진화시 인적 자원 사회 보장국 기관 기능
(b) 도시의 인재 개발 업무를 종합적으로 관리하다. 관련 부서와 함께 시 전체의 인재 발전 전략, 계획 및 종합 정책을 수립하고 시행합니다. 시 전체의 인재 선발, 양성 및 도입 프로젝트를 지도하고 조율하는 조직 시행을 담당하고 있습니다. 본 시의 박사 후, 금융 전문가, 유학 인원의 종합 관리를 담당하다. 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 효과적인 개발과 합리적인 배분을 촉진합니다.
(c) 기업가 정신과 고용을 촉진 할 책임이있다. 도시 및 농촌 기업가 정신 및 고용 개발 계획 및 정책 수립 공공 창업 취업 서비스 체계를 보완하고 창업 지원과 취업 지원 체계를 건전하게 세우다. 고교졸업생 취업정책 제정을 주도하고, 고교졸업생이 학교를 떠난 후의 취업지도와 서비스를 책임진다. 시 전체의 취업과 실업 예측, 경보, 감시 및 분석 체계를 수립하고 보완하여 취업 형세를 안정적으로 유지하다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 표준의 이행을 공식화하고 조직하여 점차적으로 전반적인 기금 수준을 향상시킵니다. 시 전체의 통일된 사회보험관계 이전 승계 방법을 조직하다. 사회보험 경영기관을 관리하고 사회보험 서비스 체계 건설을 담당한다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 방법을 조직하여 전 시 사회 보험 기금의 예산 및 결산을 검토합니다. 사회 보험 기금의 조기 경보 분석 및 대책 마련을 조직하다. 각종 보충 보험 관련 내용의 심사와 기록을 책임진다.
(e) 도시의 직업 능력 건설을 책임진다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 자격 제도와 직업 기술 훈련 제도를 수립하고 개선하여 직업 기술 평가를 담당한다. 기술 대학 및 다양한 직업 훈련 기관, 감정 기관의 관리를 담당합니다. 고도로 숙련 된 인재 양성 및 인센티브 정책을 수립하고 관련 부서와 함께 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책을 수립합니다. 전문 기술자 관리 및 평생 교육 정책 개발 먼저 직함제도 개혁을 심화시키고 전문 기술자 자격 심사와 자격 심사를 담당한다.
(6) 관련 부서와 함께 기관, 기업사업 단위 인원 임금 소득 분배 방법을 제정하고 기관, 기업사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기관, 기업, 사업 단위 인원의 복지와 퇴직 정책을 제정하다. 시직사업단위 임금총액과 임금계획관리정책을 제정하고, 시직사업단위 인사와 임금총액의 관리와 심사를 담당한다. 직원 임금의 거시 통제를 담당합니다. 국유 기업의 총 임금 관리와 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하다.
(7) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 및 기관 직원 관리 정책을 제정하고, 사업 단위 고용, 심사, 훈련, 상벌, 공개 채용, 직무 설정 관리 등을 종합적으로 관리한다.
(8) 전 시가 외국 인재 지능 업무를 도입하고, 전 시가 외국 인재 지능 정책을 도입하는 것을 책임진다. 본 시의 외국 전문가와 항구, 호주, 대만 전문가의 관리를 담당하다. 전 시가 출국 (경경) 훈련을 귀구 관리하다. 국외 인재의 지적 교류와 협력을 촉진할 책임이 있다.
(9) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 계획을 세우고 간부 관리 권한에 따라 실시한다. 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 책임지고, 일부 기업이 어려움을 해결하고, 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하고, 자율적으로 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하고 있다.
(10) 시 전체 공무원 및 공무원법 관리 사업 단위 직원의 종합 관리를 책임진다. 관련 부서와 함께 공무원 제도를 보완하고 관련 인력 배치 정책과 특별 인력 배치 정책을 제정한다. 관련 부처와 함께 정부 인센티브 제도를 실시한다. 시 정부 인사 임면 청부 관련 부서와 함께 공무원 성과 평가를 실시하다.
