1. 시간제 근로자의 법정 공휴일이 있는지 여부는 고용주와의 고용 관계와 관련이 있다.

1. 노동관계

가사 회사가 시간제 근로자와 노동 계약을 체결 한 경우, 고용 단위는 가사 회사에서 시간제 근로자를 고용하고 시간제 임금은 가사 회사에서 지불하며 노동법에 의해 조정되며 시간제 근로자는 법정 공휴일 대우를 받아야합니다.

2. 중개 관계

고용주가 가사 회사를 통해 시간제 근로자를 고용한다면, 시간제 근로자는 가사 회사가 고용주의 집으로 파견한 것이다. 고용주가 시간제 근로자, 가사 회사와 미리 서비스 계약이나 협의를 체결하면 계약의 협상 조항에 따라 시간제 근무에 법정 공휴일이 있는지 여부를 결정할 것이다.

3. 고용 관계

고용주들이 스스로 채용하는 시간제 근로자의 경우, 쌍방은 시간제 근로자가 법정 공휴일을 가지고 있는지 여부를 협의하고, 그 계약이나 협의를 미리 쓸 것을 건의할 수 있다.

둘째, 임금 알고리즘

한 고용주의 일 주 월 근무 시간이 일 주 월 법정 기준 근무 시간의 50% 미만일 때 시간제 근로자는 한 시간에 한 명 이상의 고용주와 노동관계를 맺고 그에 상응하는 권리와 의무를 이행할 수 있다.

시간당 임금은 시간별로 계산되며 구체적인 액수는 근로자와 고용인 단위 협의에 의해 결정되지만 본 시에서 규정한 최저 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 용인 단위는 시간당 임금을 전액 지불해야 하며, 동시에 규정에 따라 본 기관이 납부해야 하는 사회보험료도 납부해야 한다.

셋째, 관련 규정:

규정에 따르면, 시간제 근로자는 하나 이상의 고용인과 노동관계를 맺을 수 있다. 고용인 단위와 비전일제 노동자가 노동관계를 수립할 때 노동계약을 체결해야 한다. 노동 계약은 일반적으로 서면 형식으로 체결되며, 마땅히 서면 형식으로 체결해야 한다. 시간제 고용의 시간당 최저임금 기준은 각 시가 노동사회보장부의 규정에 따라 임시로 확정해 성급 노동과 사회보장행정부의 심사를 거쳐 발표된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.