채용이 판매라면, 우리 제품은 우리 회사이고, 바로 우리의 자리입니다. 우리는 우리 회사의 직위를 그 지원자들에게 팔 것이다. 그들이 우리의 직위를 사서 우리 회사에 와서 일할 수 있기를 바란다.

모든 영업 담당자는 고객이 필요로 하고 고객이 필요로 하지 않기 때문에 제품을 판매할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 제품이 아무리 좋아도 의미가 없기 때문에 좋은 제품은 자신이 어떤 수요를 충족시킬 수 있는지 알아야 한다.

채용도 마찬가지다. 우리의 채용 업무는 회사가 어떤 직원을 필요로 하는지 고려해야 할 뿐만 아니라, 더욱 중요한 것은, 이 직원에게 어떤 일자리가 필요한지 생각해야 한다.

현재 많은 구인 광고를 잘 쓰지 못하는 이유는 회사에서 어떤 지원자가 필요한지, 지원자가 무엇을 필요로 하는지 전혀 고려하지 않기 때문이다.

우리의 채용 공고는 매우 분명하게 쓰여져 있어 회사의 수요이다. 지원자가 내용에 관심이 없다면, 죄송합니다만, 당신의 채용 공고는 아무런 의미가 없을 것입니다.

그럼 우리 채용 공고는 어떻게 써야 하나요? 우선, 우리는 우리의 후보자, 고객, 그리고 그들의 요구가 무엇인지 알아야 한다. 우리는 그들이 무엇을 원하는지, 우리의 채용 공고나 광고가 무엇을 써야 하는지 알 수 있다.

2. 내용은 왕이다

이 시대에 사람들은 관문을 너무 많이 보았다. 채용 공고는 모두 비슷하니, 우리는 많이 보았다.

우리는 더 솔직하고 진실하며 사람 중심의 새로운 것이 필요하다.

넷이즈 클라우드 뮤직 들은 지하철역에서 광고를 할 때 네티즌의 댓글을 직접 인쇄해 광고로 붙였다. 이 물건은 매우 거칠어 보이지만, 사실은 이 효과가 매우 좋다는 것을 증명한다.

이 시대는 미디어 전파의 시대이고, 미디어 전파의 시대는 내용이 왕이라는 시대이다.

3. 타인을 존중한다

내용은 실제로 일종의 표현이다. 내용의 표상 뒤에는 지원자에 대한 존중과 자신에 대한 존중이 내포되어 있다.

이런 구인 광고를 쓰려면 기교가 필요하지 않다. 당신이 필요로 하는 것은 마음에서 우러나온 당신의 지원자를 존중하고 선반을 내려놓고 지원자와 솔직하게 소통하는 것입니다. 그래야만 너는 자신을 능가하고 빨간 헤더 파일을 쓰지 않을 수 있다.

신청자와 기업 사이에는 동등한 관계가 있다. 기업들은 채용 공고를 제안으로 삼고, 자신이 할 수 있는 일을 솔직하게 한 다음, 이런 솔직함으로 고객을 끌어들이려고 노력해야 한다.

당신이 진심으로 다른 사람을 존중할 때, 다른 사람들도 느끼고 그에 상응하는 존중을 해 줄 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 당신이 다른 사람을 차별하고 자신이 우월하다고 느낄 때, 다른 사람은 돌아서서 엉덩이를 남겨 줄 뿐이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)

4. 자신을 희롱하다

또 다른 매력적인 것은 자신에 대한 조롱이다. 유머와 유머의 차이점은 유머는 다른 사람을 풍자하고 유머는 자조라는 것이다.

진정한 유머를 원한다면, 반드시 한 가지 전제 위에 세워져야 한다. 바로 자신감이다. 자신감 있는 사람만이 대담하게 자조하고 자조할 수 있다. 자신이 없는 사람은 다른 사람이 그를 업신여기는 것을 가장 두려워하며, 더욱이 자신을 조롱하는 것은 불가능하다.

진정한 자신감은 다른 사람을 끌어들일 수 있다. 구인 광고를 높이 쓰는 것은 아니다. 얼굴을 평평하게 유지하면 자신감이 있어야 한다. 진정한 능력을 가진 사람, 자신감 있는 사람은 모두 겸손하다. 왜냐하면 그는 더 이상 이런 외적인 것을 필요로 하지 않기 때문이다.

그래서 많은 구인 광고, 너는 용감하게 자조해야 한다. 네가 감히 자조할 때, 다른 사람이 진정으로 너를 존중할 것이다. 우수가 바로 거기에 있기 때문에, 다른 사람들은 볼 수 없을 뿐만 아니라 자조하여 너의 품격을 드러낸다. 진정한 예의는 진정한 인재를 끌어들일 수 있다.

관료주의에 반대하다

지나치게 공식적인 표현은 지원자와 채용자 사이의 거리감을 증가시킨다.