(11) 시 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책을 총괄적으로 제정한다. 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하다. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 위법 사건을 조사하여 처리하다. 인적자원과 사회보장민원을 접수하고 관련 부서를 조율하여 중대한 민원과 돌발사건을 처리하다.
(12) 관련 부서와 함께 농민공 종합 정책을 제정하여 농민공 관련 정책의 시행을 추진하고, 중점난점 문제를 조율하며, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(13) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.
위의 의무에 따라 시 인적자원 및 사회보장국 내 12 기능처실:
(a) 비서, 홍보, 정보, 기밀 유지, 파일 관리 등의 일상적인 업무를 담당한다. 국 기관 보도 자료, 정부 정보 공개, 포털 통합 관리, 보안 기밀 유지 등의 업무를 담당하고 있습니다. 당조 회의, 상무회의, 연례 업무회의 등 전역적으로 중요한 회의를 담당하는 조직 업무 국기관 재무 및 국유 자산 관리 업무를 책임지고 직속 단위 재무를 지도하고 감독한다. 국 기관의 물류 지원을 담당합니다. 이 시스템의 조직 및 인사 업무를 담당합니다. 제안을 처리하는 데 앞장서다. 중요한 정부 및 통합 조정국 내정; 국 기관의 퇴직자 관리 및 서비스를 담당합니다. 직속 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하다.
(2) 중재법부 (행정심사 부서의 간판을 걸고 있다). 포괄적 인 정책 조사 및 연구를 담당합니다. 인적 자원 및 사회보장법, 규정 및 정책의 집행을 감독하고 검사합니다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템을 지도하고 감독하며 법에 따라 행정 및 법 집행 업무를 수행합니다. 관련 행정복의, 행정소송, 행정처벌 청문을 맡다. 이위원회의 규범 문서의 합법성 감사를 수행한다. 인적 자원 및 사회보장법, 규정 및 정책의 홍보, 상담 및 보급을 담당합니다. 노동 인사 분쟁 조정 중재 정책을 수립하고 시행을 안내한다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 처리 행정 기관의 기층 조정 조직에 대한 감독, 검사, 업무 지도 및 업무 지도를 담당하고 있습니다. 영향력이 큰 집단 사건의 조정 및 처리를 지도하고 참여한다. 노사 관계를 조정하고 근로자의 권익을 보호하는 정책을 제정하다. 직원 근무 시간, 휴식 휴가, 여직원 및 미성년자 근로자 특별 노동 보호 정책을 조직하다. 기업에 노동계약과 집단계약제도를 확립하도록 지도하고, 기업 직원 임금 단체 협상제도를 조직한다. 시급 노동 모범의 평가에 참여하다. 편지 방문을 처리하고 여론을 분석 할 책임이 있습니다. 평화, 사회 치안 종합 통치 및 사회 안정 유지를 조율하다. 노사 관계 3 자 회의 사무실과 노동 인사 분쟁 중재위원회 사무실의 일상 업무를 조율한다. 해당 부서의 관련 행정 승인 및 감사 기능을 수행합니다. 본 부서의 행정 심사 승인 서비스 초안 작성을 주도하는 규칙, 규정 및 절차 법에 따라 본 부서의 행정 심사 항목의 증가, 변경 또는 취소에 대한 건의를 합니다. 본 부서의 행정 심사 서비스를 담당하는 온라인 처리, 온라인 공시 및 온라인 상담 부처 직속 단위의 행정 심사 및 관련 서비스를 지도, 조정 및 감독하다.
