1. 색인 검색

검색 엔진을 통해 상위 헤드헌팅 회사를 검색하고 기록한 다음 웹사이트 검색 색인 조건에 대한 관련 데이터를 얻는 것이 일반적입니다. 헤드헌팅 회사는 자신의 강점과 배경에 대해 더 많은 확신을 갖고 있습니다. 이는 헤드헌팅 회사의 규모를 판단하는 가장 간단한 단계입니다.

2. 관련 순위

전체 포털 사이트와 타사의 대규모 인재 채용 채널에는 실제로 헤드헌팅 회사에 대한 관련 순위와 검색어가 있습니다. 검색 엔진을 사용하여 중국 10대 헤드헌팅 회사 순위/헤드헌팅 회사 순위 등의 키워드를 질문할 수 있습니다. 순위를 얻으면 각 회사에 연락하고 비교할 수 있습니다.

3 .제3자 추천

이것은 일반적으로 Zhihu 또는 Baijiahao의 제3자 작가가 자신의 업계 경험을 통해 우수한 헤드헌팅 회사를 요약한 것입니다. 그리고 대부분은 헤드헌팅 회사의 품질과 그들이 잘하는 산업을 분석하기 위해 보다 객관적인 접근 방식을 사용할 것입니다.

4. 지인의 추천

훌륭한 헤드헌팅 회사는 기본적으로 업계에서 잘 알려진 회사입니다. 이 때문에 많은 HR이나 고위 간부들이 서로를 추천합니다. 첫째, 시간이 절약됩니다. 그리고 직접 검색할 필요도 없고, 둘째, 신뢰성도 높습니다. 일반적으로 추천하는 헤드헌팅 회사의 헤드헌팅 컨설턴트는 매우 신뢰할 수 있기 때문에 실제로 더 효과적입니다. 그만큼 회사 인지도가 매우 높다는 뜻이고, 눈을 감고도 달려갈 수 있다는 뜻이다.

5. 대상 산업

대규모 제조회사라면 당신이 찾는 헤드헌팅 회사는 교육을 핵심 기반으로 삼는 헤드헌팅 회사가 될 수 없습니다. 황소 머리.

예: 우리는 인터넷 개발을 핵심으로 하는 대기업입니다. IT 엔지니어가 필요하면 인터넷 개발을 핵심으로 하는 헤드헌팅 회사와만 협력합니다. 채용 정보 서비스 분야에 참여한 최초의 기업 중 하나인 Southern Xinhua와 같은 헤드헌팅 기업은 인터넷 IT, 스마트/전통 제조, 자동차 제조, 통신 전자 제품 및 기타 분야를 전문으로 하는 중국 최초의 유명한 헤드헌터 중 하나입니다. 의약, 의료 등 12대 산업을 핵심으로 삼고 있습니다. 대상 산업 분야의 헤드헌팅 회사를 찾아야만 채용이 보다 전문적이고 과학적으로 이루어질 수 있습니다. 헤드헌팅 회사는 이 분야에서도 더 풍부한 자원을 갖게 되며, 귀하의 회사에 부적절한 고용 가능성이 줄어들 것입니다.

요약

한마디로 회사 자체의 필요에 따라 결정해야 한다. 회사의 인사부에서 해당 직위를 효율적으로 채용할 수 없는 경우 헤드헌팅에 협력하는 방법을 선택할 수 있다. 회사. 하나는 인건비를 절약할 수 있다는 점이고, 다른 하나는 효율적으로 채용할 수 있다는 점이다. 긴급하게 필요한 자리에 헤드헌팅 업체를 선택하는 것은 비용을 절감하고 효율성을 높이는 작업이다.

많은 헤드헌팅 회사가 있지만 인재를 채용할 때 기업은 채용 속도와 온보딩 효율성을 보장하기 위해 여전히 강력한 헤드헌팅 회사를 선택해야 합니다. 선택은 헤드헌팅 회사의 인재 풀과 업계 고객과의 협력에 따라 달라집니다.