1. 우선 현지 노동부에 산업재해 인정을 신청하는 것이 중요하며, 이것이 모든 문제의 전제조건이다. 산업재해를 신청하지 않으면 모든 것이 쓸모가 없다. 부서가 신청하지 않는 경우, 직원 개인은 반드시 부상일로부터 1 년 이내에 신청해야 한다.

2. 산업재해는 산업재해로 인정된다. 노동부에서 발급한 산업재해인정결정을 받은 후 의료비용은 고용주가 전액 지불하고, 유급휴업 기간 (산업재해치료, 재활기간) 임금은 원대우로 지급한다. 휴직 기간 동안 간호를 필요로 하는 기관은 책임지고, 입원 기간 동안의 급식 보조금은 현지 기준에 따라 지급한다.

3. 부상이 안정되면 노동능력검진을 신청하고 산업재해등급을 인정한 후, 상해등급에 따라 고용주에게 상해배상을 요구할 수 있습니다.

4. 당신이 말한 부상에 따르면,' 산업재해와 직업병 근로자 장애 정도 감정 기준' 과 함께 장애 등급은 9 급 정도이며, 구체적인 결과는 노동능력평가위원회 전문가 그룹의 감정 결론에 달려 있다.

5. 산업재해 보상:

(1) 계속 회사에서 일하고 사직하지 않는 사람은' 산업재해보험조례' 에 따라 일회성 상해수당을 받을 수 있고, 9 급 산업재해는 본인의 9 개월 임금이다.

(2) 일자리 탈퇴를 선택하면 일회성 장애 보조금, 일회성 산업재해 의료보조금 (7 개월 노동계약 해지 또는 종료 시 일조시 전년도 근로자 월평균 임금) 및 일회성 장애 고용 보조금 (12 개월 노동계약 해지 또는 종료 시 일조시 연간 근로자 월평균 임금) 을 받을 수 있다.

6. 고용주가 상술한 의무를 이행하지 않을 경우, 당신은 현지 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재위원회에 직접 중재를 신청하여 당신의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다. 이해가 안 되는 게 있으면 물어보거나 현지 노동부 전화 12333 으로 직접 전화해 주세요!