(3) 고용 촉진 및 실업 보험과. 도시와 농촌의 취업, 창업 취업, 취업 원조, 근로자의 평등 취업을 총괄하는 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 공공 고용 서비스 체계를 개선하고, 노동 보장 기층 작업 플랫폼 건설을 책임지고, 공공 고용 서비스 정보화 관리를 지도하고 규범화합니다. 고교졸업생 취업정책 제정을 주도하고, 졸업생이 학교를 떠난 후의 취업지도와 서비스를 책임진다. 해외 인력 (전문가 제외) 입국 및 고용 정책 수립 및 시행 기업 직원의 지역 간 이동 절차를 담당합니다. 관련 부서와 함께 고용 특별 자금을 관리하다. 실업 보험 개발 계획 및 기본 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 실업 보험 치료 프로젝트 계획 및 지불 기준 개발 실업 보험 기금을 이용하여 취업을 촉진하는 조치를 제정하고 시행을 조직하다. 실업 조기 경보 시스템 구축, 대규모 실업 예방 및 통제 정책 수립, 안정적인 고용 상황 유지 관련 부서와 함께 농민공 업무 종합 정책을 제정하여 시 농민공 업무 연석회의실의 일상적인 업무를 맡다. 지청 파일의 관리와 조회를 담당하다.
(4) 인재 개발 및 시장부 (시 외국 전문가국 브랜드). 관련 부서와 함께 전 시 인재 사업의 발전 계획과 거시정책을 제정하다. 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 도시 전체의 고위급 인재 도입 프로젝트를 조직하고 지역 인재 자원 개발, 교류 및 협력을 조직하다. 시 전체의 인적 자원 시장 정보 및 기업 인재의 통계에 참여하다. 인적 자원 중개 기관을 안내하고 관리합니다. 본 시의 박사 후, 금융 전문가, 유학 인원의 종합 관리를 담당하다. 시에서 외국 인재를 끌어들이는 지능 계획과 정책을 제정하다. 본 시의 외국 전문가와 항구, 호주, 대만 전문가의 관리를 담당하다. 성 외국 전문가국이 위탁한' 외국 전문가가 중국에 와서 일할 허가증' 항목의 접수를 맡다. 주정부가 승인 한 "외국 전문가 증명서" 발급을 수행하십시오. 주정부가 천진에 설립한' 외국 문교 전문가 자격 인정' 사업 연장 창구를 맡다. 도시의 외국 인재 도입을 담당하는 지적 프로젝트; 전 시가 출국 (경경) 훈련을 귀구 관리하다. 외국 지적 중개 조직의 도입을 규제한다. 외국 인재의 지능 정보 관리 및 보급을 담당합니다. 국제 및 홍콩, 마카오, 대만의 교류 협력 관련 업무를 맡다.
(5) 공무원 관리처. 시 전체 공무원과 공무원법을 참고하여 사업 단위 직원의 종합 관리를 관리한다. 시 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위 직원의 분류, 채용, 심사, 상벌, 임면, 사퇴 및 해고, 고소와 고소를 종합적으로 관리한다. 시 전체 공무원을 제출하고 공무원법 관리 사업 단위 직원을 참조하는 시험 채용 계획을 편성하는 책임을 맡고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원) 공무원의 일일 등록을 담당합니다. 시립 비 리더십 직책 자격 및 직무 감사를 담당합니다. 권한에 따라 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위 사항을 심사하고 승인합니다. 시 전체의 행정 보상 표창을 종합적으로 관리하고, 시 정부의 이름으로 보상 표창을 처리하고, 시급 시스템의 보상 표창 활동을 심사한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 시, 시, 시, 시, 시) 시 정부 인사 임면 청부 국가급, 성 장관급 선진 단체 및 선진 근로자를 추천하고 선정할 책임이 있습니다. 시급기관의 직무 책임제 심사를 담당하다.
(6) 전업 장교 배치 사무실 (군 전업 간부 배치 작업팀 사무실 브랜드). 시 전 시 군 전업 간부 배치 정책과 계획을 세우고 실시 및 감독 검사를 조직하다. 군 전업 간부의 안치 및 배우자, 자녀의 정착을 책임진다. 군 전업 간부의 교육 훈련을 책임진다. 관련 부서와 함께 일부 기업의 어려움을 해결하고 전업 간부를 안정시키는 정책을 제정하고 시행한다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다.
