전문적인 직업 방향을 이해하는 법

전문적인 직업 방향을 이해하는 법

전문적인 직업 방향을 어떻게 알 수 있습니까? 대학생은 졸업 후 사회에 진출하여 자신의 직장에 들어가야 한다. 자신의 취업 방향에 대해 막막하다면, 자신의 전공에서 출발하여, 전문적인 직업 방향을 어떻게 알 수 있는지 함께 나누자. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 직업명언)

전문적인 직업 방향을 이해하고, 전문 기술을 향상시키고, 종합적인 자질을 향상시키는 방법.

대학생이 취업에 성공하려면 먼저 자신의 전문 기술과 종합적인 자질을 높여야 한다. 어느 업종이든 모두 실제 운영 능력에 치중하고 있으며, 신선한 졸업생의 장점은 바로 자신의 전문 능력이다.

취업 정책을 이해하고 취업 형세를 파악하다.

공부하는 동안 취직과 실천은 다르다. 자신에게 적합한 직업을 찾고, 이 일에서 자신의 역할을 충분히 발휘하여 자신의 가치를 실현할 수 있다. 졸업생은 구직하기 전에 반드시 거시적으로 국가의 관련 정책을 이해하고, 배운 전공의 기본 취업 상황을 미시적으로 이해해야 한다. 시장 지향, 정부 감독, 학교 추천 양방향 선택' 은 현재 고교 졸업생 취업의 기본 방침이다.

이 경우, 시장의 주체적 지위가 사실상 확립되어 대학생이 직업을 택하고 고용인의 자주권이 높아졌다. 대학생은 구직 형세를 정확하게 분석하고 자신이 직면한 취업 형세를 파악하고 사회 수요에 적극적으로 적응해야 자신의 하늘을 뚫을 수 있다.

자신을 이해하고 자신의 직업 방향을 분명히 하다.

대학생이 직업을 구하는 것은 어렵지 않다. 관건은 자신을 충분히 이해하고, 자신의 우세를 이해하고, 자신의 직업 방향을 이해하는 것이다.

좋은 마인드를 세우고 막막함을 극복하다.

일을 배우고, 사회에 봉사하고, 자신의 가치를 실현하는 것은 모든 대학 졸업생들의 아름다운 소망이다. 그러나 일부 대학 졸업생들에게는' 취업난' 이라기보다는' 취업망망' 과' 사상이 부적절하다' 라고 할 수 있다.

일부 대학생들은 직업을 선택할 때 자신의 특징, 능력, 사회적 수요에서 출발하지 않고 맹목적으로 비교하며 일시적인 심리적 균형을 추구한다.

취업에 있어서 대학생은 좋은 마음가짐을 세워야 한다.

1, 적절한 직업 목표를 결정하십시오. 한 사람의 직업 목표는 자신의 능력과 일치해야 자신감을 쌓고 직업 선택에서 유리한 위치에 있을 수 있다. 적절한 목표는 타인의 이해에 달려 있다. 연구 목표, 이익 회피는 성공적인 직업 선택의 관건이다.

2. 군중의 심리상태를 피하십시오. 졸업생의 직업 선택은 매우 다양하며, 직업 목표의 확립은 다른 구직자들의 영향을 받을 것이다. 허영심은 그들로 하여금 원래의 직업 목표를 바꾸어 비현실적인 복종 행동을 취하게 했다.

3. 유심주의를 피하다. 높은 기대는 졸업생의 순조로운 취업에 영향을 미쳤다.

신흥 매체를 이용하여 취업 기회를 소중히 여기다

현재 대학생은 인재 교류회에 참가할 수 있다. 특히 인터넷 자원 등 뉴미디어를 이용해 적당한 직업을 찾고, 자신의 재능을 적극적으로 과감하게 판매할 수 있다.

전문정신을 짓밟고 기업 문화를 인정하다.

직업정신은 인류의 가장 위대한 정신 중의 하나이다. 졸업생이 사회에 발돋움하고 발전하려면 반드시 전문적인 소양이 있어야 한다. 진지하고, 진취적이고, 엄격하고, 효율적인 졸업생들이 기업들의 주목을 받을 것이다. 반대로, 지저분하고 무질서하며 경솔한 대학생들은 사회에 발붙이기가 어려울 것이다.

전문적인 직업 방향을 이해하는 방법 2 다음 세 가지 측면에서 시작하는 것이 좋습니다.

1. 미래에 가장 필요한 능력은 무엇입니까?

2. 당신은 어떤 능력을 가장 잘합니까?

3. 어떤 능력이 다른 사람이 주는 것이 아닌가?

시간을 내서, 이 세 가지 문제를 자세히 생각해 보고, 답을 적어라. 나는 네가 곧 자신의 직업 방향을 찾을 수 있다고 믿는다.

(1) 미래에 가장 필요한 능력은 무엇입니까?

