1, 당사자는 현지 노동보장감찰기관에 신고할 수 있습니다.

2. 당사자는 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.

노동 계약서에 서명하지 않은 경우:

(1) 노동 계약이 체결되지 않은 두 배의 임금 지급을 요구할 수 있습니다.

(2) 노사 관계 해제가 미지급 임금을 기준으로 하는 경우 경제적 보상금 지급을 요구할 수도 있습니다.

4. 노동 쟁의가 발생하여 어느 한쪽이 노동 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기하고 중재 후 복종할 수 있다.

5. 노동중재판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 법원 강제 집행을 신청할 수 있다.

6. 근로자의 체불 범주에 속하므로 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 91 조.

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.