(7) 전문 역량 강화 사무소. 공무원법을 참고하여 공무원과 사업 단위 직원 훈련 및 전문 기술자의 지속적인 교육을 종합적으로 관리한다. 도시 전체의 직업 기술 훈련을 책임지고, 도시와 농촌 근로자의 직업 기술 훈련 계획과 정책을 제정하고, 시행과 감독 검사를 조직한다. 기업 직원 관리, 사회 실업자, 농촌 노동력 이전 기술 훈련을 담당합니다. 시 전체의 직업 기술 자격 제도를 제정하고 시행하다. 도시의 직업 기술 훈련 및 평가 기관을 감독하고 관리한다. 고도로 숙련 된 인재 양성 및 인센티브 정책 수립, 관련 부서와 함께 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립, 숙련 된 인재 평가 시스템 개선 도시의 직업 기술 경쟁의 포괄적 인 관리; 우리 시의 기술 대학과 직업 훈련 기관의 발전 계획과 관리 세칙을 제정하고, 우리 시의 기술 대학과 공공 훈련 기지를 종합적으로 관리하며, 기술 대학의 학생 모집 업무를 맡고, 기술 대학의 교사 직함 심사를 조직한다. 직업 기술 평가 평가와 기술자, 고급 기술자 평가 업무를 지도하고 규범화하다.
(8) 전문 기술자 관리 사무소. 시 전체의 전문 기술 인재의 종합 관리를 담당하고, 전문 기술 인재 팀 건설 계획을 세우고, 시행을 조직하다. 시 전체의 높은 수준의 전문 기술 인재와 학술 기술 리더의 선발 양성, 정부 특수수당 전문가 및 탁월한 공헌을 하는 중소년 전문가의 선발 관리를 담당하고 있습니다. 직함제도 개혁을 심화시키고, 전문기술직 임용 방법을 보완하고, 전문기술자격제도를 추진하고, 시 전체의 전문기술자격심사와 자격시험 업무를 관리 및 조율할 책임이 있다.
(9) 사업 단위 인사 관리 사무소. 시 전체 사업 단위, 인사 제도 및 인사 관리 개혁을 지도하다. 사업 단위 인원과 국가 직원 관리 정책을 수립하고 시행을 지도하다. 공공 기관의 고용 시스템 구현을 담당합니다. 사업 단위 직무 설정 관리 제도를 시행하고, 사업 단위 직위 설정, 일자리 경쟁, 훈련, 상벌, 불만 신고 등 정책 법규를 제정하고, 시행을 지도하고, 시급 사업 단위 직무 설정 방안을 승인하는 업무를 담당하고 있습니다. 공공 채용 및 특별 인력 배치 정책을 개발하고 시행을 지도하며 심사원 채용 계획과 시직사업단위 인력 채용 배치를 담당하고 있습니다. 시 전체 사업 단위 직원과 정부 직원의 통계 업무에 참여하다. 시 기관 개혁 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(10) 임금복지처 (퇴직자 관리처 브랜드). 전 시 기관, 기업사업 단위의 임금 소득 분배를 조율하는 책임을 맡고 있다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배 정책, 복지 정책 및 퇴직 정책 수립 및 조직 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하여 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도한다. 도시에서 사업 단위 분배 제도 개혁을 최초로 실시하다. 전 시 공무원과 기업의 대구 임금 조사 비교제도와 정책 제정을 주도한다. 시급기관 사업 단위 직원 임금과 퇴직자 퇴직금 심사를 담당한다. 현 (시, 구) 및 부서, 기관, 사업 단위의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 시직기관 사업 단위의 신입 사원과 상벌 인원의 임금 대우 기준을 확정하는 책임을 맡고 있다. 시급기관, 사업 단위, 직원, 근무 연령 변경 심사를 담당합니다. 기관사업단위 기술노동자 기술등급 승진 자격 인정; 임금 통계 작업을 담당합니다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원 연금 의료 등 사회보장제도 개혁에 참여하다. 시 전체 시 기관 사업 단위 퇴직자의' 두 가지 대우' 시행을 점검하고 지도할 책임이 있다. 시급기관, 기관, 기관 퇴직자 관리비 승인 및 조정 활동 경비의 모금, 관리 및 사용을 담당합니다. 시정기관 사업 단위 퇴직자와 관련된 활동을 조직하다. 현 (시, 구) 퇴직자 관리 및 서비스 업무를 지도하다.