사실, 우리 각자는 무한한 책임 회사이며, 모두 자신의 CEO 입니다.

자기 회사를 경영하다.

한 회사의 가장 본질적인 것은 이 사회와 가치관을 교환하는 것이다.

상업의 본질은 거래이다.

기왕 교환이니 교환 법칙에 부합해야 한다.

경제학에서 가장 핵심적인 법칙은 수급관계가 가격을 결정한다는 것이다.

공급이 수요보다 작을 때 상품은 더 높은 가격으로 판매할 수 있고, 반대로 가격은 점점 낮아질 것이다.

한 사람의 능력이 사회에서 희소할 때, 그의 가격은 비싸고, 그는 더욱 가치가 있으며, 수입은 두 배가 될 것이다.

한 사람의 능력이 일반 대중에게 속할 때, 그의 가치는 크게 할인되고 노동력도 저렴해질 것이다.

기업의 인재에 대한 수요는 언제 공급이 부족합니까?

사회에 새로운 수요가 생길 때이다.

이럴 때 창업자들이 사회자원으로 이런 새로운 수요를 충족시켜야 한다.

새로운 사회적 수요가 나타날 때는 인재가 가장 부족한 때이다.

모든 새로운 업종이 출현할 때마다 새로운 수요가 생기고 대량의 인재가 필요하다.

그래서 미래에 대해 앞날을 내다보아야 한다.

미래를 미리 계획하는 것이 중요하다.

창업 모드든 대기업에서 일하든, 미래에 사람들이 상품과 서비스를 어떻게 소비할 것인지 알아야 한다. 현재 존재하지 않지만 앞으로 나타날 수요는 무엇입니까?

예를 들어, 어떤 사람들은 미래 추세에 대해 다음과 같이 판단합니다.

5G 네트워크 및 실시간 서비스, 통신 위성 및 공간 혼잡, 로봇, 빅 데이터, 인공 지능, 도시 인프라 개조, 자동 운전 차량 보급, 대규모 에너지 혁명 등

(2) 당신은 어떤 능력을 가장 잘합니까?

만약 네가 한 가지만 잘한다면, 전행 따위는 고려하지 마라.

그럼 네가 해야 할 일을 해라.

그리고 당신이 10 이상을 잘 할 때, 첫 번째 항목을 일치시킬 확률이 훨씬 큽니다.

만약 네가 잘하는 것이 미래의 어떤 요구와 딱 들어맞는다면, 축하해, 너는 매우 운이 좋다.

만약 네가 잘하는 것이 네가 미래에 필요로 하는 것이 아니라면, 네가 아무리 잘해도 소용이 없다.

예를 들어, 당신은 돈을 셀 수 있지만, 지금은 은행 카운터에서 수동으로 돈을 셀 필요가 없습니다. 앞으로는 더욱 불가능합니다.

당신이 잘하는 것이 미래에 필요한 정력에 맞지 않을 때, 지금 가장 중요한 것은 사고력, 학습능력, 글쓰기능력, 연설능력 등과 같은 보편적이고 기초적인 능력을 키우는 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)

너는 먼저 어떤 분야의 전문가가 되어야 하고, 그 다음에 전행이 필요한지 생각해야 한다.

(3) 다른 사람이 줄 수 없는 능력은 무엇입니까?

미래를 일치시킬 수 있는 능력이 있다 해도, 합격자 명단에 들어가게 할 수 있을 뿐, 앞으로 고가를 받을 수 있다는 보장은 없다. (알버트 아인슈타인, 자신감명언)

미래에 높은 가격을 받을 수 있는지 여부는 이 업계의 미래 순위와 경쟁력에 달려 있다.

어떤 업종은 99.9 점을 통과해야 성공할 수 있다. 예를 들면 경기 스포츠와 같은 기회가 있다.

취사 산업과 같은 일부 업종에서는 단지 90 점만 시험해야 한다.

너의 미래 가격은 너의 업종 속성과 너의 순위에 달려 있다.

따라서 자신이 잘하는 것에 점수를 매겨서 (0- 100) 몇 점을 칠 수 있는지 확인해야 합니다.

많은 사람들이 60 점이 지나야 한다고 생각한다.

사실 그렇지 않습니다.

대부분의 사람들은 자신의 능력에 대해 60 점에 이를 수 있다.

그러나 한 업종에서 높은 가격을 받으려면 최소한 90 점을 받아야 한다.

90 점이야말로 진정한 합격선이다.

정말 우수한 사람은 그가 잘하는 분야에서 적어도 98 점이다.

요약: 미래의 추세를 찾고, 자신이 잘하는 것을 맞추고, 90 점 이상을 달성하기 위해 노력하며, 한 가지를 극대화하면 반드시 미래의 수입을 두 배로 늘릴 수 있다.

