법률 분석: 인재 정책은 주로 네 가지 범주로 나뉜다. 하나는 인재가 도입하는 보장 정책, 두 번째는 인재 양성과 발전의 정책, 세 번째는 인재 관리와 인재 평가의 정책이다. 국내 인재의 흐름 추세 분석에서 IT 인터넷과 교통 물류가 더욱 매력적이다. 202 1 3 월 인재 유동 및 마이그레이션 보고서에 따르면 IT 인터넷 인재 활동도는 75.2%, 교통 물류 자동차 업종은 각각 65%, 64.5% 로 나타났다. 인재가 핵심 산업을 둘러싸고 발전하다. 미래의 중국 인재 유동 추세는 규모 확장, 가상화, 젊음의 세 가지 주요 추세를 나타낼 것이다.

법적 근거: "인재 시장 관리 규정"

제 26 조 고용 단위는 다음 인원을 채용할 수 없다. (1) 본 단위나 주관 부서의 동의 없이 국가 및 성의 중점 공사, 과학 연구 프로젝트의 기술 및 관리를 맡고 있는 주요 인원. (2) 국가통파 (국가통파) 하지만 윤기 기간 동안 신장 (), 티베트 () 에 근무하는 인원. (3) 국가 안보나 중요한 비밀 업무에 종사하는 사람 (4) 위법 혐의로 법에 따라 심사를 받고 아직 종결되지 않은 인원을 심사하고 있다. (5) 법령은 당분간 움직일 수 없는 기타 특수직 인원을 규정하고 있다.