(Xi) 사회 보험 부문. 도시와 농촌을 포괄하는 기관, 기업사업 단위 사회보험 발전 계획, 개혁 방안, 기본 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 연금 보험, 의료 보험, 산업재해 보험 및 출산보험의 비율 결정 방법, 기금 징수 관리 정책, 개인 계좌 관리 정책, 대우 항목 및 지불 기준을 제정하고 시행을 감독합니다. 기업 퇴직자 연금 사회화 방법을 제정하고, 도시 기업 퇴직자 사회화 관리 서비스에 대한 정책 조치를 제정하고, 시행을 조직한다. 직공 병, 비인공 사망 및 직계 친족 공양, 비인공 장애인 근로자의 대우 정책 및 지급 기준 조정을 담당하고, 기업이 근로자의 만년 생활난과 비기업 계획 내 장기 비정규직 근로자의 생활보조금 기준을 간소화하는 책임을 맡고 있다. 기업 직원 퇴직 정책과 근로 연령, 지불 연한 계산 정책을 개선하다. 도시 근로자 연금 보험에 참여하는 고용인 단위 근로자의 조기 퇴직 직종과 근로연수의 인정, 분담금 연한 승인 및 퇴직 심사를 담당한다. 도시 단위 보충 연금 보험 방안을 담당하는 보충 의료 보험 및 보충 연금 보험 정책 조치를 마련합니다. 기본 의료 보험 시급 조정 정책을 수립하고 시행을 감독한다. 기본 의료 보험 의약품 및 의료 서비스의 범위 및 지불 기준을 개발하고 구현을 구성합니다. 도시 지정 의료기관 및 지정 약국의 자격 및 평가를 담당하는 지정 의료기관 및 지정 약국 관리 방법을 조직하고 시행을 감독합니다. 도시 공무원 의료 보조금 방법 및 퇴직자, 의료진 의료 비용 조정 관리 방법 개발 및 시행 감독 도시 산업재해 보험 범위 내 단위 직원의 산업재해를 책임지다. 시 전체의 산업재해 예방, 재활 및 노동능력 감정 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 시 근로자의 산업재해 및 직업병 장애 정도와 도시 근로자의 병 및 비노동 장애로 인한 노동 능력 상실을 담당하는 감정. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(12) 자금 관리 및 정보 관리 사무소. 시 사회 보험 기금 감독 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 법에 따라 사회보험기금의 예산 결산, 징수, 관리, 조제, 운영, 지불 및 가치 보존 상황을 감독하고 점검한다. 건전한 자금 감독 네트워크를 구축하고 제보 제도를 감독하여 자금 관리 및 사용 중의 위법 행위를 조사하여 처리하다. 사회 보험 기관 설립 및 건전한 내부 통제 시스템 구축, 감독 및 검사 이위원회의 포괄적 인 통계 분석을 수행하십시오. 시 사회 보험 감독위원회 사무실의 일상 업무를 맡다. 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 정보화 건설을 지도하고, 시청 직속 인적자원과 사회보장시스템 정보화 건설을 종합적으로 관리하다.
직속 기관 당위. 국 기관과 직속 기관의 당군 업무를 담당하다.