전문적인 직업 방향 3 을 어떻게 이해할 수 있습니까? 경력 개발 방향은 무엇입니까?

1, 수직 개발

즉, 직원 직책 레벨이 초급에서 고급으로 향상되는 것입니다 (예: 관리자 직책에서 부사장직까지, 보조 엔지니어 직책에서 엔지니어 직책까지). 수직 경력 개발은 주로 직원 직책의 책임을 작은 것에서 큰 것으로 강조하고, 직원 직책의 도전적인 내용은 작은 것에서 큰 것으로, 직원이 보유한 기술이나 능력은 낮은 것에서 높은 것으로 강조한다.

2. 수평발전

부서 관리자가 사무실 주임으로 전근하고, 기술 업무에 종사하는 R&D 엔지니어가 생산 관리 엔지니어로 전근하는 등 동급 서로 다른 직위 간의 전근을 일컫는 말. 이러한 수평적 발전은 직원들의 최적의 발휘점을 찾는 동시에 직원들이 각 방면의 경험을 축적하여 앞으로의 발전을 위해 더욱 유리한 조건을 만들 수 있게 한다. 수평 경력 개발은 직원들이 조직의 다양한 기능 영역에 익숙해야 한다는 점을 강조한다. 현재 조직은 더 많은 T 형 인재가 필요하기 때문에, 서로 다른 직능 부서 간의 교대는 간부를 양성하는 중요한 수단 중 하나이다.

3, 핵심 개발 방향

직위는 승진하지 않았지만, 더 많은 책임을 지고, 단위의 각종 의사결정활동에 참여할 기회가 더 많아졌다. 예를 들어, 조직의 인사 관리자는 일반적으로 회사의 채용, 교육, 급여, 성과 등의 인적 자원 관리만 담당합니다. 리더도 인사관리자에게 행정과 총무를 관리하도록 하면 인사관리의 범위가 넓어지고 인사관리자에 대한 능력 요구도 높아진다. 우리 모두는 관리 10 직원과 관리 100 직원이 다르다는 것을 알고 있습니다! 경력 개발의 핵심 방향은 직위가 변하지 않는다는 점을 강조하지만, 관리 범위가 넓고 관리 범위가 넓어 재직자의 종합 능력을 더욱 높여야 한다.

둘째, 자신의 경력 개발 방향을 결정하는 방법

1, 자신을 알아라

자신을 아는 것은 주로 성격, 관심, 자원, 가치관을 포함한다. 그 중에서도 성격은 개인이 무엇을 하기에 적합한지 결정한다. 취미는 개인이 무엇을 좋아하는지 결정합니다. 자원은 개인이 할 수있는 일을 결정합니다. 가치관은 한 사람이 직업을 선택할 때 무엇을 중시하고 무엇을 추구하는지를 결정한다.

(1) 개성

직업을 선택할 때, 우리는 성격 요인을 고려해야 한다. 다른 직업과 종업원의 성격 사이에 어떤 연관이 있기 때문이다. 성급한 성질, 억울한 사람을 조금도 먹지 않으면 서비스 사업을 할 수 없을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 성격이 내성적이어서 언사가 좋지 않은 사람은 분명히 판매를 잘 할 수 없을 것이다. 따라서 직업 계획은 일반적으로 홀랜드의 6 차원 직업 오리엔테이션 테스트와 같은 직업 오리엔테이션 테스트를 수행해야 하는데, 주로 성격과 직업의 일치도를 기준으로 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언)

(2) 이자

직업 선택에도 매우 중요한 영향을 미친다. 중국의 저명한 물리학자, 노상 수상자 정조중은 "흥미가 천재보다 더 중요하다" 고 말했다. 한 사람에게 미치는 영향은 크게 두 가지 측면이 있다: 첫 번째는 지향성이다. 만약 네가 어떤 일에 특히 관심이 있다면, 너의 주의력은 이 일에 집중될 것이고, 주의력의 집중은 자연히 더 깊은 이해를 가져올 것이다. 장기간의 심도 있는 이해를 통해, 너는 자연히 어떤 분야의 전문가가 될 것이다. 둘째, 투입 정도다. 만약 우리가 한 가지 일에 관심이 있다면, 이 일에 더 많은 시간과 정력을 쏟을 것이고, 얼마나 어려운지 알 수 없을 것이다. 관심 있는 사람에게 이 일을 하는 것은 더 이상 임무를 완수하고 돈을 버는 것이 아니라 즐겁게 하는 것이다.

⑶ 자원

전반적으로 말하자면, 네가 어떤 자본을 가지고 있는지, 무엇을 할 수 있는지, 자신의 능력, 사회자원, 특기를 포함한 것이다.

