들어, 지원자 등록 자격 조건이 직무 요구 사항을 충족하지 못하거나 정보 오류를 작성하는 경우, 이로 인한 모든 결과는 지원자 본인이 부담합니다. 지원자는 관련 정보를 사실대로 기입하고 성실하게 응시해야 한다. "일자리표" 의 "응시자격조건" 요구 사항에 따라 자료를 작성 및 제공하고, 정보 작성과 제공의 진실성, 정확성에 대한 책임을 져야 한다. 무릇 성실하지 않게 시험에 응시하거나 허위 증명 자료를 제공하는 사람은 채용 업무의 어떤 부분을 거쳐 확인되면 모두 지원 자격이나 채용 자격을 취소한다.

필기시험이 끝나는 날부터 면접 공고가 발표되는 날까지, 면접이 끝나는 날부터 채용인원이 공시되는 날까지 직위를 보충할 수 있으며, 일자리당 2 명을 넘지 않는다.

여섯째, 필기 시험

(a) 필기 시험 시간 및 장소

초보적으로 3 월 중순에 예정되어 있으며 구체적인 시기와 장소는

(b) 필기 시험 범주 및 내용

필기시험 범주는 교육류, 위건류, 기타 3 종 설정 시험에 따라 3 종 시험 특징에 따라 서로 다른 유형의 명제를 조직한다. 시험 내용은' 사업 단위 공개 채용 분류 시험공 * * * 과목 필기시험 개요 (2022 년판)' (첨부 3) 를 참조하는데, 여기서 교육류는 중학교 교사류 (D 클래스), 보건류는 의료위생류 (E 클래스), 기타 종류는 종합관리클래스 (A 클래스) 를 참조한다.

(c) 최소 합격 점수선

이번 인재는 필기시험을 도입할 때 개시험 비율을 설정하지 않고 필기시험이 끝난 후, 문제본의 난이도, 수험생 성적 분포 등에 따라 가장 낮은 합격점수선을 분류한다. 최저합격점수선에 이르지 않으면 다음 채용 과정에 들어갈 수 없고, 남은 일자리는 핵감감이나 취소될 수 없다.

필기시험이 끝난 날 오후, 조직용인 단위는 필기시험점 학교에서 자격재심을 집중적으로 실시하며, 수험생은 반드시 다음과 같은 자료를 제공해야 한다.

1. 등록 양식 원본;

2. 신분증, 졸업증, 학위증, 교육부 학력증서 전자등록서류 원본 및 사본

3. 이미 노동계약이나 경주시 외기관 사업단위가 편찬 인원에서 해당 기관의 응시 증명서 원본에 동의해야 합니다.

4. 응시직에서 요구하는 자격증, 근무경험 등 기타 증명서자료 원본 및 사본.

일곱, 면접

(1) 자격 심사 합격자 수와 일자리 채용 계획 수 3: 1 의 비율에 따라 수험생 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 면접 합격자를 확정했고, 마지막 필기시험 성적에는 같은 인원이 포함됐다. 자격 심사에 합격한 인원수와 채용 계획 인원수 비율이 3: 1 미만이면 모두 면접에 들어간다. 면접에서 채용 직무 특성과 결합해 다양한 형태의 명제를 분류하고, 응시인원이 직무에 적합한 전문지식, 업무능력, 업무기능 등을 중점적으로 평가하고, 응시인원의 종합적인 분석과 실제 문제 해결 능력을 테스트한다.

(2) 면접 전에 경주시 인적자원 사회보장국 홈페이지에 면접 공고를 발표하고 면접 인원, 면접 시간, 장소, 면접 형식 등 관련 사항은 면접 공고를 기준으로 한다. 면접 공고가 발표된 날부터 면접이 끝나는 날까지, 면접 후보 기권과 같은 면접은 더 이상 보충되지 않는다. 면접 인원 대 채용 직무 계획수 비율이 1: 1 이하인 직위에 대해 면접 성적 합격선 통제를 실시하고 면접 성적 합격점수선을 80 점으로 설정하여 면접 성적 합격점수선에 미치지 못하는 수험생들은 시찰, 신체검사 과정에 들어갈 수 없고, 해당 채용 직위는 감축이나 취소를 계획하고 있다.

