법률 분석: 일반적으로 이직 후 다음 달에 임금을 지급할 때 균일하게 지급됩니다. 정상 사퇴에는 세 가지 상황이 있다.

1. 노동자가 고용주와 계약해지협정을 체결한 경우 노동계약은 합의된 시간에 종료된다.

2. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 하며, 노동계약이 만료되면 자동으로 해지된다. 근로자는 수습기간 중 3 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 기간이 만료되면 자동으로 해지된다고 통지했다.

3. 고용주가 다음 법률을 위반할 경우, 사원은 언제든지 서면으로 고용주에게 통지하여 즉시 퇴사하고 즉시 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다.

(b) 노동 보수를 적시에 전액 지불하지 못함

(c) 법에 따라 근로자에 ​​대한 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규를 위반하여 근로자의 권익을 해치는 것이다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정"

제 6 조 고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지불해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.

제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.