① 능력

새해에 공부작업생활에서 어떤 능력과 경험을 쌓았는지, 어떤 것이 자신이 가장 잘하는 것인지, 빠를뿐만 아니라, 더 잘해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)

② 사회 자원

한 사람의 가족, 친척, 친구가 그의 사업에 줄 수 있는 지지와 도움을 가리킨다. 예를 들어, 어떤 동창 가정은 한의사 세가라면, 의사라는 직업을 선택하는 것은 그들에게 좋은 선택이다. 왜냐하면 그들의 집은 이미 어느 정도의 전문지식과 인맥 자원을 축적했기 때문이다. 또 형제자매, 동창 친구도 한 사람의 사회자원이다. 그들이 선택한 직업도 너의 선택이 될 수 있다. 모두가 한 직업에 종사한다면, 직장에서 상호 지원과 도움을 구할 수 있기 때문에' 독투' 보다 훨씬 낫다. 그리고 서로 소통하고, 서로 촉진하고, 그들이 더 빨리 성장하도록 도울 수 있다.

③ 전공

대졸 졸업생들에게 대학 시절의 전문교육은 그들이 직업을 찾는 데 가장 중요한 자본이다. 전공은 졸업생이나 갓 취업한 사람에 대한 제한이 크며, 취업을 직접 제한하는 업종, 심지어 단위도 있다. 예를 들어, 생물 의약 전공자는 생물 제약 산업만 선택할 수 있습니다. 그렇지 않으면 여러 해 동안 전문 교육을 포기해야 하는데, 비용이 많이 들 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언)

(4) 가치

가치관은 사람들의 머리 속에서 사물의 가치에 대한 기본적인 견해이다. 일반적으로 직업을 선택할 때 가장 자주 고려하는 요소는 급여, 성과, 건강, 지역, 사무실 환경, 직업 환경 등이다. 그러나 또한 자신이 정말로 원하는 것이 무엇인지 알아야 한다. 그렇지 않으면 출근 후 일이 자신이 정말로 원하는 것이 아니라는 것을 알게 되면 번거로울 것이다.

2, 직업 이해

자신의 구체적인 상황을 파악한 뒤 자신이 하고 싶은 직업과 업종을 이해하는 것이다.

(1) 산업 상황

이것은 매우 중요한 방면이다. 어떤 직업에 종사하려면 우선 이런 업종의 상황을 이해해야 한다. 일부 직업은 업종에 구애받지 않지만 직업을 선택할 때도 업종 문제가 관련되어 있다. 예를 들어, 소매업과 금융업계에서는 사무실 환경, 직업 환경, 급여 대우가 다를 수 있습니다. 따라서 다른 업종의 직업 선택에 직면하여 먼저 각 업종의 상황을 이해해야 한다. 업계 정보에는 업계 규모, 업계 지위, 업계 발전 전망 등이 포함됩니다.

(2) 직업 상태

① 직업 전망

즉, 이 직업의 미래 발전은 어떤가? 직업은 사회 발전의 산물이며, 사회가 발전함에 따라 직업도 끊임없이 변화하고 있다. 예를 들어, 20 년 전의 재봉사, 신문사, 가전제품 수리공 등 좋은 일은 지금은 모두 시대에 뒤떨어졌다. 애니메이션 디자이너, 게임 디자이너, 보험 계리사, 개인재테크 기획자, 개인 코치 등 직업은 모두 현재 빠르게 성장하고 있는 새로운 직업이다. 따라서 자신에게 맞는 직업을 선택하려면 경력 개발 전망을 자세히 검토해야 한다. "조양" 직업을 선택하면 앞길이 넓어지고, 몰락할 직업을 선택하면 좋은 결과가 나오지 않는다.

② 고용 요건

직업은 성격, 특기, 능력, 사회자원 등 종업원에게 어떤 요구가 있는지 알아야 한다.

③ 경력 개발 채널

즉, 이 직업을 선택했다면, 최종 개발 목표는 무엇인가? 이 목표를 달성하기 위해서는 몇 단계를 거쳐야 하고, 각 단계마다 어떤 능력 수준이 필요한지 등이 필요하다. 예를 들어, 인적 자원 관리의 경력 방향은 보조, 전문가, 감독자, 관리자, 이사의 여러 발전 과정을 거쳐야 하며, 엔지니어링 기술자는 보조 엔지니어, 엔지니어, 부수석 엔지니어, 선임 엔지니어를 거쳐야 합니다.

④ 근무 조건

직업사무환경, 직업환경, 급여대우 등. , 모두 포함되어 있습니다. 답을 찾는 가장 좋은 방법은 더 경험이 많은 사람에게 조언을 구하는 것이다. 동시에, 인터넷의 풍부한 정보 자원도 좋은 방법이다.

3. 합리적인 일치

관심 있는 직업과 업계 정보를 알게 되면 구체적인 선택이 된다. 보통 네가 하고 싶은 직업은 여러 가지가 있을 수 있는데, 각각 장단점이 있다.