여덟, 시험 점수 계산

필기시험, 면접이 끝난 후 필기시험 성적과 면접 성적으로 수험생의 총 성적을 종합 계산하였다. 그중 필기시험 성적은 총 성적 40, 면접 성적은 총 성적 60, 수험생 종합성적은 수험생 총성적 = 필기시험 총성적 *4 면접 총성적 *60 으로 계산됩니다.

아홉, 신체 검사 및 검사

(a) 신체 검사

수험생의 총 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 직위 채용 계획 수와 신체검사 수 1: 1 의 비율에 따라 신체검사 참가 인원을 확정했다. 신체검사는 채용 기관과 그 주관 부서가 공무원 채용 신체검사 관련 규정을 참고하여 실시한다. 관련 업종은 직업준입 규정이 있어 그 규정에서 나온 것이지만, 일반 직위는 차별적 요구를 해서는 안 된다. 직업규정이' 공무원 신체검사 일반 기준' 등 관련 기준보다 높은 것은 직무별 요구 사항에 명시해야 한다. 수험생은 자발적으로 신체검사를 포기하거나 수험생 신체검사 불합격을 포기하고, 총 성적 순위에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 신체검사원을 보충한다. 보충인원은 같은 직위 면접에 참가한 사람들 사이에서만 발생하며, 만약 인원이 보충되지 않으면 해당 채용 직위는 핵감축 또는 취소될 계획이다.

(b) 검사

신체검사 합격자가 답사에 들어가다. 시찰 업무는 채용 기관과 그 주관 부서가 구체적으로 책임진다. 덕재와 덕을 겸비하고 덕을 선임하는 고용 기준에 따라 지원자의 정치사상, 도덕품질, 직업절조, 능력자질, 업무표현, 규율준수, 청렴자율에 초점을 맞추고 있습니다. 지원자가 국가법정시험에 참가하는 성실기록 등 각종 성실정보, 인사기록 등을 확대 고찰할 수 있다.

고찰에서는 지원자의 응시 자격을 재심사하고 회피해야 할 상황이 있는지 알아야 한다. 고찰은 채용에 영향을 미치고 실태를 검증하여 채용 자격을 취소한다는 것을 발견했다. 수험생은 자발적으로 고찰을 포기하거나 고찰에서 불합격으로 확정돼 실격을 하고 총 성적 순위에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 인원을 보충한다. 보충인원은 같은 직위 면접에 참가하고 신체검사에 합격한 사람들 사이에서만 발생하며, 만약 인원이 보충되지 않으면 해당 채용 직위는 핵 감축 또는 취소될 계획이다.

X. 홍보 및 고용

신체검사, 시찰이 끝난 후 주관부는 채용인원 보고서 등 자료를 경주시 인사국에 보고하고, 승인 동의를 거쳐 시찰, 신체검사 모두 합격한 의임인원을 경주시 인적자원 및 사회보장국 공식 홈페이지에 공시하고 사회감독을 받고, 공시 시간은 7 영업일이다. 공시 반영에 영향을 미치는 문제를 반영하고 조사를 거쳐 사실대로 채용하지 않는다. 공시가 만료되고 임용 문제에 영향을 미치는 것을 발견하지 못한 경우 규정에 따라 임용 수속을 처리하고 임용 계약을 체결한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임용, 임용, 임용, 임용, 임용, 임용) 피임자는 통지를 받은 지 20 일 이내에 신고하지 않고 정당한 사유가 없는 경우 임용 자격을 취소한다.

열한 번째, 징계 요구 사항

각 주관부처 당위 (당조) 는 인재 도입 업무에 대한 주체적 책임을 지고 있으며,' 사업 단위 공개 채용인원 잠행 규정' 의 요구에 따라 인재가 각 분야에 도입하는 일을 잘 해야 하며, 인덕이 안전하고 질서 있게 일할 수 있도록 해야 한다. 시 기위 감사위가 주재하는 주관부 기검감찰기관은 인재 도입의 전 과정에 대한 감독검사를 강화해야 한다. 허위나 편애 등의 행위가 있을 경우 조사가 확정되면 관련 규정에 따라 엄숙히 처리될 것이다.

12, 기타 사항

2. 경주시 직사업단위' 석석인보' 인재인센티브 몇 가지 조치

3. 사업 단위 공개 채용 분류 시험공 * * * 과목 필기시험 개요 (2022 년판)

원문제목: 경주시 2023 시 직사업단위 인재 소개 공고

문장 출처:/JZ/002/002002/2023 02 13/6307265e-bc5a-4a7c-bf15-a09c9867b850.html