부서:

노동 규율을 더욱 강화하고, 근로자의 합법적 권익을 효과적으로 보호하고, 단위의 정상적인 업무 질서를 보장하고, 각종 위반과 규율 사건의 발생을 엄격히 방지하고, 좋은 근무 환경을 조성하기 위해, 현재 다음과 같은 관리 규정을 하고 있다:

1. 직원들은 출근 기간 동안 말다툼을 벌여 1 인당 벌금 50 위안을 내고 한 달 동안 휴직한다. 업무와 관련이 있다면, 단위는 충분히 조사하고 이해한 후에 별도로 처리한다. 업무와 무관한 기관이 어떠한 처리도 하지 않으면 직공 당사자가 스스로 해결한다.

2. 직원이 출근하는 동안 싸움이 일어나 1 인당 정직 3 개월과 벌금 100 원, 업무로 인한 싸움 단위가 충분히 조사된 후 별도로 처리한다. 업무와 무관한 싸움 사건이 당사자가 각자 책임지고 스스로 해결한다면 단위는 어떠한 처리도 하지 않는다.

3. 평소 업무에서 회사 지도력, 부서장 관리에 불복종하는 징계 현상에 대해 먼저 관리자의 책임을 추궁한 다음, 줄거리에 따라 국에서 4.5 조를 처리하는 구체적인 내용을 당신 회사의 상황에 따라 직접 편집했습니다.